國務(wù)院國資委昨日（29日）透露，國資委擬于近期啟動企業(yè)工資總額預(yù)算管理改革，以加強央企收入分配管理調(diào)控，促進企業(yè)建立健全內(nèi)部激勵約束機制。在改革新辦法正式實施前的過渡階段，國資委要求各央企上交2008年工資總額計劃(預(yù)算)申報表，并指出今年利潤總額下降的企業(yè)原則上不得增加工資總額。
當(dāng)前國企特別是央企收入分配問題，已成為社會各方面高度關(guān)注的熱點。國資委要求，企業(yè)編報的范圍原則上應(yīng)同財務(wù)決算合并報表的范圍相一致，還要結(jié)合本行業(yè)和企業(yè)的實際情況。子企業(yè)戶數(shù)有變化的，應(yīng)以《購并及無償劃入企業(yè)情況表》和《轉(zhuǎn)讓及無償劃出企業(yè)(資產(chǎn))情況表》為依據(jù)，對工資總額的調(diào)整進行說明。
當(dāng)前國企特別是央企收入分配問題，已成為社會各方面高度關(guān)注的熱點。國資委要求，企業(yè)編報的范圍原則上應(yīng)同財務(wù)決算合并報表的范圍相一致，還要結(jié)合本行業(yè)和企業(yè)的實際情況。子企業(yè)戶數(shù)有變化的，應(yīng)以《購并及無償劃入企業(yè)情況表》和《轉(zhuǎn)讓及無償劃出企業(yè)(資產(chǎn))情況表》為依據(jù)，對工資總額的調(diào)整進行說明。