昨天，南京市50萬年薪招“特聘公務(wù)員”的現(xiàn)場應(yīng)聘的少，觀望的人多。半天下來，發(fā)改委、國資委、科技局和規(guī)劃局四個招聘單位最多的只發(fā)了五六張表，有的單位還只有咨詢的，沒有拿表的。人事局有關(guān)人士稱，“特崗”對應(yīng)聘人員要求高，報名人少很正常。但記者在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，更多的原因是人們對“特崗”本身還存在著疑慮。
特崗人選是否會內(nèi)定
“政府招聘？特殊公務(wù)員？這種崗位會不會早有了內(nèi)定的人選？”一位海歸這樣問記者。在他的印象中要想進政府部門、尤其是搶手的崗位靠的還是“關(guān)系”。記者發(fā)現(xiàn)，有此擔憂的不是一個兩個，一位有多年國內(nèi)外工作經(jīng)驗的南大國際貿(mào)易碩士對記者說，即使專業(yè)對口，也不會考慮去應(yīng)聘特殊公務(wù)員，他認為這種招聘有“走過場”之嫌。南京市發(fā)改委是招聘單位之一，人事處林先生稱，絕對不可能內(nèi)定，“內(nèi)定的前提是我們手上要有符合條件的人才，但事實是這些高檔次的復(fù)合人才是稀缺品種，像今天來咨詢的中間很少有符合標準的。而且，這次招聘不光是我們用人單位一家說了算，還要跟人事部門協(xié)商，最后定人還要通過政府審核，因此不存在內(nèi)定的可能?！?BR> 招聘的測評標準是什么
15~50萬的年薪固然吸引力不小，但記者了解到，由于是首次嘗試，目前對于這些特殊崗位還沒有一個規(guī)范固定的評價標準，也讓不少應(yīng)聘人員心中沒底。
對于正常的國家公務(wù)員錄用來說，目前已經(jīng)有了一個相對固定的筆試和面試模式，而“特殊公務(wù)員”還是個新生事物。南京外國專家局有關(guān)人士告訴記者，“特聘教授”、“首席咨詢顧問”在國外政府機構(gòu)中已經(jīng)較為普遍，他們有一套專門的測評體系，國內(nèi)雖然也有一些城市在嘗試，但基本上沒有形成規(guī)范的能力測評體系。記者注意到，現(xiàn)場四家單位對特殊崗位都定出了專業(yè)、學(xué)歷、工作經(jīng)驗等方面的“硬杠杠”，但如果幾個人的條件差不多、最后以什么來取舍呢？一位招聘人員說，“沒有相對成形的評價體系，那就只能比較了，在背景條件和經(jīng)歷條件中，可能會更看中經(jīng)歷條件。”
上崗能有多少發(fā)揮空間
記者在現(xiàn)場碰到一位清華博士，對于特殊公務(wù)員他顯示出了一定的興趣，但他考慮的是：“專家學(xué)者型的人進入政府機關(guān)，他的施展空間有多大，現(xiàn)實點說他能管多少人，他說話有多大的分量，這些都是決定其能否發(fā)揮自己能力的因素?！?BR> 市發(fā)改委林先生說，他們招聘的是一位策劃評估的首席顧問，可能會要求對方在一定時間內(nèi)完成某個項目，“我們也知道要一個人獨立完成某項工作肯定很困難，我們會考慮一定的人力、財力支持，由雙方協(xié)商來定。說穿了我們要的是對方的智力，在完成任務(wù)的前提下，對于他的工作、生活、經(jīng)濟方面肯定會有一定的安排。”事實上，不僅應(yīng)聘者有顧慮，用人單位心中也沒底，一位政府人員說，“招聘特殊公務(wù)員還處在探索過程中，其他城市在實行過程中也是各有褒貶，我們很難肯定一個人能給一個單位帶來什么變化，但從根本上來說，引進專家型人才對改善政府工作肯定是有積極意義的?！?(記者：都怡文 陸培潔)