2004年，網(wǎng)絡招聘如火如荼，在知名的人力資源服務機構智聯(lián)招聘的全年數(shù)據(jù)顯示，所有的職位達到982716，比2003年的623192高出58%，創(chuàng)造了歷史新高。通過這些日益增長的數(shù)據(jù)，一方面表明企業(yè)越發(fā)認同網(wǎng)絡招聘這種形式的有效性和快捷、方便；同時也說明隨著經(jīng)濟發(fā)展，企業(yè)對于人才的需要變得如饑似渴，愿意為招聘埋單。
通過對智聯(lián)招聘全年的數(shù)據(jù)分析，一些熱門行業(yè)和職位也清晰地呈現(xiàn)在眼前。
IT行業(yè)江山依舊 長江后浪推前浪——23歲以下求職占71% 本科人才需求凸顯占81%
隨著信息技術普遍應用在生活工作的各個角落， IT技術的普及不斷帶來勢不可擋的人才需求，雖然2004年的IT專業(yè)有關的畢業(yè)生不再是“皇帝的女兒不愁嫁”，但IT行業(yè)的就業(yè)形式并不是如江河日下般悲觀，智聯(lián)招聘的網(wǎng)上職位需求顯示，IT行業(yè)的人才需求仍然保持增長，軟件行業(yè)招聘比例上升21%；IT 多領域經(jīng)營行業(yè)招聘比例從去年的上升13%；計算機硬件,網(wǎng)絡行業(yè)招聘比例上升10%。從追求IT工程師有關職位的求職者構成來看，IT人才市場的整體年齡狀況趨于年輕化，22歲以下的擇業(yè)者占總體比例的71%，23歲至35歲的擇業(yè)者占29%，而35歲以上的只占10%，年輕的人才給市場注入了新鮮的活力也使得進入IT行業(yè)的競爭在入口處變得更加白熱化。從職位要求來看，企業(yè)IT工程師有關職位列出的學歷要求呈現(xiàn)腰鼓壯，在招聘要求中對本科人才需求達到81%，可見IT行業(yè)不是學歷越高越好，本科足以勝任，而大專畢業(yè)將面臨更加激烈的角逐。
制造業(yè)：行業(yè)需求增加16%，灰領吃香，求職者學歷更高
隨著世界制造中心向中國轉(zhuǎn)移，中國正在從制造大國走向制造強國，制造業(yè)急需大量的掌握包括數(shù)控技術、焊接工程、電氣控制技術、機械制造及自動化、模具設計與制造、鑄造技術、熱處理技術、設備維修與管理、電氣設備安裝等技術的“灰領”。根據(jù)智聯(lián)招聘網(wǎng)2003年和2004年行業(yè)招聘比例變化看，制造業(yè)的行業(yè)招聘比例上升16%。
從申請制造業(yè)招聘電氣機械工程師職業(yè)的求職者學歷比例來看，2003年本科以上、本科和大專以下的比例分別是16%、59%、25%，而2004年它們的比例關系是20%、55%和25%，可見本科以上的比例有4%的增長，而在招聘要求中對三者的比例是3%、75%和22%，求職者學歷明顯高于要求的學歷比例，可見競爭更加激烈。
咨詢管理行業(yè)：需求突飛猛進24%，上海咨詢業(yè)居國內(nèi)第一
在這樣一個計劃趕不上變化，企業(yè)的“體制”很容易感到“身體不適”，此時為蕓蕓眾家企業(yè)管理“開方”咨詢公司卻有著“每天都是情人節(jié)”般春光明媚的感覺，招兵買馬擴大隊伍的趨勢在職場上也有所體現(xiàn)。咨詢行業(yè)在智聯(lián)招聘的全國行業(yè)招聘比例從2003年2004年上升了24%。北京的咨詢行業(yè)招聘比例從2003年的7%上升到2004年的8%，上海的咨詢行業(yè)招聘比例則從2003年的11%上升到2004年的12%。咨詢行業(yè)雖然沒有類似IT、電信、消費品等行業(yè)的大起大落，但其穩(wěn)健的健康成長趨勢尚未有收韁的表現(xiàn)。在地域上，更加開放的上海，咨詢業(yè)的發(fā)展和人才需求比北京平均要高7個百分點。
醫(yī)藥生物保健行業(yè)需求增加但薪酬縮水3%
2004年制藥、保健、生物工程行業(yè)在智聯(lián)招聘網(wǎng)的招聘比例略有抬頭，行業(yè)招聘比例增幅22%。有統(tǒng)計顯示到2010年中國從事醫(yī)療衛(wèi)生和保健醫(yī)療以及生物醫(yī)學工程開發(fā)的人數(shù)將增加到1500萬人。智聯(lián)招聘的職業(yè)專家分析雖然從目前的一些人才供需情況數(shù)據(jù)看，銷售仍是醫(yī)療保健行業(yè)的需求重點，但最近的醫(yī)療保健人才需求從以前的銷售代表為主比較，開始出現(xiàn)多樣化的特點。比如以天然植物藥提取的中藥行業(yè)對制作加工工藝更加重視，從包裝到推廣已經(jīng)走出藥鋪的模式和西藥一起平分秋色。
與2004年各個行業(yè)薪酬水平各有增長不同的是，智聯(lián)招聘薪酬數(shù)據(jù)顯示，經(jīng)過和2003年的數(shù)據(jù)比較，醫(yī)藥／保?。锕こ痰钠骄滦讲粷q反降，該行業(yè)網(wǎng)上求職者的平均月薪從2003年的3140元減少到2004年的3056元，縮水3%。
房地產(chǎn)行業(yè)人才重新洗牌，上半年狂跳，下半年追求好東家
從智聯(lián)招聘行業(yè)需求來看，房地產(chǎn)建筑裝潢行業(yè)在智聯(lián)招聘的行業(yè)招聘比例攀升了9%。智聯(lián)招聘通過對人才數(shù)據(jù)庫中總量超過兩百萬份的簡歷數(shù)據(jù)資料進行統(tǒng)計和分析，經(jīng)過和2003年的數(shù)據(jù)比較顯示上海、北京和深圳房地產(chǎn)行業(yè)網(wǎng)上求職者的平均月薪從2003年的2896元增加到2004年的3261元，增幅12%，似乎和這幾個大城市的房價漲幅有遙相呼應之勢。
北京帕克國際工程咨詢有限公司執(zhí)行總經(jīng)理胡海林認為，經(jīng)過今年上半年建筑、房地產(chǎn)行業(yè)人才的大震蕩，大跳槽，8/31文件起到了對整個行業(yè)的清醒和鎮(zhèn)定劑作用，各類人才也紛紛收攏不安分的得隴望蜀之心，對整個行業(yè)人才的優(yōu)化和重組是個難得的良機。
電訊行業(yè)：人才需求首次縮水4%
電訊行業(yè)的職位一直很令人羨慕，工資高、福利好、工作輕松、受人尊敬。同時，電信業(yè)因其特殊的行業(yè)性質(zhì)而保持了較高的利潤和人員增長態(tài)勢，但是隨著行業(yè)競爭的加劇，電訊行業(yè)不再是只招不裁的“避風港”。從智聯(lián)招聘行業(yè)需求來看，電訊行業(yè)在智聯(lián)招聘的行業(yè)招聘比例整體下降4%。人才前景開始接受洗禮。
智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，上海、北京和深圳電訊行業(yè)網(wǎng)上求職者的平均月薪從2003年的4622元增加到2004年的4663，雖然仍為各行業(yè)之老大，但幾乎沒有增長。處于壟斷行業(yè)的電訊行業(yè)，由于今年市場的進一步完善而顯現(xiàn)出發(fā)展"內(nèi)力"的不足，尤其是隨著行業(yè)競爭的日益加劇，企業(yè)發(fā)展受到局限，致使員工薪金發(fā)展缺乏“后勁”支撐。