科銳國際人力資源有限公司
作為亞洲的整體解決方案提供商，科銳國際為眾多客戶提供了多樣的服務產(chǎn)品，包括長期的雇員招聘，招聘流程外包，短期及第三方雇員招聘等。我們80%的客戶來自跨國企業(yè)，其他的則來自中型企業(yè)與快速成長的企業(yè)。
科銳國際成立于1996年，在全國8個重點城市擁有分支機構，有超過300名專業(yè)招聘人員，在過去的11年中，科銳國際一直致力于在12個相關行業(yè)與領域中為客戶提供質的服務，以滿足客戶在所有層次的需求。我們在的全方位一站式招聘整體解決方案，力求為客戶打造出具有競爭力的第一流管理團隊?？其J國際于2004年進軍香港市場并與來自歐洲和其他地區(qū)的合作伙伴開展緊密的合作，開始在國際市場上全面亮相。
目前，科銳國際專注于長期雇員招聘，招聘流程外包；短期及第三方雇員招聘三項主營業(yè)務，根據(jù)服務定位的不同，科銳國際能夠根據(jù)客戶的具體需求為其量身定制不同的招聘解決方案，很好的滿足客戶的需求。
公司歷程
1996 科銳公司成立，第一筆生意來自世界知名化學公司，公司正式開始招聘訪尋服務。
1997 科銳公司實現(xiàn)盈利，公司在市場上確立了一定的知名度。
1998 將其招聘訪尋業(yè)務拓展到長三角地區(qū)，成立了上海辦事處；同年科銳國際人才網(wǎng)被亞洲人力資源協(xié)會評為“亞洲十大人才網(wǎng)站”之一。
1999 收購了一家美國的e HR軟件公司，并確立了將業(yè)務發(fā)展重點放在醫(yī)藥、消費品、信息技術、物流零售及金融服務行業(yè)。
2000 公司將服務范圍擴大至大中華區(qū) 。通過內(nèi)部e HR 系統(tǒng)得正互，公司人才數(shù)據(jù)庫儲備進一步擴大。
2001 廣州辦公室成立，開始擴展華南市場。
2002 2002年成都辦公室成立，開始擴展西南市場，大力拓展工業(yè)人才尋訪。
2003 被競爭力雜志評為“國內(nèi)十佳獵頭”。同年，將其招聘尋訪業(yè)務拓展到能源/化工、房地產(chǎn)行業(yè)；財務、人力資源、公共關系、法律等職業(yè)服務領域。同年。成立深圳辦公室。
2004 進軍香港市場，并開始發(fā)展 RPO（招聘流程外包）業(yè)務。
2005 RPO業(yè)務與知名電信公司簽訂長達3年的RPO 服務合同；同年短期及第三方雇員招聘業(yè)務團隊成立。
2006 RPO 業(yè)務取得重大突破，與世界知名制造公司簽訂服務合同。
2007 在一次獲得China STAFF 雜志“年度招募服務公司入圍獎”及“年度招聘外包服務公司入圍獎”。
科銳國際旗下三個品牌：
一、科銳咨詢：
科銳咨詢是中國招聘咨詢行業(yè)成立最早的招聘咨詢公司之一。自公司成立至今，科銳咨詢在顧問團隊規(guī)模、公司成長速度、占有市場份額等方面均占有主導地位。
長期雇員招聘
1 高級管理人才尋訪
2 中層經(jīng)理人員尋訪
3 批量人員招聘
二、招聘流程外包
RPO服務（招聘流程外包）是指企業(yè)將部分或全部招聘流程外包給第三方公司來完成。RPO服務提供商負責為客戶優(yōu)化招聘流程，重新配置招聘資源，降低溝通成本，提供專業(yè)的招聘技能、工具和技術。
1 制定招聘流程
2 招聘于搜索
3 職位需求與候選人管理
4 選拔與評估
5 招聘環(huán)節(jié)
三 短期及第三方雇員派遣
科銳派遣是科銳國際旗下，伴隨著全球靈活用工模式的快速增長而應運而生的本地服務品牌?？其J派遣致力于幫助企業(yè)實現(xiàn)靈活、風險可控的用工策略，以及第三方雇員的服務流程改進。尤其是為客戶的項目短期用工，以及流動性高的職業(yè)群體提供批量招聘和員工服務的解決方案。
1 辦公室職員租賃
2 銷售代表派遣
3 研發(fā)工程師派遣
4 實習生派遣
5 人事外包
招聘崗位名稱： Researcher（尋訪員）
需求人數(shù)： 若干
招聘要求：
-08級應屆或有工作經(jīng)驗的大學本科生，專業(yè)不限，理工科背景優(yōu)先；
-英語過四級，有良好的英語溝通能力；
-條理清晰，善于有效溝通，并有優(yōu)秀的解決問題的能力；
-對獵頭行業(yè)富有極高的熱情；
-工作主動性強，具備較強的學習能力和觀察能力；
-對人才市場具備一定的敏感度和判斷能力；
-良好的計算機操作能力；
-良好的自我激發(fā)能力及團隊合作精神；
-能承受工作壓力，并按時完成工作。
工作地址： 成都市順城大街308號冠城廣場36樓G室
單位網(wǎng)址： www.careerintlinc.com
聯(lián)系方式： 有意者請將簡歷投至 recruiting@chinacareer.com
Researcher Job Description
Major Task
- Research Industries:
Become familiar with industries and companies.
- Research Companies:
Create target companies lists. Research and structure companies from lists. Create executive summaries to outline overall company.
- Research Candidates:
Conduct search and pre-screening to identify potential candidates for searches.
Responsibilities:
1. Conduct the pro-active search as to different functions;
2. Set target list for each case including corporation information for the special industries.
3. Make cold calls and communicate mostly through the telephone to find the
potential candidates;
4. Arrange face to face interview between candidates;
5. Conduct the telephone screening according to recruitment requirements;
6. Be responsible for conducting paper work;
7. Data entry and maintain database;
8. Get involved in other relevant responsibilities.
作為亞洲的整體解決方案提供商，科銳國際為眾多客戶提供了多樣的服務產(chǎn)品，包括長期的雇員招聘，招聘流程外包，短期及第三方雇員招聘等。我們80%的客戶來自跨國企業(yè)，其他的則來自中型企業(yè)與快速成長的企業(yè)。
科銳國際成立于1996年，在全國8個重點城市擁有分支機構，有超過300名專業(yè)招聘人員，在過去的11年中，科銳國際一直致力于在12個相關行業(yè)與領域中為客戶提供質的服務，以滿足客戶在所有層次的需求。我們在的全方位一站式招聘整體解決方案，力求為客戶打造出具有競爭力的第一流管理團隊?？其J國際于2004年進軍香港市場并與來自歐洲和其他地區(qū)的合作伙伴開展緊密的合作，開始在國際市場上全面亮相。
目前，科銳國際專注于長期雇員招聘，招聘流程外包；短期及第三方雇員招聘三項主營業(yè)務，根據(jù)服務定位的不同，科銳國際能夠根據(jù)客戶的具體需求為其量身定制不同的招聘解決方案，很好的滿足客戶的需求。
公司歷程
1996 科銳公司成立，第一筆生意來自世界知名化學公司，公司正式開始招聘訪尋服務。
1997 科銳公司實現(xiàn)盈利，公司在市場上確立了一定的知名度。
1998 將其招聘訪尋業(yè)務拓展到長三角地區(qū)，成立了上海辦事處；同年科銳國際人才網(wǎng)被亞洲人力資源協(xié)會評為“亞洲十大人才網(wǎng)站”之一。
1999 收購了一家美國的e HR軟件公司，并確立了將業(yè)務發(fā)展重點放在醫(yī)藥、消費品、信息技術、物流零售及金融服務行業(yè)。
2000 公司將服務范圍擴大至大中華區(qū) 。通過內(nèi)部e HR 系統(tǒng)得正互，公司人才數(shù)據(jù)庫儲備進一步擴大。
2001 廣州辦公室成立，開始擴展華南市場。
2002 2002年成都辦公室成立，開始擴展西南市場，大力拓展工業(yè)人才尋訪。
2003 被競爭力雜志評為“國內(nèi)十佳獵頭”。同年，將其招聘尋訪業(yè)務拓展到能源/化工、房地產(chǎn)行業(yè)；財務、人力資源、公共關系、法律等職業(yè)服務領域。同年。成立深圳辦公室。
2004 進軍香港市場，并開始發(fā)展 RPO（招聘流程外包）業(yè)務。
2005 RPO業(yè)務與知名電信公司簽訂長達3年的RPO 服務合同；同年短期及第三方雇員招聘業(yè)務團隊成立。
2006 RPO 業(yè)務取得重大突破，與世界知名制造公司簽訂服務合同。
2007 在一次獲得China STAFF 雜志“年度招募服務公司入圍獎”及“年度招聘外包服務公司入圍獎”。
科銳國際旗下三個品牌：
一、科銳咨詢：
科銳咨詢是中國招聘咨詢行業(yè)成立最早的招聘咨詢公司之一。自公司成立至今，科銳咨詢在顧問團隊規(guī)模、公司成長速度、占有市場份額等方面均占有主導地位。
長期雇員招聘
1 高級管理人才尋訪
2 中層經(jīng)理人員尋訪
3 批量人員招聘
二、招聘流程外包
RPO服務（招聘流程外包）是指企業(yè)將部分或全部招聘流程外包給第三方公司來完成。RPO服務提供商負責為客戶優(yōu)化招聘流程，重新配置招聘資源，降低溝通成本，提供專業(yè)的招聘技能、工具和技術。
1 制定招聘流程
2 招聘于搜索
3 職位需求與候選人管理
4 選拔與評估
5 招聘環(huán)節(jié)
三 短期及第三方雇員派遣
科銳派遣是科銳國際旗下，伴隨著全球靈活用工模式的快速增長而應運而生的本地服務品牌?？其J派遣致力于幫助企業(yè)實現(xiàn)靈活、風險可控的用工策略，以及第三方雇員的服務流程改進。尤其是為客戶的項目短期用工，以及流動性高的職業(yè)群體提供批量招聘和員工服務的解決方案。
1 辦公室職員租賃
2 銷售代表派遣
3 研發(fā)工程師派遣
4 實習生派遣
5 人事外包
招聘崗位名稱： Researcher（尋訪員）
需求人數(shù)： 若干
招聘要求：
-08級應屆或有工作經(jīng)驗的大學本科生，專業(yè)不限，理工科背景優(yōu)先；
-英語過四級，有良好的英語溝通能力；
-條理清晰，善于有效溝通，并有優(yōu)秀的解決問題的能力；
-對獵頭行業(yè)富有極高的熱情；
-工作主動性強，具備較強的學習能力和觀察能力；
-對人才市場具備一定的敏感度和判斷能力；
-良好的計算機操作能力；
-良好的自我激發(fā)能力及團隊合作精神；
-能承受工作壓力，并按時完成工作。
工作地址： 成都市順城大街308號冠城廣場36樓G室
單位網(wǎng)址： www.careerintlinc.com
聯(lián)系方式： 有意者請將簡歷投至 recruiting@chinacareer.com
Researcher Job Description
Major Task
- Research Industries:
Become familiar with industries and companies.
- Research Companies:
Create target companies lists. Research and structure companies from lists. Create executive summaries to outline overall company.
- Research Candidates:
Conduct search and pre-screening to identify potential candidates for searches.
Responsibilities:
1. Conduct the pro-active search as to different functions;
2. Set target list for each case including corporation information for the special industries.
3. Make cold calls and communicate mostly through the telephone to find the
potential candidates;
4. Arrange face to face interview between candidates;
5. Conduct the telephone screening according to recruitment requirements;
6. Be responsible for conducting paper work;
7. Data entry and maintain database;
8. Get involved in other relevant responsibilities.