2005年畢業(yè)生“春季雙選會”剛剛落下帷幕，兩天的雙選會吸引了超過8萬人，可見畢業(yè)生的就業(yè)形勢依然嚴峻。深圳急需哪些專業(yè)人才，什么樣的畢業(yè)生受用人單位青睞？記者近日到我市人才市場以及部分企業(yè)采訪、了解相關情況，并精心挑選、整理了相關信息，希望我們的報道能夠對在求職過程中艱難選擇的莘莘學子有所幫助。
理工科畢業(yè)生需求量大
記者從市人事局獲悉，2005年對畢業(yè)生的需求依然旺盛，計劃接收3萬人。我市高新技術產業(yè)的持續(xù)發(fā)展對理工科畢業(yè)生繼續(xù)保持較大的需求量，市人事局提供的統(tǒng)計數(shù)字顯示，華為、中興、富士康3家單位報的2005年的用人計劃就達到1.3萬人。從用人單位上報的2005年畢業(yè)生需求計劃看，計算機科學與技術、通信工程、電子信息工程、電子信息科學技術、市場營銷、電氣工程及自動化、自動化、機械設計制造及自動化、金融學、國際經(jīng)濟與貿易十大專業(yè)需求旺盛。其中計算機科學與技術專業(yè)需求量達到3500多人，排名前7位的專業(yè)需求數(shù)量均超過1400人。
英語水平成重要門檻
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，英語水平特別是口語能力成為外企面試的重要門檻。不少企業(yè)表示需要“懂專業(yè)技術又精通英文的復合型人才”。艾默生公司人力資源部的于小姐說：“我們現(xiàn)在需要電子類專業(yè)技術人才，要求他們英語口語流利?！丙}田國際集裝箱碼頭今年要招聘一些應屆本科生作為管理人員，將英語六級作為一項硬條件。記者在第16屆“群英會”招聘現(xiàn)場看到，德昌電機更是派出外籍經(jīng)理現(xiàn)場面試，應聘者首先就要過口語關。
用人單位看重畢業(yè)生大學成績
記者曾多次在招聘會上觀察企業(yè)對學生進行面試。記者發(fā)現(xiàn)，有些學生專業(yè)課成績不突出，便會強調自己某方面能力很強。他們辯稱自己在校時對某一方面感興趣，潛心這一方面的研究，因而沒有重視另外一些專業(yè)課程的學習。三九醫(yī)藥人事部門有關負責人告訴記者：“學生的成績我們也很看重，學習專業(yè)課是學生的主要任務，學習成績是基礎，主要任務都完成不好怎么能把其他事情完成好呢？”
許多用人單位在接受記者采訪時表示：“學習成績太差的學生我們不看好，學校品牌、學生成績和綜合能力我們都很看重?！?BR> 懂日語的技術人才搶手
目前深圳日資企業(yè)數(shù)量眾多，懂日語的人才成為人才市場上的搶手貨，高級日語翻譯缺，懂日語又有高技術的“多面手”更缺?！拔覀兎浅Ｐ枰照Z的高技術人才，但這類人才真的太缺了?！崩砉馍钲诠I(yè)發(fā)展有限公司的鄧小姐這樣說，因此公司只好設立教育部，對每個入職員工進行不同層次的日語語言培訓。日本友利電公司人事部門的尹先生也告訴記者：“公司正在考慮把在日本的研發(fā)中心移到深圳，所以需要招聘大批人馬?！鄙钲谑兄腥战?jīng)濟文化交流促進會的工作人員在接受記者采訪時表示，目前深圳有上千家日資企業(yè)，不少日資企業(yè)將研發(fā)中心移到深圳，還有日本企業(yè)將軟件研發(fā)項目包給深圳企業(yè)，對深圳人才市場提出了新的需求。
十大需求旺盛專業(yè)
計算機科學與技術
通信工程
電子信息工程
電子信息科學技術
市場營銷
電氣工程及自動化
自動化
機械設計制造及自動化
金融學
國際經(jīng)濟與貿易
大學生求職心態(tài)需調整
在一些招聘會現(xiàn)場，記者發(fā)現(xiàn)有一些父母，甚至還有白頭發(fā)的爺爺奶奶陪同孩子找工作，記者還曾經(jīng)親眼目睹一名父親伏在桌上幫兒子填表，兒子則在邊上看著。市人事局有關負責人說：“這是‘呼爹喊娘沒斷奶’。作為大學生畢業(yè)生，已經(jīng)是成年人了，應該自主地選擇自己的未來。”
有的大學生見招聘現(xiàn)場人多擁擠，竟然抱怨：“招聘會不是遞個簡歷就走人嗎？怎么還搞現(xiàn)場面試，這么多人誰愿意排隊呀？”該負責人說：“找工作連排隊都不愿意，和對方多交流交流都不愿意，怎么能找到工作呢？畢業(yè)生一定要擺正心態(tài)，用積極、主動的態(tài)度對待就業(yè)。”
高新企業(yè)大量儲備畢業(yè)生
許多高新技術公司都遇到“千金難覓研發(fā)人員”的情況，這些研發(fā)人員比較集中在線路工程師、結構工程師、軟件工程師、硬件工程師、電子元件采購工程師等職位。這些高新技術企業(yè)不僅對有3至5年相關工作經(jīng)驗的“熟手”需求量很大，同時對應屆畢業(yè)生也有很大需求，作為重要的“人才儲備”。
富士康集團人力資源部有關負責人和英特爾公司有關負責人都表示，需要招主板研發(fā)人才和液晶顯示器研發(fā)人才，但這類人才都很缺。據(jù)了解，新瑪?shù)录瘓F、愛迪爾等企業(yè)今年都計劃大量吸收機械、機電、電子信息技術等專業(yè)應屆畢業(yè)生到公司基層崗位鍛煉，建立“后備軍”力量。
作者:徐恬