北京外企太和咨詢公司研發(fā)中心高級(jí)顧問(wèn)金可冶先生認(rèn)為，雖然由于2005年畢業(yè)生人數(shù)增加可能導(dǎo)致就業(yè)壓力增加，但從行業(yè)的發(fā)展來(lái)看，其增速或減速對(duì)從底層干起的應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬影響不會(huì)很大，因此對(duì)2005年畢業(yè)生的薪酬預(yù)期還是較為樂觀。金先生對(duì)目前校園招聘的幾大熱門行業(yè)2005年的薪資水平做了具體剖析。
（1）通訊業(yè)：小步上調(diào)
采集樣本：中興通訊
據(jù)中興通訊內(nèi)部員工透露，公司每年研發(fā)技術(shù)類崗位只招收碩士生，去年給付的碩士月薪為稅前6000元，而今年則為6500元，增幅達(dá)8.4%，高于碩士生本身的預(yù)期薪酬。
專家點(diǎn)評(píng)：通訊公司在整個(gè)IT行業(yè)內(nèi)的薪酬水平一直名列前茅。2004年曾被稱為“國(guó)產(chǎn)手機(jī)年”，很多國(guó)內(nèi)廠商開始走出國(guó)門，而外商也加大了投資力度。今年，像西門子移動(dòng)、中興、波導(dǎo)等外資和國(guó)內(nèi)手機(jī)通訊企業(yè)都大規(guī)模攬才，而且給付薪酬節(jié)節(jié)走高。究其原因，與發(fā)展3G手機(jī)的利好刺激有關(guān)。除了3G原因外，手機(jī)增值市場(chǎng)的成熟和擴(kuò)張，也是通訊業(yè)迅猛發(fā)展的大好機(jī)遇。因此，今年能有幸進(jìn)入通訊行業(yè)的畢業(yè)生對(duì)薪資的滿意度一定會(huì)較去年有較大程度的提高。
（2）計(jì)算機(jī)業(yè)：持平微升
采集樣本：聯(lián)想電腦
聯(lián)想電腦HR主管說(shuō)，今年畢業(yè)生薪酬水平還未確定，薪酬的高低和畢業(yè)生能力、從事崗位等因素相關(guān)，因人而異。去年本科生年薪在5.5萬(wàn)元，碩士生年薪在7.5萬(wàn)元左右，今年應(yīng)該持平，或者略有上升。此外，記者從明基電腦公司員工處了解到，公司雖然薪酬不變，但福利有可能下降。
專家點(diǎn)評(píng)：近兩年來(lái)，大量的計(jì)算機(jī)制造企業(yè)在蘇杭落戶拉動(dòng)了對(duì)人才的需求，上海作為長(zhǎng)三角龍頭，隨著互聯(lián)網(wǎng)無(wú)線增值業(yè)務(wù)的擴(kuò)張，網(wǎng)絡(luò)游戲的熱浪，明年的計(jì)算機(jī)制造企業(yè)走勢(shì)應(yīng)該比較樂觀。但由于此類企業(yè)相對(duì)處于發(fā)展平穩(wěn)階段，故而薪酬持平在情理之中。
（3）半導(dǎo)體行業(yè)：穩(wěn)固上升
采集樣本：威盛電子
威盛電子招聘部門負(fù)責(zé)人透露，今年的薪資水平還未最后決定，但基本上是在去年的基礎(chǔ)上，有望穩(wěn)固上升。公司比較青睞擁有研究生學(xué)歷的人才，一般比本科生的薪酬高出1倍左右。記者從交大漢芯半導(dǎo)體科技有限公司的人事專員也了解到，公司提供的崗位和薪水也有所上漲，碩士的月薪可達(dá)9000-1萬(wàn)元人民幣。
專家點(diǎn)評(píng)：今年以來(lái)，半導(dǎo)體行業(yè)的各大公司紛紛入駐上海及長(zhǎng)三角地區(qū)，給原本平靜的行業(yè)掀起了陣陣波瀾。而且半導(dǎo)體行業(yè)人才缺口巨大，因此，整體“錢景”自然良好。
（4）網(wǎng)絡(luò)業(yè)：薪酬上漲
采集樣本：新浪中國(guó)
新浪自去年以來(lái)，在內(nèi)地的人才招聘出現(xiàn)較大增長(zhǎng)趨勢(shì)，新員工增幅超過(guò)了50％。公司HR透露，目前新浪招募的應(yīng)屆生中，研究生首年薪水達(dá)到4000元左右，本科生在3000元以上。這樣的薪資在網(wǎng)絡(luò)業(yè)處于中等偏上水平。
專家點(diǎn)評(píng)：網(wǎng)絡(luò)業(yè)在2003、2004年迅速?gòu)?fù)蘇，因此出現(xiàn)了今年的大規(guī)模招聘。從起薪來(lái)看，本科生與研究生差距并不大，但一年后，薪酬差距會(huì)逐漸拉開，而且職位越往上，薪酬增長(zhǎng)率越高。
1）金融業(yè)：維持原狀
采集樣本：交通銀行
交通銀行HR負(fù)責(zé)人表示，今年的工資水平由北京總公司決定，與去年相比基本沒有大的變化。記者從畢業(yè)生處了解到，今年銀行信貸等部門招聘本科生的薪酬仍是稅前2000元，確實(shí)與往年相同，但畢業(yè)生特別是女生，對(duì)銀行還是趨之若騖。學(xué)生們說(shuō)：“畢竟是銀行，福利好，保障好，工作穩(wěn)定?！?BR> 專家點(diǎn)評(píng)：由于入世三年過(guò)渡期已到，明年金融保險(xiǎn)業(yè)將對(duì)外資開放，市場(chǎng)同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)將更趨激烈。但同時(shí)競(jìng)爭(zhēng)壓力也會(huì)刺激本土金融業(yè)的快速增長(zhǎng)。因此今年各國(guó)資銀行都大規(guī)模招聘，交行、工行、農(nóng)行等各家銀行都招聘近百名畢業(yè)生，進(jìn)行人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備，意欲在即將到來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)面前搶得人才先機(jī)。盡管銀行招聘人數(shù)大增，但同屬金融業(yè)的證券、基金、投行等行業(yè)并不景氣，故從總體看金融業(yè)薪酬水平依然維持現(xiàn)狀。從畢業(yè)生角度說(shuō)，開放的背景下無(wú)疑會(huì)誕生很多機(jī)會(huì)。所以盡管眼前的薪酬水平可能并不盡如人意，但隨著外資的進(jìn)入，本土薪酬也會(huì)參照其給付標(biāo)準(zhǔn)，使自己的薪酬水平保持市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
2）咨詢行業(yè)：保持不變
采集樣本：畢馬威會(huì)計(jì)事務(wù)所
畢馬威招聘經(jīng)理透露，今年公司對(duì)新進(jìn)大學(xué)生的薪酬水平也未做最后定奪，但應(yīng)該和去年持平，為稅前4850元左右。薪酬并不會(huì)因?yàn)榻衲甑拇笠?guī)模擴(kuò)招而有所上升，即使有所增加，浮動(dòng)也許只是百元上下。
專家點(diǎn)評(píng)：今年國(guó)家對(duì)咨詢、金融等行業(yè)都加大了扶持力度。基于發(fā)展業(yè)務(wù)的需要，今年咨詢業(yè)均大規(guī)模招募，僅四大會(huì)計(jì)事務(wù)所就招募了800余人?？蓸I(yè)務(wù)擴(kuò)張帶來(lái)的盈利不會(huì)馬上在畢業(yè)生的薪酬數(shù)字上有所反映，對(duì)初級(jí)咨詢員來(lái)說(shuō)，還得腳踏實(shí)地地慢慢“熬”。
采集樣本：通用汽車
無(wú)論是通用、豐田、奔馳、上海大眾等知名企業(yè)，還是華普等異軍突起的民企，今年大規(guī)模攬才的勢(shì)頭毫不因?yàn)槠囆袠I(yè)面臨取消保護(hù)可能導(dǎo)致的滑坡有所降低。通用汽車HR薪資負(fù)責(zé)人對(duì)畢業(yè)生的薪酬問(wèn)題非常謹(jǐn)慎，也許此舉表明了對(duì)行業(yè)薪酬發(fā)展并不樂觀的態(tài)度。此外，據(jù)記者了解，汽車銷售人員薪酬快速下滑，如果業(yè)績(jī)不佳，甚至可能降到2000元以下。
相關(guān)鏈接一：
近日，本報(bào)China91網(wǎng)站對(duì)“2005年大學(xué)畢業(yè)生薪酬預(yù)期”做了網(wǎng)上調(diào)查，在為期3天的調(diào)查中，有214人進(jìn)行了網(wǎng)絡(luò)投票。結(jié)果顯示，對(duì)本科畢業(yè)生的起薪，認(rèn)為在2000-2500元之間較為合理的占41.59％；對(duì)研究生的起薪觀點(diǎn)則比較分散，但認(rèn)為在3500元以下的占到了投票總?cè)藬?shù)的65.19％。
對(duì)上述調(diào)查結(jié)果，金可冶先生認(rèn)為：隨著“因崗定薪”薪資制度的逐漸普及，薪酬給付的多少取決于崗位本身的特性和工作內(nèi)容，不會(huì)太過(guò)注重學(xué)歷。以月薪為例，研究生與本科生的差距在1000-1500元之間，是市場(chǎng)給付水平的合理體現(xiàn)。另外，由于碩士生的知識(shí)結(jié)構(gòu)有一定的廣度和深度，可塑性強(qiáng)且有相關(guān)的公司實(shí)習(xí)和項(xiàng)目操作經(jīng)驗(yàn)，因此用人單位更為看好，尤其在IT和金融等行業(yè)。
專家點(diǎn)評(píng)：前幾年，汽車行業(yè)收入幾乎以每年20％的速度飛快增長(zhǎng)，然而今年以來(lái)，發(fā)展速度進(jìn)入平穩(wěn)階段。預(yù)測(cè)明年汽車行業(yè)的薪資增長(zhǎng)率可能會(huì)在7％左右。 作者： 邵麗蓉 薛亞芳
（1）通訊業(yè)：小步上調(diào)
采集樣本：中興通訊
據(jù)中興通訊內(nèi)部員工透露，公司每年研發(fā)技術(shù)類崗位只招收碩士生，去年給付的碩士月薪為稅前6000元，而今年則為6500元，增幅達(dá)8.4%，高于碩士生本身的預(yù)期薪酬。
專家點(diǎn)評(píng)：通訊公司在整個(gè)IT行業(yè)內(nèi)的薪酬水平一直名列前茅。2004年曾被稱為“國(guó)產(chǎn)手機(jī)年”，很多國(guó)內(nèi)廠商開始走出國(guó)門，而外商也加大了投資力度。今年，像西門子移動(dòng)、中興、波導(dǎo)等外資和國(guó)內(nèi)手機(jī)通訊企業(yè)都大規(guī)模攬才，而且給付薪酬節(jié)節(jié)走高。究其原因，與發(fā)展3G手機(jī)的利好刺激有關(guān)。除了3G原因外，手機(jī)增值市場(chǎng)的成熟和擴(kuò)張，也是通訊業(yè)迅猛發(fā)展的大好機(jī)遇。因此，今年能有幸進(jìn)入通訊行業(yè)的畢業(yè)生對(duì)薪資的滿意度一定會(huì)較去年有較大程度的提高。
（2）計(jì)算機(jī)業(yè)：持平微升
采集樣本：聯(lián)想電腦
聯(lián)想電腦HR主管說(shuō)，今年畢業(yè)生薪酬水平還未確定，薪酬的高低和畢業(yè)生能力、從事崗位等因素相關(guān)，因人而異。去年本科生年薪在5.5萬(wàn)元，碩士生年薪在7.5萬(wàn)元左右，今年應(yīng)該持平，或者略有上升。此外，記者從明基電腦公司員工處了解到，公司雖然薪酬不變，但福利有可能下降。
專家點(diǎn)評(píng)：近兩年來(lái)，大量的計(jì)算機(jī)制造企業(yè)在蘇杭落戶拉動(dòng)了對(duì)人才的需求，上海作為長(zhǎng)三角龍頭，隨著互聯(lián)網(wǎng)無(wú)線增值業(yè)務(wù)的擴(kuò)張，網(wǎng)絡(luò)游戲的熱浪，明年的計(jì)算機(jī)制造企業(yè)走勢(shì)應(yīng)該比較樂觀。但由于此類企業(yè)相對(duì)處于發(fā)展平穩(wěn)階段，故而薪酬持平在情理之中。
（3）半導(dǎo)體行業(yè)：穩(wěn)固上升
采集樣本：威盛電子
威盛電子招聘部門負(fù)責(zé)人透露，今年的薪資水平還未最后決定，但基本上是在去年的基礎(chǔ)上，有望穩(wěn)固上升。公司比較青睞擁有研究生學(xué)歷的人才，一般比本科生的薪酬高出1倍左右。記者從交大漢芯半導(dǎo)體科技有限公司的人事專員也了解到，公司提供的崗位和薪水也有所上漲，碩士的月薪可達(dá)9000-1萬(wàn)元人民幣。
專家點(diǎn)評(píng)：今年以來(lái)，半導(dǎo)體行業(yè)的各大公司紛紛入駐上海及長(zhǎng)三角地區(qū)，給原本平靜的行業(yè)掀起了陣陣波瀾。而且半導(dǎo)體行業(yè)人才缺口巨大，因此，整體“錢景”自然良好。
（4）網(wǎng)絡(luò)業(yè)：薪酬上漲
采集樣本：新浪中國(guó)
新浪自去年以來(lái)，在內(nèi)地的人才招聘出現(xiàn)較大增長(zhǎng)趨勢(shì)，新員工增幅超過(guò)了50％。公司HR透露，目前新浪招募的應(yīng)屆生中，研究生首年薪水達(dá)到4000元左右，本科生在3000元以上。這樣的薪資在網(wǎng)絡(luò)業(yè)處于中等偏上水平。
專家點(diǎn)評(píng)：網(wǎng)絡(luò)業(yè)在2003、2004年迅速?gòu)?fù)蘇，因此出現(xiàn)了今年的大規(guī)模招聘。從起薪來(lái)看，本科生與研究生差距并不大，但一年后，薪酬差距會(huì)逐漸拉開，而且職位越往上，薪酬增長(zhǎng)率越高。
1）金融業(yè)：維持原狀
采集樣本：交通銀行
交通銀行HR負(fù)責(zé)人表示，今年的工資水平由北京總公司決定，與去年相比基本沒有大的變化。記者從畢業(yè)生處了解到，今年銀行信貸等部門招聘本科生的薪酬仍是稅前2000元，確實(shí)與往年相同，但畢業(yè)生特別是女生，對(duì)銀行還是趨之若騖。學(xué)生們說(shuō)：“畢竟是銀行，福利好，保障好，工作穩(wěn)定?！?BR> 專家點(diǎn)評(píng)：由于入世三年過(guò)渡期已到，明年金融保險(xiǎn)業(yè)將對(duì)外資開放，市場(chǎng)同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)將更趨激烈。但同時(shí)競(jìng)爭(zhēng)壓力也會(huì)刺激本土金融業(yè)的快速增長(zhǎng)。因此今年各國(guó)資銀行都大規(guī)模招聘，交行、工行、農(nóng)行等各家銀行都招聘近百名畢業(yè)生，進(jìn)行人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備，意欲在即將到來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)面前搶得人才先機(jī)。盡管銀行招聘人數(shù)大增，但同屬金融業(yè)的證券、基金、投行等行業(yè)并不景氣，故從總體看金融業(yè)薪酬水平依然維持現(xiàn)狀。從畢業(yè)生角度說(shuō)，開放的背景下無(wú)疑會(huì)誕生很多機(jī)會(huì)。所以盡管眼前的薪酬水平可能并不盡如人意，但隨著外資的進(jìn)入，本土薪酬也會(huì)參照其給付標(biāo)準(zhǔn)，使自己的薪酬水平保持市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
2）咨詢行業(yè)：保持不變
采集樣本：畢馬威會(huì)計(jì)事務(wù)所
畢馬威招聘經(jīng)理透露，今年公司對(duì)新進(jìn)大學(xué)生的薪酬水平也未做最后定奪，但應(yīng)該和去年持平，為稅前4850元左右。薪酬并不會(huì)因?yàn)榻衲甑拇笠?guī)模擴(kuò)招而有所上升，即使有所增加，浮動(dòng)也許只是百元上下。
專家點(diǎn)評(píng)：今年國(guó)家對(duì)咨詢、金融等行業(yè)都加大了扶持力度。基于發(fā)展業(yè)務(wù)的需要，今年咨詢業(yè)均大規(guī)模招募，僅四大會(huì)計(jì)事務(wù)所就招募了800余人?？蓸I(yè)務(wù)擴(kuò)張帶來(lái)的盈利不會(huì)馬上在畢業(yè)生的薪酬數(shù)字上有所反映，對(duì)初級(jí)咨詢員來(lái)說(shuō)，還得腳踏實(shí)地地慢慢“熬”。
采集樣本：通用汽車
無(wú)論是通用、豐田、奔馳、上海大眾等知名企業(yè)，還是華普等異軍突起的民企，今年大規(guī)模攬才的勢(shì)頭毫不因?yàn)槠囆袠I(yè)面臨取消保護(hù)可能導(dǎo)致的滑坡有所降低。通用汽車HR薪資負(fù)責(zé)人對(duì)畢業(yè)生的薪酬問(wèn)題非常謹(jǐn)慎，也許此舉表明了對(duì)行業(yè)薪酬發(fā)展并不樂觀的態(tài)度。此外，據(jù)記者了解，汽車銷售人員薪酬快速下滑，如果業(yè)績(jī)不佳，甚至可能降到2000元以下。
相關(guān)鏈接一：
近日，本報(bào)China91網(wǎng)站對(duì)“2005年大學(xué)畢業(yè)生薪酬預(yù)期”做了網(wǎng)上調(diào)查，在為期3天的調(diào)查中，有214人進(jìn)行了網(wǎng)絡(luò)投票。結(jié)果顯示，對(duì)本科畢業(yè)生的起薪，認(rèn)為在2000-2500元之間較為合理的占41.59％；對(duì)研究生的起薪觀點(diǎn)則比較分散，但認(rèn)為在3500元以下的占到了投票總?cè)藬?shù)的65.19％。
對(duì)上述調(diào)查結(jié)果，金可冶先生認(rèn)為：隨著“因崗定薪”薪資制度的逐漸普及，薪酬給付的多少取決于崗位本身的特性和工作內(nèi)容，不會(huì)太過(guò)注重學(xué)歷。以月薪為例，研究生與本科生的差距在1000-1500元之間，是市場(chǎng)給付水平的合理體現(xiàn)。另外，由于碩士生的知識(shí)結(jié)構(gòu)有一定的廣度和深度，可塑性強(qiáng)且有相關(guān)的公司實(shí)習(xí)和項(xiàng)目操作經(jīng)驗(yàn)，因此用人單位更為看好，尤其在IT和金融等行業(yè)。
專家點(diǎn)評(píng)：前幾年，汽車行業(yè)收入幾乎以每年20％的速度飛快增長(zhǎng)，然而今年以來(lái)，發(fā)展速度進(jìn)入平穩(wěn)階段。預(yù)測(cè)明年汽車行業(yè)的薪資增長(zhǎng)率可能會(huì)在7％左右。 作者： 邵麗蓉 薛亞芳