東北網(wǎng)3月18日電 昨天，記者從哈爾濱市人事局考錄處了解到：在剛剛結(jié)束的今年國家公務(wù)員和機關(guān)工作人員招考報名中，很多職位的報考出現(xiàn)“冷熱不均”現(xiàn)象。其中，最多的一個職位有206人競爭，最少的則因沒有達到1比5的最低報考比例而被取消招考計劃。
今年的國家公務(wù)員和機關(guān)工作人員招考報名工作是從3月4日到8日，根椐昨天的最終統(tǒng)計結(jié)果，本次招考共有7000余人進行現(xiàn)場咨詢，在56個部門和單位計劃招考的107個職位、226個名額中有4068人進行了報考。其中男性2327人，占報考總?cè)藬?shù)的57.2%，女性1741人，占42.8%。從報考人員的自身情況上看，應(yīng)屆畢業(yè)生有1578人，占38.8%，在職人員報考2490人，占61.2%。
在本次報考中，最熱門的單位是哈爾濱市統(tǒng)計局的3個統(tǒng)計職位有618人參與競爭，錄取比例為1比206，達到哈市歷年報考比例。同時，報考職位相對較少的是：市總工會文字綜合職位、市衛(wèi)生局科技管理職位、市殘聯(lián)維權(quán)部職位(要求殘疾人)，錄取比例為1比5。同時，還有16個單位的27個職位如哈爾濱市城市規(guī)劃局區(qū)規(guī)劃分局規(guī)劃管理職位等因沒有達到1比5最低比例而取消招考計劃。
據(jù)哈市人事局考錄處負責人介紹，出現(xiàn)“冷熱不均”的情況，主要原因是招考單位對招考人員學(xué)歷、資歷要求過高，使一些職位難以形成比例。作者：葉勇