我市首次公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員昨天舉行的面試，讓61名考生提前進(jìn)入“上崗”狀態(tài)。
走出考場(chǎng)的吳先生對(duì)記者說(shuō)，在他看來(lái)，此次選調(diào)公務(wù)員面試題突破了人們
固定模式中的“自我介紹”和“表決心”，而是多角度考察一個(gè)考生的心理素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力、行政能力和基本知識(shí)儲(chǔ)備等等，“題目挺新奇的，也很靈活”。
在15分鐘的面試時(shí)間內(nèi)，考生需臨場(chǎng)發(fā)揮完成考官提出的4道題目。無(wú)獨(dú)有偶，在兩批次面試題中，考生都遇到了即將在實(shí)際工作中面臨的問(wèn)題：“發(fā)展要有新思路，工作要有新措施，你進(jìn)入市直機(jī)關(guān)后會(huì)拿出什么措施？”、“假如你被選調(diào)到市直機(jī)關(guān)單位，工作的性質(zhì)變了，工作的對(duì)象也變了，如何盡快進(jìn)入新角度，走進(jìn)新群體，更好打開(kāi)新局面？”
與招錄公務(wù)員不同，此次公務(wù)員選調(diào)更加注重考察應(yīng)試者的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、決策應(yīng)變能力。這些題若在平時(shí)沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，想得高分也挺難。
據(jù)悉，考生可于下周二（4月12日）在溫州人才網(wǎng)和溫州黨建網(wǎng)上查詢面試成績(jī)。每個(gè)職位從高分到低分按照選調(diào)職位數(shù)1：2的比例確定考察人選?？疾旃ぷ饔筛鬟x調(diào)單位負(fù)責(zé)。各選調(diào)單位黨委（黨組）根據(jù)職位匹配性要求，討論決定選調(diào)人選，公示7天后，按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。（溫州都市報(bào)記者 葉慧媛 曾瑞華）
走出考場(chǎng)的吳先生對(duì)記者說(shuō)，在他看來(lái)，此次選調(diào)公務(wù)員面試題突破了人們
固定模式中的“自我介紹”和“表決心”，而是多角度考察一個(gè)考生的心理素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力、行政能力和基本知識(shí)儲(chǔ)備等等，“題目挺新奇的，也很靈活”。
在15分鐘的面試時(shí)間內(nèi)，考生需臨場(chǎng)發(fā)揮完成考官提出的4道題目。無(wú)獨(dú)有偶，在兩批次面試題中，考生都遇到了即將在實(shí)際工作中面臨的問(wèn)題：“發(fā)展要有新思路，工作要有新措施，你進(jìn)入市直機(jī)關(guān)后會(huì)拿出什么措施？”、“假如你被選調(diào)到市直機(jī)關(guān)單位，工作的性質(zhì)變了，工作的對(duì)象也變了，如何盡快進(jìn)入新角度，走進(jìn)新群體，更好打開(kāi)新局面？”
與招錄公務(wù)員不同，此次公務(wù)員選調(diào)更加注重考察應(yīng)試者的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、決策應(yīng)變能力。這些題若在平時(shí)沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，想得高分也挺難。
據(jù)悉，考生可于下周二（4月12日）在溫州人才網(wǎng)和溫州黨建網(wǎng)上查詢面試成績(jī)。每個(gè)職位從高分到低分按照選調(diào)職位數(shù)1：2的比例確定考察人選?？疾旃ぷ饔筛鬟x調(diào)單位負(fù)責(zé)。各選調(diào)單位黨委（黨組）根據(jù)職位匹配性要求，討論決定選調(diào)人選，公示7天后，按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。（溫州都市報(bào)記者 葉慧媛 曾瑞華）