2005年，職場中什么職位最有“錢途”？中華英才網(wǎng)近日結合2004年的統(tǒng)計和各行業(yè)的發(fā)展趨勢，對2005年的薪資做了大膽分析預測。
·整體薪資略有上揚
2005年，中國經(jīng)濟將采取穩(wěn)健的貨幣政策，整體經(jīng)濟水平還將以8%的速度增長。經(jīng)濟
大環(huán)境越好，職場個體的“錢途”才會越好。2005年，伴隨著全國經(jīng)濟平穩(wěn)發(fā)展，整體薪資水平將止跌并略有上揚。同時，隨著企業(yè)人力資源管理水平的不斷提升和薪酬理念的不斷完善與發(fā)展，“人力資本”的概念逐漸深入人心，企業(yè)對于薪資的支付將更為理性。理性的表現(xiàn)之一就是———合理拉開差距。在薪酬政策上向核心人才傾斜已經(jīng)成為企業(yè)普遍接受的一種薪酬理念。在2005年，企業(yè)核心管理骨干、技術骨干和市場營銷骨干的薪酬繼續(xù)保持快速增長，企業(yè)內部工資差距繼續(xù)拉大。
·領軍行業(yè)薪酬占鰲頭
2005年，預計電信、金融、石油化工將繼續(xù)領軍薪酬市場，互聯(lián)網(wǎng)和電子商務的薪資水平將繼續(xù)保持強勁增長勢頭。由于這些行業(yè)均處于高速成長階段，市場競爭非常激烈。而市場競爭歸根到底是人才競爭，這就要求企業(yè)能夠為人才提供具有競爭力的薪酬福利和良好的發(fā)展空間。就2004年薪資調查的結果來看，大多數(shù)此類行業(yè)的薪資水平普遍高于整體薪資水平。
在2005年這些行業(yè)的薪資水平將略有上漲。在增速上，中高層管理崗位、市場類、銷售類和研發(fā)類人員有可能出現(xiàn)更為快速的發(fā)展。核心的管理人才、市場人才和技術人才是企業(yè)能否保持高速發(fā)展的重要因素，因此企業(yè)對這些人才的激勵措施將有可能更加誘人。隨著互聯(lián)網(wǎng)和電子商務產業(yè)的復蘇和價值的回歸，這些行業(yè)的薪資水平將繼續(xù)保持較快增長。
·薪酬激勵手段多元化
2004年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，高級管理人員、銷售類、市場類以及研發(fā)類人員均是10大熱門職業(yè)的榜上客。這些人才或者是公司順利運營的核心，或者是能直接為公司帶來利潤。作為企業(yè)核心競爭力的體現(xiàn)和實現(xiàn)者，他們對企業(yè)的價值決定了他們“錢包”鼓鼓。當企業(yè)間的競爭最終落到人才競爭上，對人才的競爭實際上更主要是對這幾類關鍵人才的競爭。因此，為了想方設法留住這幾類優(yōu)秀的人才，企業(yè)更愿意從薪資和福利上給予他們更具有誘惑力的待遇。不難想象，越是具有深厚學歷和經(jīng)驗背景、越是市場稀缺的人才，其薪資水平的增長幅度也會越高。
·當紅職業(yè)繼續(xù)吃香
由于整個社會和企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的變化，員工從單一的物質需求導向轉向個性化的需求導向。為吸引、激勵、保留優(yōu)秀員工，企業(yè)必須重新考慮傳統(tǒng)的薪酬計劃，根據(jù)員工需要的變化重新設計薪酬制度，比較有效的途徑是實施全面薪酬管理系統(tǒng)。
在2005年，過去“現(xiàn)金為王”的格局將會有所改變，薪酬激勵手段將更加多樣化，企業(yè)將會利用短期和長期激勵相結合的方式、物質與精神方面相結合的方式以及自助式薪酬福利的方式等多樣化的手段來鼓勵員工將自己100%的精力和熱情投入到工作中來。(記者：章凌)