【報道】 本報記者曹露報道
報考公務(wù)員再次火爆
截至昨天，南京市國家公務(wù)員招錄現(xiàn)場報名全部結(jié)束。據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，共有7187人報名，以379個職位來計算，平均比例高達18.96∶1。其中，火爆的公務(wù)員職位是秦淮團區(qū)委的一個崗位比例是246：1。2005年中央、國家機關(guān)103個部門擬錄用8400余名公務(wù)員，網(wǎng)上報名者達54萬人次。合格人數(shù)與計劃錄用人數(shù)的比例平均為37∶1，其中38個部門的報考與擬錄人數(shù)之比超過100∶1。
與公務(wù)員報名現(xiàn)場沸騰的場面形成巨大反差的，是基層單位招聘的冷清。很多用人單位常年在人才市場設(shè)點招聘，卻總是空手而歸。一方面是一年勝似一年的就業(yè)壓力，一方面又是崗位供需的嚴重失衡，究竟癥結(jié)何在？面對如此形勢，作為求職者究竟該如何考慮？ 有人力資源專家指出，報考公務(wù)員形成如此熱潮，說明國家公務(wù)員的職業(yè)吸引力在大大增強；但是換個角度來看，報考公務(wù)員競爭比率如此之高的背后，埋藏著隱憂。
人才市場供需嚴重失衡
踏入新世紀(jì)以來，報考公務(wù)員的熱浪，在高校中一年比一年洶涌，萬人搶擠獨木橋的場面又重現(xiàn)。
昨天是南京市國家公務(wù)員招考現(xiàn)場報名的后一天，記者在市文化藝術(shù)中心看到，該中心仍是人頭攢動，張貼信息統(tǒng)計表的幕墻前擠滿了報名者，他們仔細地看著相關(guān)數(shù)據(jù)，根據(jù)前一天的報名情況來決定自己填報哪里。
去年，南京共提供400多個職位，結(jié)果引來近6000人報考，今年，雖然職位只有379個，但卻招來7187人報考，個別職位出現(xiàn)了一兩百人爭搶的現(xiàn)象。
與之形成鮮明對比的是，今年1月，南京6大行業(yè)、28個專業(yè)的職位因人才難覓而全線告急，其中20個咨詢類崗位，僅有1名求職者應(yīng)聘，就連財務(wù)、審計、商業(yè)、貿(mào)易、文職等以往不愁無人應(yīng)聘的崗位，同樣招不到人。 人才市場有關(guān)人士告訴記者，曾有一個用人單位每周都帶著近20個崗位前來招人，僅招聘攤位費花了上千元，某些崗位卻次次空手而回。
據(jù)南京市人才市場2月上旬的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，崗位需求方面，咨詢類職位首次占據(jù)榜首，其次是銷售類，人事、行政管理類居第三，電子、電氣類從第十位上升至第四位。其他崗位需求較大的有生產(chǎn)制造、機械、質(zhì)量檢測分析測試、工程技術(shù)、建筑道橋、通訊通信、財經(jīng)、金融、投資、證券類、財務(wù)、審計、商業(yè)貿(mào)易、公關(guān)文秘、科研、廣告、企劃。去年上半年的一組數(shù)據(jù)顯示，營銷人才的總需求為24661人次，市場供給僅為3057人，占不到20％的比例。
據(jù)一份調(diào)查顯示，造成現(xiàn)在用人單位招人難、求職者找工作也難這種兩難現(xiàn)象的重要原因之一是兩者的期望值存在誤差。一是用人單位想節(jié)省人力成本，而求職者期望值較高，兩者往往無法達成共識。另外，招聘方總是希望招來的人實際能力符合或高出崗位的基本要求，能夠直接開展工作或可以做更多的事；應(yīng)聘者總是不滿足于已熟練操作的工作，不能發(fā)揮自己的潛力，而是希望自己有更多的機會，更好的平臺。一方面，眾多企業(yè)將工作經(jīng)驗作為首要條件，純粹的“拿來主義”，盡可能地降低招聘成本；另一方面，大量的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生苦苦尋覓能夠真正得到重視、得到業(yè)務(wù)培養(yǎng)、得到施展個人才華的機會，這兩方面的不一致，某種意義上對人力資源的社會配置產(chǎn)生了抑制作用。
是用人單位給不起求職者公務(wù)員的待遇，還是求職者太過挑剔？南京人才開發(fā)公司有關(guān)人員介紹，一方面，包括允許在職人員報考等相關(guān)政策的松動，打破了公務(wù)員來源結(jié)構(gòu)單一化的局面，加上當(dāng)前巨大的就業(yè)壓力,使大學(xué)生紛紛擠入了公務(wù)員報考隊伍，另一方面也顯示了大學(xué)生的擇業(yè)觀仍顯得單一，如果求職者求職時有報考公務(wù)員一半的熱情，也不會出現(xiàn)許多企業(yè)大呼招不到合適人才的現(xiàn)象，更不可能有人才市場某些職位月月掛在市場需求榜首的局面。
據(jù)人事部對89個城市的一項就業(yè)統(tǒng)計，公務(wù)員職位只為大學(xué)畢業(yè)生提供1%的就業(yè)崗位，但卻吸引了30%大學(xué)生的目光。千軍萬馬擠這個就業(yè)“獨木橋”，反映了在大學(xué)生群體中，職業(yè)價值取向存在一定的偏差。
對公務(wù)員的安穩(wěn)認識有偏
希望“工作安穩(wěn)”的心態(tài)，是多數(shù)大學(xué)生選擇入職公務(wù)員的主要動因。記者昨在文化藝術(shù)中心隨機調(diào)查的近50名報考者中，70％以上的人都明確表示，選擇公務(wù)員只是求工作穩(wěn)定，其余則表示是家長意見或是個人原因。還有部分報考者認為，雖然公務(wù)員工資待遇不算太高，但至少也是個官。
南京人力資源開發(fā)公司有關(guān)負責(zé)人認為，現(xiàn)在很多人看好公務(wù)員主要是看中了工作的“穩(wěn)”，但穩(wěn)的背后有不穩(wěn)?，F(xiàn)在對公務(wù)員的要求越來越高，思想學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)都有要求，警察還有體質(zhì)體能的要求，新人進去后先要經(jīng)過實習(xí)期考察。很多公務(wù)員會經(jīng)歷漫長的鍛煉、考察階段，雖然不輕易辭退，但是調(diào)換崗位，難以出頭是很正常的，因此而辭職的公務(wù)員也不少。此外，公務(wù)員的收入并不高，進入這個行當(dāng)?shù)亩嗍莾?yōu)秀畢業(yè)生，一段時間后他們發(fā)現(xiàn)原來的同學(xué)的收入遠遠超過自己，很多人心理難免失衡。另外，受國家工資體系的制約，公務(wù)員的工資不可能巨幅增長，同時隨著醫(yī)療改革等制度的進行，公務(wù)員的即期支出也會逐漸增大。
報考現(xiàn)場，一位2004屆畢業(yè)生對記者說，如今市場競爭太激烈，想找到一個工資高又穩(wěn)定的工作不容易。況且，如今的大學(xué)生成把抓，沒有關(guān)系根本進不了好的工作單位，基于這個考慮，她想趁年輕謀個上下班時間固定、安穩(wěn)、收入又相對有保障的公務(wù)員工作。
對如此高漲的應(yīng)聘熱情，前來招聘的政府人事部門工作人員既感欣慰，又存擔(dān)心。一位招聘負責(zé)人說，眾多優(yōu)秀人才踴躍報考是好事，將在很大程度上提高公務(wù)員隊伍的素質(zhì)，但部分人的報考有盲目性，僅把它作為一種大海撈針的求職手段，有的報了名卻不參加考試，還有的考上后不去報到，讓單位錯失了選才良機。
同時，對公務(wù)員職業(yè)的認識也有誤區(qū)，認為這是一份安穩(wěn)活，其實不然。隨著近兩年一系列政策制度的相繼出臺，從入門時的“凡進必考”到升職時的“競爭上崗”直至不合格被辭退，都意味著這也是一條充滿挑戰(zhàn)的路。特別是機構(gòu)改革以后，人員減了，工作卻沒有減，對工作質(zhì)量的要求也高了，因此，公務(wù)員并不是沒有競爭，沒有淘汰，只是淘汰率相對低一些。
南京市人才市場有關(guān)專家分析認為，從表面上看，每年的公務(wù)員招考是計劃性因素起主要作用，而普通招聘則以市場需求為主體。主觀上，一兩百人報一個職位，公務(wù)員報考的競爭遠比市場上招聘激烈，但是更多的大學(xué)生包括他們的家長，眼前所見心中所圖的是競爭后的一勞永逸。
創(chuàng)業(yè)意識和實踐的缺失
近兩年來，參加公務(wù)員考試變得炙手可熱。一年的公務(wù)員招考現(xiàn)場，每次都被報名者圍得水泄不通。現(xiàn)任南京某大型外企人力資源總監(jiān)黃先生，有著十余年工作經(jīng)驗，他認為，公務(wù)員競爭如此激烈，說明我國的就業(yè)形勢不容樂觀。但是在嚴峻的就業(yè)形式下，我們應(yīng)該大力宣傳創(chuàng)業(yè)精神，因為這不但是解決個人就業(yè)問題，也是涉及城市經(jīng)濟未來發(fā)展，以及提升整個城市精神的命題。
黃先生如此分析公務(wù)員熱：從主觀方面來看，公務(wù)員熱說明公務(wù)員仍然是人們向往的職業(yè)，雖然公務(wù)員的工資待遇不算高，但就我國的現(xiàn)狀來說，“官本位”的思想對人們的影響還是很深；第二，更多的求職者是看好在政府部門工作的穩(wěn)定，福利待遇的周全，甚至認為能帶來一定的灰色收入，這也是導(dǎo)致擠破頭的很重要的原因。公務(wù)員招考中出現(xiàn)這股“熱潮”應(yīng)該引起相關(guān)部門的重視，人才就業(yè)應(yīng)該走多方面、全方位的渠道，往一條胡同擠其實限制了人才的合理利用，也是就業(yè)形式的畸形。
黃先生認為，在當(dāng)前的就業(yè)形勢下，全社會應(yīng)更注重創(chuàng)業(yè)氛圍的營造，而求職者尤其是年輕的大學(xué)生更應(yīng)該加入到創(chuàng)業(yè)中來。
據(jù)南京市創(chuàng)業(yè)者服務(wù)中心的一項調(diào)查表明，在南京100個人中至少有八成以上的人都有創(chuàng)業(yè)沖動，但是真正實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)的卻只有寥寥幾人。究其原因，前期資金不足、缺少創(chuàng)業(yè)前培訓(xùn)、缺少合適項目等都是阻礙創(chuàng)業(yè)成功的因素。該中心創(chuàng)業(yè)專家表示，去年南京曾有一項對620人抽樣調(diào)查顯示，42．7％的創(chuàng)業(yè)者主要的目的是為了成就一番事業(yè)，40．4%的創(chuàng)業(yè)者主要的目的是為了發(fā)揮自己的才能，這兩個價值取向的人數(shù)占被調(diào)查者的83．1％，這就有力地說明南京市的創(chuàng)業(yè)者的價值取向總體上是積極向上的，政府部門應(yīng)該對此積極引導(dǎo)，進行廣泛宣傳，當(dāng)然重要的是讓整個城市為創(chuàng)業(yè)者提供良好的平臺和環(huán)境。
創(chuàng)業(yè)相對于就業(yè)，自然風(fēng)險較大，但是機會也大。如果在一座城市里創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)造蔚然成風(fēng)，不僅可以讓更多優(yōu)秀的年輕人實現(xiàn)自我就業(yè)，同時又能開發(fā)出更多的就業(yè)崗位，其結(jié)果不僅是人力資源得到更好的配置，也實現(xiàn)了經(jīng)濟和社會創(chuàng)造效益的大化。（5版《經(jīng)濟南京》）
報考公務(wù)員再次火爆
截至昨天，南京市國家公務(wù)員招錄現(xiàn)場報名全部結(jié)束。據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，共有7187人報名，以379個職位來計算，平均比例高達18.96∶1。其中，火爆的公務(wù)員職位是秦淮團區(qū)委的一個崗位比例是246：1。2005年中央、國家機關(guān)103個部門擬錄用8400余名公務(wù)員，網(wǎng)上報名者達54萬人次。合格人數(shù)與計劃錄用人數(shù)的比例平均為37∶1，其中38個部門的報考與擬錄人數(shù)之比超過100∶1。
與公務(wù)員報名現(xiàn)場沸騰的場面形成巨大反差的，是基層單位招聘的冷清。很多用人單位常年在人才市場設(shè)點招聘，卻總是空手而歸。一方面是一年勝似一年的就業(yè)壓力，一方面又是崗位供需的嚴重失衡，究竟癥結(jié)何在？面對如此形勢，作為求職者究竟該如何考慮？ 有人力資源專家指出，報考公務(wù)員形成如此熱潮，說明國家公務(wù)員的職業(yè)吸引力在大大增強；但是換個角度來看，報考公務(wù)員競爭比率如此之高的背后，埋藏著隱憂。
人才市場供需嚴重失衡
踏入新世紀(jì)以來，報考公務(wù)員的熱浪，在高校中一年比一年洶涌，萬人搶擠獨木橋的場面又重現(xiàn)。
昨天是南京市國家公務(wù)員招考現(xiàn)場報名的后一天，記者在市文化藝術(shù)中心看到，該中心仍是人頭攢動，張貼信息統(tǒng)計表的幕墻前擠滿了報名者，他們仔細地看著相關(guān)數(shù)據(jù)，根據(jù)前一天的報名情況來決定自己填報哪里。
去年，南京共提供400多個職位，結(jié)果引來近6000人報考，今年，雖然職位只有379個，但卻招來7187人報考，個別職位出現(xiàn)了一兩百人爭搶的現(xiàn)象。
與之形成鮮明對比的是，今年1月，南京6大行業(yè)、28個專業(yè)的職位因人才難覓而全線告急，其中20個咨詢類崗位，僅有1名求職者應(yīng)聘，就連財務(wù)、審計、商業(yè)、貿(mào)易、文職等以往不愁無人應(yīng)聘的崗位，同樣招不到人。 人才市場有關(guān)人士告訴記者，曾有一個用人單位每周都帶著近20個崗位前來招人，僅招聘攤位費花了上千元，某些崗位卻次次空手而回。
據(jù)南京市人才市場2月上旬的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，崗位需求方面，咨詢類職位首次占據(jù)榜首，其次是銷售類，人事、行政管理類居第三，電子、電氣類從第十位上升至第四位。其他崗位需求較大的有生產(chǎn)制造、機械、質(zhì)量檢測分析測試、工程技術(shù)、建筑道橋、通訊通信、財經(jīng)、金融、投資、證券類、財務(wù)、審計、商業(yè)貿(mào)易、公關(guān)文秘、科研、廣告、企劃。去年上半年的一組數(shù)據(jù)顯示，營銷人才的總需求為24661人次，市場供給僅為3057人，占不到20％的比例。
據(jù)一份調(diào)查顯示，造成現(xiàn)在用人單位招人難、求職者找工作也難這種兩難現(xiàn)象的重要原因之一是兩者的期望值存在誤差。一是用人單位想節(jié)省人力成本，而求職者期望值較高，兩者往往無法達成共識。另外，招聘方總是希望招來的人實際能力符合或高出崗位的基本要求，能夠直接開展工作或可以做更多的事；應(yīng)聘者總是不滿足于已熟練操作的工作，不能發(fā)揮自己的潛力，而是希望自己有更多的機會，更好的平臺。一方面，眾多企業(yè)將工作經(jīng)驗作為首要條件，純粹的“拿來主義”，盡可能地降低招聘成本；另一方面，大量的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生苦苦尋覓能夠真正得到重視、得到業(yè)務(wù)培養(yǎng)、得到施展個人才華的機會，這兩方面的不一致，某種意義上對人力資源的社會配置產(chǎn)生了抑制作用。
是用人單位給不起求職者公務(wù)員的待遇，還是求職者太過挑剔？南京人才開發(fā)公司有關(guān)人員介紹，一方面，包括允許在職人員報考等相關(guān)政策的松動，打破了公務(wù)員來源結(jié)構(gòu)單一化的局面，加上當(dāng)前巨大的就業(yè)壓力,使大學(xué)生紛紛擠入了公務(wù)員報考隊伍，另一方面也顯示了大學(xué)生的擇業(yè)觀仍顯得單一，如果求職者求職時有報考公務(wù)員一半的熱情，也不會出現(xiàn)許多企業(yè)大呼招不到合適人才的現(xiàn)象，更不可能有人才市場某些職位月月掛在市場需求榜首的局面。
據(jù)人事部對89個城市的一項就業(yè)統(tǒng)計，公務(wù)員職位只為大學(xué)畢業(yè)生提供1%的就業(yè)崗位，但卻吸引了30%大學(xué)生的目光。千軍萬馬擠這個就業(yè)“獨木橋”，反映了在大學(xué)生群體中，職業(yè)價值取向存在一定的偏差。
對公務(wù)員的安穩(wěn)認識有偏
希望“工作安穩(wěn)”的心態(tài)，是多數(shù)大學(xué)生選擇入職公務(wù)員的主要動因。記者昨在文化藝術(shù)中心隨機調(diào)查的近50名報考者中，70％以上的人都明確表示，選擇公務(wù)員只是求工作穩(wěn)定，其余則表示是家長意見或是個人原因。還有部分報考者認為，雖然公務(wù)員工資待遇不算太高，但至少也是個官。
南京人力資源開發(fā)公司有關(guān)負責(zé)人認為，現(xiàn)在很多人看好公務(wù)員主要是看中了工作的“穩(wěn)”，但穩(wěn)的背后有不穩(wěn)?，F(xiàn)在對公務(wù)員的要求越來越高，思想學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)都有要求，警察還有體質(zhì)體能的要求，新人進去后先要經(jīng)過實習(xí)期考察。很多公務(wù)員會經(jīng)歷漫長的鍛煉、考察階段，雖然不輕易辭退，但是調(diào)換崗位，難以出頭是很正常的，因此而辭職的公務(wù)員也不少。此外，公務(wù)員的收入并不高，進入這個行當(dāng)?shù)亩嗍莾?yōu)秀畢業(yè)生，一段時間后他們發(fā)現(xiàn)原來的同學(xué)的收入遠遠超過自己，很多人心理難免失衡。另外，受國家工資體系的制約，公務(wù)員的工資不可能巨幅增長，同時隨著醫(yī)療改革等制度的進行，公務(wù)員的即期支出也會逐漸增大。
報考現(xiàn)場，一位2004屆畢業(yè)生對記者說，如今市場競爭太激烈，想找到一個工資高又穩(wěn)定的工作不容易。況且，如今的大學(xué)生成把抓，沒有關(guān)系根本進不了好的工作單位，基于這個考慮，她想趁年輕謀個上下班時間固定、安穩(wěn)、收入又相對有保障的公務(wù)員工作。
對如此高漲的應(yīng)聘熱情，前來招聘的政府人事部門工作人員既感欣慰，又存擔(dān)心。一位招聘負責(zé)人說，眾多優(yōu)秀人才踴躍報考是好事，將在很大程度上提高公務(wù)員隊伍的素質(zhì)，但部分人的報考有盲目性，僅把它作為一種大海撈針的求職手段，有的報了名卻不參加考試，還有的考上后不去報到，讓單位錯失了選才良機。
同時，對公務(wù)員職業(yè)的認識也有誤區(qū)，認為這是一份安穩(wěn)活，其實不然。隨著近兩年一系列政策制度的相繼出臺，從入門時的“凡進必考”到升職時的“競爭上崗”直至不合格被辭退，都意味著這也是一條充滿挑戰(zhàn)的路。特別是機構(gòu)改革以后，人員減了，工作卻沒有減，對工作質(zhì)量的要求也高了，因此，公務(wù)員并不是沒有競爭，沒有淘汰，只是淘汰率相對低一些。
南京市人才市場有關(guān)專家分析認為，從表面上看，每年的公務(wù)員招考是計劃性因素起主要作用，而普通招聘則以市場需求為主體。主觀上，一兩百人報一個職位，公務(wù)員報考的競爭遠比市場上招聘激烈，但是更多的大學(xué)生包括他們的家長，眼前所見心中所圖的是競爭后的一勞永逸。
創(chuàng)業(yè)意識和實踐的缺失
近兩年來，參加公務(wù)員考試變得炙手可熱。一年的公務(wù)員招考現(xiàn)場，每次都被報名者圍得水泄不通。現(xiàn)任南京某大型外企人力資源總監(jiān)黃先生，有著十余年工作經(jīng)驗，他認為，公務(wù)員競爭如此激烈，說明我國的就業(yè)形勢不容樂觀。但是在嚴峻的就業(yè)形式下，我們應(yīng)該大力宣傳創(chuàng)業(yè)精神，因為這不但是解決個人就業(yè)問題，也是涉及城市經(jīng)濟未來發(fā)展，以及提升整個城市精神的命題。
黃先生如此分析公務(wù)員熱：從主觀方面來看，公務(wù)員熱說明公務(wù)員仍然是人們向往的職業(yè)，雖然公務(wù)員的工資待遇不算高，但就我國的現(xiàn)狀來說，“官本位”的思想對人們的影響還是很深；第二，更多的求職者是看好在政府部門工作的穩(wěn)定，福利待遇的周全，甚至認為能帶來一定的灰色收入，這也是導(dǎo)致擠破頭的很重要的原因。公務(wù)員招考中出現(xiàn)這股“熱潮”應(yīng)該引起相關(guān)部門的重視，人才就業(yè)應(yīng)該走多方面、全方位的渠道，往一條胡同擠其實限制了人才的合理利用，也是就業(yè)形式的畸形。
黃先生認為，在當(dāng)前的就業(yè)形勢下，全社會應(yīng)更注重創(chuàng)業(yè)氛圍的營造，而求職者尤其是年輕的大學(xué)生更應(yīng)該加入到創(chuàng)業(yè)中來。
據(jù)南京市創(chuàng)業(yè)者服務(wù)中心的一項調(diào)查表明，在南京100個人中至少有八成以上的人都有創(chuàng)業(yè)沖動，但是真正實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)的卻只有寥寥幾人。究其原因，前期資金不足、缺少創(chuàng)業(yè)前培訓(xùn)、缺少合適項目等都是阻礙創(chuàng)業(yè)成功的因素。該中心創(chuàng)業(yè)專家表示，去年南京曾有一項對620人抽樣調(diào)查顯示，42．7％的創(chuàng)業(yè)者主要的目的是為了成就一番事業(yè)，40．4%的創(chuàng)業(yè)者主要的目的是為了發(fā)揮自己的才能，這兩個價值取向的人數(shù)占被調(diào)查者的83．1％，這就有力地說明南京市的創(chuàng)業(yè)者的價值取向總體上是積極向上的，政府部門應(yīng)該對此積極引導(dǎo)，進行廣泛宣傳，當(dāng)然重要的是讓整個城市為創(chuàng)業(yè)者提供良好的平臺和環(huán)境。
創(chuàng)業(yè)相對于就業(yè)，自然風(fēng)險較大，但是機會也大。如果在一座城市里創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)造蔚然成風(fēng)，不僅可以讓更多優(yōu)秀的年輕人實現(xiàn)自我就業(yè)，同時又能開發(fā)出更多的就業(yè)崗位，其結(jié)果不僅是人力資源得到更好的配置，也實現(xiàn)了經(jīng)濟和社會創(chuàng)造效益的大化。（5版《經(jīng)濟南京》）