2005年畢業(yè)生“春季雙選會(huì)”剛剛落下帷幕，兩天的雙選會(huì)吸引了超過8萬人，可見畢業(yè)生的就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。深圳急需哪些專業(yè)人才，什么樣的畢業(yè)生受用人單位青睞？記者近日到我市人才市場以及部分企業(yè)采訪、了解相關(guān)情況，并精心挑選、整理了相關(guān)信息，希望我們的報(bào)道能夠?qū)υ谇舐氝^程中艱難選擇的莘莘學(xué)子有所幫助。
理工科畢業(yè)生需求量大
記者從市人事局獲悉，2005年對畢業(yè)生的需求依然旺盛，計(jì)劃接收3萬人。我市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的持續(xù)發(fā)展對理工科畢業(yè)生繼續(xù)保持較大的需求量，市人事局提供的統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示，華為、中興、富士康3家單位報(bào)的2005年的用人計(jì)劃就達(dá)到1.3萬人。從用人單位上報(bào)的2005年畢業(yè)生需求計(jì)劃看，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、通信工程、電子信息工程、電子信息科學(xué)技術(shù)、市場營銷、電氣工程及自動(dòng)化、自動(dòng)化、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及自動(dòng)化、金融學(xué)、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易十大專業(yè)需求旺盛。其中計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)需求量達(dá)到3500多人，排名前7位的專業(yè)需求數(shù)量均超過1400人。
英語水平成重要門檻
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，英語水平特別是口語能力成為外企面試的重要門檻。不少企業(yè)表示需要“懂專業(yè)技術(shù)又精通英文的復(fù)合型人才”。艾默生公司人力資源部的于小姐說：“我們現(xiàn)在需要電子類專業(yè)技術(shù)人才，要求他們英語口語流利?！丙}田國際集裝箱碼頭今年要招聘一些應(yīng)屆本科生作為管理人員，將英語六級(jí)作為一項(xiàng)硬條件。記者在第16屆“群英會(huì)”招聘現(xiàn)場看到，德昌電機(jī)更是派出外籍經(jīng)理現(xiàn)場面試，應(yīng)聘者首先就要過口語關(guān)。
用人單位看重畢業(yè)生大學(xué)成績
記者曾多次在招聘會(huì)上觀察企業(yè)對學(xué)生進(jìn)行面試。記者發(fā)現(xiàn)，有些學(xué)生專業(yè)課成績不突出，便會(huì)強(qiáng)調(diào)自己某方面能力很強(qiáng)。他們辯稱自己在校時(shí)對某一方面感興趣，潛心這一方面的研究，因而沒有重視另外一些專業(yè)課程的學(xué)習(xí)。三九醫(yī)藥人事部門有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者：“學(xué)生的成績我們也很看重，學(xué)習(xí)專業(yè)課是學(xué)生的主要任務(wù)，學(xué)習(xí)成績是基礎(chǔ)，主要任務(wù)都完成不好怎么能把其他事情完成好呢？”
許多用人單位在接受記者采訪時(shí)表示：“學(xué)習(xí)成績太差的學(xué)生我們不看好，學(xué)校品牌、學(xué)生成績和綜合能力我們都很看重?！?BR> 懂日語的技術(shù)人才搶手
目前深圳日資企業(yè)數(shù)量眾多，懂日語的人才成為人才市場上的搶手貨，高級(jí)日語翻譯缺，懂日語又有高技術(shù)的“多面手”更缺?！拔覀兎浅Ｐ枰照Z的高技術(shù)人才，但這類人才真的太缺了。”理光深圳工業(yè)發(fā)展有限公司的鄧小姐這樣說，因此公司只好設(shè)立教育部，對每個(gè)入職員工進(jìn)行不同層次的日語語言培訓(xùn)。日本友利電公司人事部門的尹先生也告訴記者：“公司正在考慮把在日本的研發(fā)中心移到深圳，所以需要招聘大批人馬?！鄙钲谑兄腥战?jīng)濟(jì)文化交流促進(jìn)會(huì)的工作人員在接受記者采訪時(shí)表示，目前深圳有上千家日資企業(yè)，不少日資企業(yè)將研發(fā)中心移到深圳，還有日本企業(yè)將軟件研發(fā)項(xiàng)目包給深圳企業(yè)，對深圳人才市場提出了新的需求。
十大需求旺盛專業(yè)
計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)
通信工程
電子信息工程
電子信息科學(xué)技術(shù)
市場營銷
電氣工程及自動(dòng)化
自動(dòng)化
機(jī)械設(shè)計(jì)制造及自動(dòng)化
金融學(xué)
國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易
大學(xué)生求職心態(tài)需調(diào)整
在一些招聘會(huì)現(xiàn)場，記者發(fā)現(xiàn)有一些父母，甚至還有白頭發(fā)的爺爺奶奶陪同孩子找工作，記者還曾經(jīng)親眼目睹一名父親伏在桌上幫兒子填表，兒子則在邊上看著。市人事局有關(guān)負(fù)責(zé)人說：“這是‘呼爹喊娘沒斷奶’。作為大學(xué)生畢業(yè)生，已經(jīng)是成年人了，應(yīng)該自主地選擇自己的未來。”
有的大學(xué)生見招聘現(xiàn)場人多擁擠，竟然抱怨：“招聘會(huì)不是遞個(gè)簡歷就走人嗎？怎么還搞現(xiàn)場面試，這么多人誰愿意排隊(duì)呀？”該負(fù)責(zé)人說：“找工作連排隊(duì)都不愿意，和對方多交流交流都不愿意，怎么能找到工作呢？畢業(yè)生一定要擺正心態(tài)，用積極、主動(dòng)的態(tài)度對待就業(yè)。”
高新企業(yè)大量儲(chǔ)備畢業(yè)生
許多高新技術(shù)公司都遇到“千金難覓研發(fā)人員”的情況，這些研發(fā)人員比較集中在線路工程師、結(jié)構(gòu)工程師、軟件工程師、硬件工程師、電子元件采購工程師等職位。這些高新技術(shù)企業(yè)不僅對有3至5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的“熟手”需求量很大，同時(shí)對應(yīng)屆畢業(yè)生也有很大需求，作為重要的“人才儲(chǔ)備”。
富士康集團(tuán)人力資源部有關(guān)負(fù)責(zé)人和英特爾公司有關(guān)負(fù)責(zé)人都表示，需要招主板研發(fā)人才和液晶顯示器研發(fā)人才，但這類人才都很缺。據(jù)了解，新瑪?shù)录瘓F(tuán)、愛迪爾等企業(yè)今年都計(jì)劃大量吸收機(jī)械、機(jī)電、電子信息技術(shù)等專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生到公司基層崗位鍛煉，建立“后備軍”力量。
作者:徐恬