2005年全國應屆畢業(yè)生高達338萬，比2004年增加了58萬人，增幅達20.71%。滬上招聘會場場爆滿，四月伊始，學子們陸續(xù)步入簽約高峰。為保護畢業(yè)生和用人單位的利益，本市勞動保障部門及時發(fā)布了畢業(yè)生工資指導工資(以下簡稱《工資指導價位》，全文見本版)，127個崗位都含高、中、低三個工資價位。仔細分析，里面亮點不少。
專業(yè)技術崗位成薪資黑馬
在您的心目中，哪一類崗位的“身價”？在最新發(fā)布的《工資指導價位》中，月收入的類別是專業(yè)技術類崗位。以工作半年中位數(shù)計算，月薪平均數(shù)達到2185元。究其原因，更多的企業(yè)開始重視技術崗位的儲備和開發(fā)，提高薪水也就在情理之中。比如汽車制造業(yè)“中車身設計人員”月薪達3700元，汽車飾件設計3024元，產(chǎn)品設計工程技術人員2900元。屬于專業(yè)技術崗位的“機械自動化”崗位則成為就業(yè)熱門專業(yè)，收入中位數(shù)達2750元。
而傳統(tǒng)觀念看好的管理崗位，月收入中位數(shù)為1880元，位居第二。之所以薪酬不高，是因為剛剛踏上工作崗位的畢業(yè)生大多從事一般管理崗位，尚處于積累和學習管理經(jīng)驗的過程。如行政助理月薪中位數(shù)1713元，人事助理1800元。
生產(chǎn)技能類崗位位居第三，其月薪中位數(shù)為1700元。值得注意的是，從事生產(chǎn)技能崗位的40%都是專科及更高學歷的畢業(yè)生。這表明直接從事第一線生產(chǎn)工作的高校畢業(yè)生已不在少數(shù)。這部分高校生的收入并不低：有從事煉鋼工的，月收入達2300元，數(shù)控機床1903元等?？梢?，我市制造業(yè)生產(chǎn)線技術升級，對操作者的要求不斷提高，薪酬也比較可觀。
現(xiàn)代服務業(yè)薪資引人注目
常人眼中，對服務業(yè)的印象可能還是小商店、小生意。殊不知，現(xiàn)代服務業(yè)包括信息、科技、金融、會計、咨詢、法律等領域，個個都身價不凡，極具發(fā)展?jié)摿?。上海市現(xiàn)代服務業(yè)的強勁發(fā)展勢頭，給畢業(yè)生帶來了可觀的薪資收入。據(jù)《工資指導價位》顯示：物流、IT服務、保險證券、廣告等行業(yè)，都是畢業(yè)生青睞的工作崗位。且不談高位數(shù)，都以中位數(shù)計算：物流業(yè)中的物流助理月收入達2700元；IT服務業(yè)中的通信工程技術人員月收入為2884元，系統(tǒng)應用工程技術人員為2637元；保險證券業(yè)中，證券分析人員達3438元，保險核保人員2871元；廣告業(yè)依仗我市傳媒業(yè)的巨大潛力，廣告設計每月2008元。
現(xiàn)代服務業(yè)中，不斷出現(xiàn)新興行業(yè)。這些新領域有著廣闊的就業(yè)天地。畢業(yè)生是各行各業(yè)的“新生動力”，他們自身知識更新快、創(chuàng)新意識強，完全可以發(fā)揮自身優(yōu)勢，推動上海的現(xiàn)代服務業(yè)更快發(fā)展。
“市中心”與周邊薪資相當
傳統(tǒng)觀念上，“中心城區(qū)”的薪酬肯定比周邊區(qū)縣高。這樣的想法有些“過時”了。據(jù)勞動保障部門對2004年畢業(yè)生工作所屬地區(qū)進行了調(diào)查，結(jié)果讓人大吃一驚，同樣是月收入的中位數(shù)，在“非中心城區(qū)”為1900元，而“中心城區(qū)”是2050元。兩者相差不大，旗鼓相當。
其中，浦東各崗位的月收入中位數(shù)，達到了2500；其次是松江和虹口，為2400元；第三是靜安2200元；盧灣、金山、寶山為2050元并列第四。
看到這樣的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，畢業(yè)生應該意識到，在求職時不必一味追求中心地段。一來競爭激烈，很容易“碰車”；二來上下班交通成本、飲食成本也比較高。把注意力放在自己的發(fā)展空間上，尋找適合自己的崗位，才是明智之選。
我們還有必要了解一下上海市的產(chǎn)業(yè)布局。不少處于中心城區(qū)的企業(yè)正在加速外移，崗位也在外移，而且上海各區(qū)縣都有自己重點發(fā)展的行業(yè)：松江的房地產(chǎn)業(yè)、加工制造業(yè)；嘉定的汽車產(chǎn)業(yè)；寶山的鋼材產(chǎn)業(yè)；崇明的綠色生態(tài)產(chǎn)業(yè)；金山的石油化工產(chǎn)業(yè)。筆者不禁要問：何必拘泥“市中心”？這些區(qū)縣求賢若渴，發(fā)展空間廣闊，正是畢業(yè)生施展才華的大舞臺。
與否差別不大
在一般人印象中，學子的身價一定會高出一截吧？事實并不盡然。勞動保障部門的權威統(tǒng)計顯示，在開始工作的半年之內(nèi)，2004年各高校本科畢業(yè)生的薪資收入沒有明顯差距。整體看，我市普通高校本科生和重點高校本科生，初期月收入的中位數(shù)沒有很大差距。
這一統(tǒng)計反映出企業(yè)用人標準的變化。一旦踏上了工作崗位，企業(yè)最關心的是人才的綜合能力，以及是否具有與企業(yè)文化相符合的價值觀。我市高校良好的教學質(zhì)量，使得畢業(yè)生都接受了完整的知識、正規(guī)的培養(yǎng)。于是，專業(yè)知識已不是用人單位的重點考察方面。招聘時，來自不同高校的畢業(yè)生同臺競爭，能力強者脫穎而出，單位也不會過多挑剔他們的畢業(yè)院校。企業(yè)逐漸形成一種共識：只要是重視全面發(fā)展，努力提高個人綜合能力的人才，就是企業(yè)最需要的人才。 作者：孟群舒