現(xiàn)有很多求職者迷茫地問：“企業(yè)究竟鐘愛什么樣的人才呢？”針對諸多提問，部分知名企業(yè)的人力資源經(jīng)理日前就此進(jìn)行了職場點(diǎn)睛。
突出個(gè)人能力
針對求職者提出的“如何在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中出色闖關(guān)？”邁普產(chǎn)業(yè)集團(tuán)招聘經(jīng)理羅勛稱，企業(yè)希望通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論考察求職者風(fēng)度、教養(yǎng)、見識等各方面的能力。因此求職者一定要有自己的觀點(diǎn)和主見，即使與別人意見一致時(shí)，也可以闡述自己的論據(jù)，補(bǔ)充別人發(fā)言的不足之處。只有通過表現(xiàn)自己，突出個(gè)人的能力，才能贏得考官的贊賞，因而要運(yùn)用一些論辯說服的技巧，從中展示出自己的能力。
冷靜應(yīng)對刁鉆
“遇到面試考官的刁鉆問題該怎么辦？”成都TCL電器銷售有限公司人力資源部經(jīng)理石學(xué)燕稱，企業(yè)人力資源經(jīng)理常常會在面試時(shí)問應(yīng)聘者一些刁鉆問題，這些不友好的發(fā)問，并不是要為難你，而是要看你們的應(yīng)變能力和心理承受能力。所以應(yīng)聘者在遇到這些問題的時(shí)候不要慌，要冷靜。其實(shí)，一般的刁鉆問題沒有正確答案，但需要你的坦誠、智慧和冷靜來取勝。
創(chuàng)造力很重要
針對求職者提出的“公司最注重應(yīng)聘者的什么？”新希望集團(tuán)人事總監(jiān)楊勤指出，公司對應(yīng)聘者除了專業(yè)和知識以外，更重視其創(chuàng)造能力和應(yīng)變能力。只有這樣的人才能在面對一項(xiàng)復(fù)雜的任務(wù)時(shí)，有能力創(chuàng)造性地解決問題。而應(yīng)變能力則更能有助于提高工作效率。因?yàn)樵诠ぷ髦杏龅揭恍┩话l(fā)事件時(shí)，有些人會顯得手足無措；而應(yīng)變能力強(qiáng)者，就能對工作中的問題迅速、準(zhǔn)確地做出反應(yīng)。
理論實(shí)踐結(jié)合
“我是一個(gè)沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，我該怎么辦？”成都光明乳業(yè)有限公司人力資源經(jīng)理徐行稱，雖然部分企業(yè)招聘時(shí)強(qiáng)調(diào)有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，但并不是拒絕應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。其實(shí)企業(yè)的不少職位需要有發(fā)展?jié)摿?、學(xué)習(xí)上進(jìn)的畢業(yè)生。因此應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在求職過程中，除專業(yè)成績外，更要列舉所參加學(xué)校活動、社會實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，充分展示自己的好學(xué)性和上進(jìn)性。（完） 王蓉 王禾