前面的話：3月5～6日，由自治區(qū)人事廳主辦、內(nèi)蒙古人才交流中心和內(nèi)蒙古中心人才市場承辦的2005年全區(qū)春季大型人才交流會暨應(yīng)屆大中專畢業(yè)生就業(yè)洽談會在內(nèi)蒙古展覽館舉行。此次人才交流會吸引了大量大中專畢業(yè)生，內(nèi)蒙古展覽館的各個展廳幾乎被擠爆。在采訪中，記者深切地感受到了大中專畢業(yè)生求職的難處，同時也體會到了用人單位的無奈。
規(guī)模
本次人才交流會無論是所設(shè)展位數(shù)量，還是上會的用人單位數(shù)量、求職人數(shù)，都是我區(qū)歷屆人才交流會中規(guī)模的一次。
據(jù)了解，參加本次人才交流會的用人單位共有502家，其中國有企業(yè)51家、股份制企業(yè)74家、外資企業(yè)14家、事業(yè)單位116家、其他類型單位247家；共提供工作崗位13258個，從各崗位的學(xué)歷要求來看，需要研究生131名、本科生5057名、?？粕?846名、其他人員(包括曾有過工作經(jīng)歷的中高級職稱人員、管理人員、營銷人員以及中專生以下學(xué)歷的人員等)2224名。據(jù)承辦方統(tǒng)計，參加此次人才交流會的各類求職人員接近2萬人，其中絕大多數(shù)是高校畢業(yè)生。
116家事業(yè)單位前來覓英才
參加此次人才交流會的用人單位最明顯的變化就是事業(yè)單位多了，達(dá)到了116家，數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了歷屆人才交流會。
據(jù)內(nèi)蒙古人才交流中心的阿主任介紹，參加人才交流會的事業(yè)單位增多，說明隨著我區(qū)事業(yè)單位人事制度改革的不斷深入，事業(yè)單位用人已經(jīng)開始走上了市場化軌道，事業(yè)單位已經(jīng)逐漸成為人才市場上的主要角色。
另外，前來參加本次人才交流會的外省市用人單位也明顯多于往年。北京、上海、天津、深圳、山西、山東、寧夏、安徽等省市自治區(qū)的用人單位都趕到內(nèi)蒙古的人才交流會上選用合適人才。這也充分說明我區(qū)的高校畢業(yè)生已經(jīng)擁有良好的信譽(yù)度，在區(qū)外有了一定的影響，再加上內(nèi)蒙古中心人才市場良好的服務(wù)已經(jīng)得到了區(qū)外不少企業(yè)單位的認(rèn)可，我區(qū)人才市場已經(jīng)開始被全國各地的用人單位所看好。
團(tuán)體招聘吸引更多人才
記者在交流會現(xiàn)場看到，來自包頭市、烏海市和鄂爾多斯市的招聘單位大多集中在一起招聘，畢業(yè)生可以集中選擇在一個城市的各種單位。這種團(tuán)體招聘的現(xiàn)象在以前的人才交流會上也曾經(jīng)出現(xiàn)過，但是像這次這樣大規(guī)模的還是首次。
包頭市參加此次人才交流會的單位共有12家，計劃招聘300多名相關(guān)專業(yè)的本科生。烏海市和鄂爾多斯市團(tuán)體招聘的用人單位和招聘畢業(yè)生人數(shù)也明顯多于往年。包頭市人才中心市場部部長楊文華向記者介紹：“我們之所以組團(tuán)參加此次人才交流會，一方面是為了讓那些想到包頭市工作的畢業(yè)生選擇起來更方便，省得他們到處亂轉(zhuǎn)；另一方面我們這也是在整合資源、合理分配，目的是形成一種聲勢，一種對人才積極渴求的招聘聲勢，以此來吸引更多的區(qū)內(nèi)外人才?！?BR> 一些畢業(yè)生定位不清
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，不少外地企事業(yè)單位對內(nèi)蒙古的大中專畢業(yè)生還是比較滿意的。他們通過此前招聘回去的那些內(nèi)蒙古畢業(yè)生和將要招聘的畢業(yè)生進(jìn)行了對比，一針見血地指出了現(xiàn)在大中專畢業(yè)生的通病，就是求職過于理想化，對自身定位不清。
天津電力建設(shè)公司人力資源部部長劉懷遠(yuǎn)向記者介紹，該公司每年都要從內(nèi)蒙古招聘不少畢業(yè)生，一方面是該公司人力資源缺口較大，另一方面是為以后公司的發(fā)展壯大儲備人才，他們準(zhǔn)備在這次交流會上招聘300多名畢業(yè)生。談起對內(nèi)蒙古畢業(yè)生的看法時，劉部長說：“我們之所以愿意選擇內(nèi)蒙古畢業(yè)生到我們單位工作，主要是因為他們多數(shù)踏實肯干，與人相處很誠懇。但是我們也發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在很多應(yīng)屆畢業(yè)生求職過于理想化，對社會的了解比較少，總想著滿腔熱情大干一番，但是現(xiàn)實有時不允許，一旦自己的理想與現(xiàn)實形成強(qiáng)烈的落差，一些畢業(yè)生往往擺不正自己的位置，甚至自暴自棄，放棄工作一走了之。所以，我建議畢業(yè)生們盡快適應(yīng)社會，調(diào)整心態(tài)，要知道成功是一步一步走出來的?！?BR> 記者在采訪中還發(fā)現(xiàn)這樣一個問題：有的大學(xué)畢業(yè)生害怕一畢業(yè)就失業(yè)，在應(yīng)聘過程中不敢向用人單位提出合理的要求。內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)的一名畢業(yè)生在應(yīng)聘山東一家企業(yè)的時候，這家企業(yè)的招聘人員問她對工資等情況有什么要求，她竟然回答說沒有什么要求。這家企業(yè)的招聘人員對記者說，這樣的情況在山東太少見了。前來應(yīng)聘的那名女生后來對記者說，她不想失去這個機(jī)會，所以才沒有提什么條件。而那些好不容易才讀完大學(xué)的農(nóng)村學(xué)子，因為還要面對來自家庭、親友等方面的壓力，認(rèn)為找不著工作無顏面對江東父老，所以在求職時沒有自信心，其實這也是對自己定位不清的一種表現(xiàn)。
地域和待遇總是不能兩全
參加此次人才交流會的求職人員達(dá)到近2萬，創(chuàng)下我區(qū)歷屆人才交流會之最。前來應(yīng)聘的許多畢業(yè)生都認(rèn)為，如今就業(yè)壓力太大了，單看每個展區(qū)人滿為患的場景就能體會得到。
內(nèi)蒙古師范大學(xué)物理系的趙月飛對記者說：“兩年前，我專科快畢業(yè)時，也就能到旗縣的中學(xué)當(dāng)老師了；現(xiàn)在本科就要畢業(yè)了，還是那些旗縣中學(xué)在招聘，想留在呼包二市太不容易了！即使留下，也是一些私立學(xué)?；蛘叽錾喜蝗サ膯挝?，總是地域和待遇不能兩全?！?BR> 內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)的周靜送出了5份求職簡歷，然后對記者說：“現(xiàn)在用人單位的要求真高，動不動就要求碩士學(xué)歷，和那些招聘人員聊天兒的時候，總感覺低人一等。不過為了爭取機(jī)會，我只能硬著頭皮和人家套近乎?！?BR> 記者采訪時發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生們大多都參加過很多場人才交流會，總是走馬觀花地看著那些招聘簡介，有合適的就遞上簡歷，留下聯(lián)系方式，然后再去其他的展區(qū)做同樣的事情。內(nèi)蒙古大學(xué)的王玉祥深有感觸：“現(xiàn)在能在呼包二市或者區(qū)外大城市找個待遇不錯的工作，簡直太不容易了。我看到有這樣的單位就遞簡歷，其實也是在尋求地域和待遇的相對平衡。”