一、普惠政策
凡新引進或自愿來鶴壁市工作的高層次人才，均可享受以下優(yōu)惠政策：
1 、 專業(yè)技術職務評聘。引進人才在外地已取得的專業(yè)技術職務任職資格，符合有關評審條件和程序的，均予以承認；引進人才評聘專業(yè)技術職務，可不受單位設崗職數(shù)限制，由單位設置單列崗位并由人事部門批準；引進人才符合條件即可申報相應專業(yè)技術職務任職資格的評審，取得突出業(yè)績的，可破格申報高一級專業(yè)技術職務；根據(jù)實際才能和需要，引進人才可低職高聘。
2 、檔案及戶口。高層次人才來鶴壁市工作的，根據(jù)本人意愿，可將人事關系轉入用人單位，也可根據(jù)有關規(guī)定與用人單位簽訂聘用合同，人事關系由市、縣（區(qū)）人才交流中心代理，免收代理費用；到縣、鄉(xiāng)工作的，可在市區(qū)落戶，人事關系及檔案可由市人才交流中心代理；因辭職、自動離職等特殊原因來鶴壁市工作無法提交檔案的，經(jīng)用人單位考察、同級組織人事部門審核同意，由同級組織人事部門及相關單位重新為其建立人事檔案，工齡以審核屬實的工作經(jīng)歷為準，可連續(xù)計算，其工資待遇比照現(xiàn)任職務同類人員進行套改。
3 、保險 。 引進的高層次人才由用人單位按規(guī)定參加各種社會保險并及時足額繳納社會保險費，享受相應社會保險待遇。未參加社會保險的，由引進單位按政策補辦有關手續(xù)，并全額交費。
4 、配偶及子女。引進人才與鶴壁市用人單位簽訂五年以上長期工作合同，根據(jù)本人意愿，其配偶、未婚子女可隨調(diào)隨遷；其未成年子女入托、入學可就近安排。
5 、獎勵。 設立“鶴壁市突出貢獻獎”，對為鶴壁市經(jīng)濟建設和社會進步做出突出貢獻的各類人才實行重獎并給予應有榮譽。對在某一領域或項目年度做出突出貢獻的人才，經(jīng)有關部門評審，可授予“鶴壁市突出貢獻獎”，由同級財政給予一次性 5萬元以上獎勵。
鼓勵支持鶴壁市企事業(yè)單位 建立博士后科研工作站、省以上重點實驗室、工程（技術）研究中心。建立一個博士后科研工作站或省以上重點實驗室，同級財政獎勵 30萬元；建立一個工程（技術）研究中心，同級財政獎勵 20萬元；建立一個省級工程（技術）研究中心，同級財政獎勵 5萬元。
6 、建設人才住宅小區(qū)。采取政府組織單位、企業(yè)共同參與的方式建設人才公寓，統(tǒng)籌解決高層次人才住房問題。凡符合條件的各類高層次人才，均可采取購買、租賃的方式，入住高層次人才住宅小區(qū)。
7 、 建設科技創(chuàng)業(yè)園區(qū)。凡來鶴壁市投資創(chuàng)業(yè)的高層次人才可優(yōu)先到鶴壁市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、科技創(chuàng)業(yè)園區(qū)進行新產(chǎn)品、新技術研究開發(fā)、中間試驗、成果轉化，市政府在科研開發(fā)經(jīng)費中優(yōu)先給予支持；對所辦企業(yè)經(jīng)主管部門認定為高新技術企業(yè)的，在資金、土地、辦公場所、住房、稅收等方面給予優(yōu)惠，投產(chǎn)后 5年內(nèi)按繳納企業(yè)所得稅地方分成部分的 20%給予獎勵；以技術或科研成果入股企業(yè)的，可占到企業(yè)總股份的 40%。
二、?；菡?BR> 1 、 通過 擔任顧問、技術指導等方式為鶴壁市提供智力服務的 高層次人才 ，享受下列政策：
（ 1）兩院院士，用人單位每年給予 5萬元以上補貼；
（ 2）國家“百千萬人才工程”第一、二層次人選的專家，享受國務院特殊津貼專家，中組部直接聯(lián)系的專家，國家有突出貢獻的中青年專家，用人單位 每年給予 3萬元以上補貼；
（ 3） 省管優(yōu)秀專家，省級學術技術帶頭人，博士生導師，獲得國家自然科學獎、國家技術發(fā)明獎、國家科學技術進步獎二等獎以上（主要完成人）、 省級科技進步一等獎 （主要完成人）人員，用人單位 每年給予 2萬元以上補貼；
（ 4）碩士生導師，具有正高級專業(yè)技術職務任職資格的人員，用人單位每年給予 1萬元以上補貼。
2 、 通過調(diào)動、聘任、考錄等方式到鶴壁市長期工作的 博士、碩士研究生學歷或副高以上職稱的 高層次人才，到行政事業(yè)單位工作的，經(jīng)考核符合有關條件，可安排副科級至正處級職務或享受相應職級待遇，其中事業(yè)單位引進的特別優(yōu)秀人才，可試行年薪制或雙方能夠接受的其它分配形式；到主導產(chǎn)業(yè)中的重點企業(yè)工作的，可按照事先公布或協(xié)商確定的職位安排職務，其工資待遇由用人單位與本人協(xié)商確定。
3 、通過博士后科研工作站、省以上重點實驗室、工程（技術）研究中心引進 的高層次人才，享受下列政策：
博士后 科研 工作站每招收 1名博士后研究人員，工作期間同級財政給予 2000元 /月的生活補貼。進入 博士后科研工作站、省以上重點實驗室、工程（技術）研究中心的高層次人才所從事的科研項目，經(jīng)有關部門驗收，實現(xiàn)成果轉化并取得實際成效的，同級財政每項給予 10萬元經(jīng)費資助。
三、特惠政策
為加速鶴壁市主導產(chǎn)業(yè)和職業(yè)教育發(fā)展，凡鶴壁市主導產(chǎn)業(yè)中的重點企業(yè)、職業(yè)技術院校，本年度在此領域 引進的具有正高以上專業(yè)技術職務任職資格的急需高層次人才，經(jīng)有關部門審核確認后， 同級財政每人每年補貼 3萬元，連續(xù)補貼 3年。
1 、煤化工產(chǎn)業(yè)高層次人才 20名。主要是重點企業(yè)總工程師、副總工程師、掌握煤化工運行與維護方面的氣化、空分、水處理、熱動力等關鍵技術的高層次專業(yè)技術、技能人才；
2 、食品工業(yè)高層次人才 10名。主要是重點企業(yè)急需的具有正高級專業(yè)技術職務任職資格的食品工程、畜牧獸醫(yī)專業(yè)的高級專業(yè)技術人才；
3 、機械制造業(yè)高層次人才 10名。主要是重點企業(yè)急需的機械制造、模具鑄造、有色冶金、汽車電子、電線束專業(yè)的高級專業(yè)技術人才；
4 、職業(yè)教育高層次人才 4名。主要是具有正高級專業(yè)技術職務任職資格的化學工程工藝、食品加工、金屬鎂冶煉材料、機械設計與制造專業(yè)學科帶頭人。
凡新引進或自愿來鶴壁市工作的高層次人才，均可享受以下優(yōu)惠政策：
1 、 專業(yè)技術職務評聘。引進人才在外地已取得的專業(yè)技術職務任職資格，符合有關評審條件和程序的，均予以承認；引進人才評聘專業(yè)技術職務，可不受單位設崗職數(shù)限制，由單位設置單列崗位并由人事部門批準；引進人才符合條件即可申報相應專業(yè)技術職務任職資格的評審，取得突出業(yè)績的，可破格申報高一級專業(yè)技術職務；根據(jù)實際才能和需要，引進人才可低職高聘。
2 、檔案及戶口。高層次人才來鶴壁市工作的，根據(jù)本人意愿，可將人事關系轉入用人單位，也可根據(jù)有關規(guī)定與用人單位簽訂聘用合同，人事關系由市、縣（區(qū)）人才交流中心代理，免收代理費用；到縣、鄉(xiāng)工作的，可在市區(qū)落戶，人事關系及檔案可由市人才交流中心代理；因辭職、自動離職等特殊原因來鶴壁市工作無法提交檔案的，經(jīng)用人單位考察、同級組織人事部門審核同意，由同級組織人事部門及相關單位重新為其建立人事檔案，工齡以審核屬實的工作經(jīng)歷為準，可連續(xù)計算，其工資待遇比照現(xiàn)任職務同類人員進行套改。
3 、保險 。 引進的高層次人才由用人單位按規(guī)定參加各種社會保險并及時足額繳納社會保險費，享受相應社會保險待遇。未參加社會保險的，由引進單位按政策補辦有關手續(xù)，并全額交費。
4 、配偶及子女。引進人才與鶴壁市用人單位簽訂五年以上長期工作合同，根據(jù)本人意愿，其配偶、未婚子女可隨調(diào)隨遷；其未成年子女入托、入學可就近安排。
5 、獎勵。 設立“鶴壁市突出貢獻獎”，對為鶴壁市經(jīng)濟建設和社會進步做出突出貢獻的各類人才實行重獎并給予應有榮譽。對在某一領域或項目年度做出突出貢獻的人才，經(jīng)有關部門評審，可授予“鶴壁市突出貢獻獎”，由同級財政給予一次性 5萬元以上獎勵。
鼓勵支持鶴壁市企事業(yè)單位 建立博士后科研工作站、省以上重點實驗室、工程（技術）研究中心。建立一個博士后科研工作站或省以上重點實驗室，同級財政獎勵 30萬元；建立一個工程（技術）研究中心，同級財政獎勵 20萬元；建立一個省級工程（技術）研究中心，同級財政獎勵 5萬元。
6 、建設人才住宅小區(qū)。采取政府組織單位、企業(yè)共同參與的方式建設人才公寓，統(tǒng)籌解決高層次人才住房問題。凡符合條件的各類高層次人才，均可采取購買、租賃的方式，入住高層次人才住宅小區(qū)。
7 、 建設科技創(chuàng)業(yè)園區(qū)。凡來鶴壁市投資創(chuàng)業(yè)的高層次人才可優(yōu)先到鶴壁市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、科技創(chuàng)業(yè)園區(qū)進行新產(chǎn)品、新技術研究開發(fā)、中間試驗、成果轉化，市政府在科研開發(fā)經(jīng)費中優(yōu)先給予支持；對所辦企業(yè)經(jīng)主管部門認定為高新技術企業(yè)的，在資金、土地、辦公場所、住房、稅收等方面給予優(yōu)惠，投產(chǎn)后 5年內(nèi)按繳納企業(yè)所得稅地方分成部分的 20%給予獎勵；以技術或科研成果入股企業(yè)的，可占到企業(yè)總股份的 40%。
二、?；菡?BR> 1 、 通過 擔任顧問、技術指導等方式為鶴壁市提供智力服務的 高層次人才 ，享受下列政策：
（ 1）兩院院士，用人單位每年給予 5萬元以上補貼；
（ 2）國家“百千萬人才工程”第一、二層次人選的專家，享受國務院特殊津貼專家，中組部直接聯(lián)系的專家，國家有突出貢獻的中青年專家，用人單位 每年給予 3萬元以上補貼；
（ 3） 省管優(yōu)秀專家，省級學術技術帶頭人，博士生導師，獲得國家自然科學獎、國家技術發(fā)明獎、國家科學技術進步獎二等獎以上（主要完成人）、 省級科技進步一等獎 （主要完成人）人員，用人單位 每年給予 2萬元以上補貼；
（ 4）碩士生導師，具有正高級專業(yè)技術職務任職資格的人員，用人單位每年給予 1萬元以上補貼。
2 、 通過調(diào)動、聘任、考錄等方式到鶴壁市長期工作的 博士、碩士研究生學歷或副高以上職稱的 高層次人才，到行政事業(yè)單位工作的，經(jīng)考核符合有關條件，可安排副科級至正處級職務或享受相應職級待遇，其中事業(yè)單位引進的特別優(yōu)秀人才，可試行年薪制或雙方能夠接受的其它分配形式；到主導產(chǎn)業(yè)中的重點企業(yè)工作的，可按照事先公布或協(xié)商確定的職位安排職務，其工資待遇由用人單位與本人協(xié)商確定。
3 、通過博士后科研工作站、省以上重點實驗室、工程（技術）研究中心引進 的高層次人才，享受下列政策：
博士后 科研 工作站每招收 1名博士后研究人員，工作期間同級財政給予 2000元 /月的生活補貼。進入 博士后科研工作站、省以上重點實驗室、工程（技術）研究中心的高層次人才所從事的科研項目，經(jīng)有關部門驗收，實現(xiàn)成果轉化并取得實際成效的，同級財政每項給予 10萬元經(jīng)費資助。
三、特惠政策
為加速鶴壁市主導產(chǎn)業(yè)和職業(yè)教育發(fā)展，凡鶴壁市主導產(chǎn)業(yè)中的重點企業(yè)、職業(yè)技術院校，本年度在此領域 引進的具有正高以上專業(yè)技術職務任職資格的急需高層次人才，經(jīng)有關部門審核確認后， 同級財政每人每年補貼 3萬元，連續(xù)補貼 3年。
1 、煤化工產(chǎn)業(yè)高層次人才 20名。主要是重點企業(yè)總工程師、副總工程師、掌握煤化工運行與維護方面的氣化、空分、水處理、熱動力等關鍵技術的高層次專業(yè)技術、技能人才；
2 、食品工業(yè)高層次人才 10名。主要是重點企業(yè)急需的具有正高級專業(yè)技術職務任職資格的食品工程、畜牧獸醫(yī)專業(yè)的高級專業(yè)技術人才；
3 、機械制造業(yè)高層次人才 10名。主要是重點企業(yè)急需的機械制造、模具鑄造、有色冶金、汽車電子、電線束專業(yè)的高級專業(yè)技術人才；
4 、職業(yè)教育高層次人才 4名。主要是具有正高級專業(yè)技術職務任職資格的化學工程工藝、食品加工、金屬鎂冶煉材料、機械設計與制造專業(yè)學科帶頭人。