隨著就業(yè)大眾化時(shí)代的到來，大學(xué)生就業(yè)日益成為全社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。了解大學(xué)生在新的就業(yè)形勢下的求職意向與求職趨勢，將對(duì)解決大學(xué)生就業(yè)難的問題起到關(guān)鍵的參考作用，為相關(guān)部門制定有針對(duì)性地政策與措施提供第一手的參考資料。在繼2001年教育部《中國大學(xué)生就業(yè)》雜志組織實(shí)施的“新世紀(jì)中國大學(xué)生就業(yè)首選企業(yè)調(diào)查”后，2004年教育部《中國大學(xué)生就業(yè)》雜志再次針對(duì)重慶大學(xué)、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、浙江大學(xué)、云南大學(xué)、廈門大學(xué)、武漢理工大學(xué)、山東大學(xué)、南開大學(xué)、南昌大學(xué)、蘭州大學(xué)、吉林大學(xué)、河
南大學(xué)、河北大學(xué)、合肥工業(yè)大學(xué)、海南大學(xué)等30余所高校的近兩萬余名在校大學(xué)生進(jìn)行了問卷調(diào)查。調(diào)查高校既有教育部直屬重點(diǎn)高校，也有省屬地方高校。經(jīng)過半年多時(shí)間的調(diào)查統(tǒng)計(jì)，目前已正式完成，并得出了相關(guān)結(jié)果。
本次調(diào)查結(jié)果顯示，目前大學(xué)生心目中好的行業(yè)依然是IT及通訊業(yè)，其次是金融保險(xiǎn)業(yè)、日用品行業(yè)、新聞出版業(yè)、制造業(yè)等；大學(xué)生就業(yè)首選企業(yè)分別為海爾、寶潔、微軟、IBM、中國移動(dòng)、通用、聯(lián)想、華為等50家國內(nèi)外企業(yè)。與2001年調(diào)查結(jié)果不同的是，這次調(diào)查國內(nèi)企業(yè)與外資企業(yè)開始平分秋色，而海爾更是獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷，位列首位。不過從調(diào)查中發(fā)現(xiàn)盡管現(xiàn)在大學(xué)生在求職時(shí)已經(jīng)相當(dāng)理性，但大學(xué)生選擇企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)一致，就業(yè)目標(biāo)相對(duì)集中，也是近年來大學(xué)生就業(yè)存在著就業(yè)難的一個(gè)重要原因。而大學(xué)生們之所以選擇這些企業(yè)，其吸引力主要來源于企業(yè)發(fā)展、個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)、名氣、企業(yè)規(guī)模、薪酬福利等，而企業(yè)的員工培訓(xùn)、激勵(lì)機(jī)制、國際化程度、經(jīng)營理念、企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)人魅力等同樣也是吸引大學(xué)生的亮點(diǎn)。從2004年的調(diào)查結(jié)果可以看出，大學(xué)生仍將企業(yè)的發(fā)展和個(gè)人的發(fā)展放在首位，但國際化程度受到大學(xué)生關(guān)注的程度卻下降了不少，薪酬福利與培訓(xùn)機(jī)會(huì)等因素的重要性一直保持比較穩(wěn)定。
調(diào)查顯示，個(gè)人發(fā)展前景、薪酬與福利、激勵(lì)機(jī)制、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等是企業(yè)吸引大學(xué)生的地方，這與2001年的調(diào)查中大學(xué)生選擇企業(yè)首先考慮的因素(發(fā)展前景、施展才干的機(jī)會(huì)、薪酬福利)差別不大。
在大學(xué)生就業(yè)的城市選擇上，大學(xué)生的目光依然集中在上海、北京、東部沿海地區(qū)、廣州、深圳。與2001年調(diào)查結(jié)果不同的是，東部沿海地區(qū)取代深圳排在了大學(xué)生就業(yè)首選地區(qū)的第三位。另外此次調(diào)查還增加了次選地區(qū)的選擇，目的是為了了解當(dāng)大學(xué)生首選求職地區(qū)不能得到滿足時(shí)會(huì)做出何種選擇，調(diào)查結(jié)果是東部沿海地區(qū)、上海、廣州、深圳、北京等排在前幾位。這表明，東部沿海地區(qū)將是許多大學(xué)生不能入滬、進(jìn)京就業(yè)后的有可能求職之地。同時(shí)調(diào)查還表明大學(xué)生對(duì)進(jìn)小城鎮(zhèn)就業(yè)依然存在疑慮。
此次還針對(duì)大學(xué)生對(duì)求職與考研的意向進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果顯示，在畢業(yè)時(shí)選擇求職與考研者人數(shù)大抵相同，這也與每年報(bào)考研究生的應(yīng)屆畢業(yè)生比例是一致的。
調(diào)查表明，2004年大學(xué)生求職的工資底線的平均值為2390.38，與2001年的大學(xué)生求職的工資底線平均值2244.6元相比，依然偏高，而且還在往年的基礎(chǔ)上上升了。這說明這幾年大學(xué)生在求職過程中的薪酬期望值一直沒有降低，在就業(yè)人數(shù)逐年上升的情況下，大學(xué)生如果不及時(shí)調(diào)整期望值，就業(yè)將面臨更大的困難。
在大學(xué)生中開展就業(yè)意向和企業(yè)吸引力調(diào)查已經(jīng)是國際慣例，日美等國很早就開始進(jìn)行此類調(diào)查，并在知名媒體上刊出調(diào)查結(jié)果。這種調(diào)查深受企業(yè)和學(xué)生的重視，它已成為學(xué)生就業(yè)、企業(yè)招聘人才的重要橋梁與紐帶。近年來，中外企業(yè)在中國高校內(nèi)展開的人才爭奪戰(zhàn)有愈演愈烈之勢，但是由于不少企業(yè)缺乏對(duì)各高校的了解，缺乏對(duì)學(xué)子的就業(yè)心態(tài)和就業(yè)趨向的了解，這使得在火爆的校園招聘會(huì)上經(jīng)常出現(xiàn)“幾家歡樂幾家愁”的現(xiàn)象。本次調(diào)查的目的就是幫助企業(yè)了解大學(xué)生的就業(yè)價(jià)值觀，了解學(xué)生在尋找工作過程中的實(shí)際情況。
大學(xué)生首選企業(yè)前50名如下：
1、海爾
2、寶潔
3、微軟
4、IBM
5、中國移動(dòng)
6、聯(lián)想
7、華為
8、通用電器
9、西門子
10、中國電信
11、中國石化
12、諾基亞
13、三星
14、萬科
15、一汽集團(tuán)
16、上海大眾
17、中央電視臺(tái)
18、聯(lián)合利華
19、摩托羅拉
20、索尼
21、TCL
22、花旗銀行
23、中國人民銀行
24、英特爾
25、可口可樂
26、紅塔集團(tuán)
27、寶鋼
28、戴爾
29、普華永道
30、拜耳制藥
31、麥肯錫
32、魯能集團(tuán)
33、聯(lián)通
34、中國銀行
35、一汽大眾
36、中國石油
37、哈藥六廠
38、安利
39、海信
40、新東方
41、電力公司
42、鳳凰衛(wèi)視
43、沃爾瑪
44、本田
45、羅氏制藥
46、松下
47、中國工商銀行
48、寶馬
49、杜邦
50、人民日?qǐng)?bào)