一、普惠政策
凡新引進(jìn)或自愿來鶴壁市工作的高層次人才，均可享受以下優(yōu)惠政策：
1 、 專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘。引進(jìn)人才在外地已取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，符合有關(guān)評(píng)審條件和程序的，均予以承認(rèn)；引進(jìn)人才評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，可不受單位設(shè)崗職數(shù)限制，由單位設(shè)置單列崗位并由人事部門批準(zhǔn)；引進(jìn)人才符合條件即可申報(bào)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審，取得突出業(yè)績(jī)的，可破格申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；根據(jù)實(shí)際才能和需要，引進(jìn)人才可低職高聘。
2 、檔案及戶口。高層次人才來鶴壁市工作的，根據(jù)本人意愿，可將人事關(guān)系轉(zhuǎn)入用人單位，也可根據(jù)有關(guān)規(guī)定與用人單位簽訂聘用合同，人事關(guān)系由市、縣（區(qū)）人才交流中心代理，免收代理費(fèi)用；到縣、鄉(xiāng)工作的，可在市區(qū)落戶，人事關(guān)系及檔案可由市人才交流中心代理；因辭職、自動(dòng)離職等特殊原因來鶴壁市工作無(wú)法提交檔案的，經(jīng)用人單位考察、同級(jí)組織人事部門審核同意，由同級(jí)組織人事部門及相關(guān)單位重新為其建立人事檔案，工齡以審核屬實(shí)的工作經(jīng)歷為準(zhǔn)，可連續(xù)計(jì)算，其工資待遇比照現(xiàn)任職務(wù)同類人員進(jìn)行套改。
3 、保險(xiǎn) 。 引進(jìn)的高層次人才由用人單位按規(guī)定參加各種社會(huì)保險(xiǎn)并及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，享受相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。未參加社會(huì)保險(xiǎn)的，由引進(jìn)單位按政策補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，并全額交費(fèi)。
4 、配偶及子女。引進(jìn)人才與鶴壁市用人單位簽訂五年以上長(zhǎng)期工作合同，根據(jù)本人意愿，其配偶、未婚子女可隨調(diào)隨遷；其未成年子女入托、入學(xué)可就近安排。
5 、獎(jiǎng)勵(lì)。 設(shè)立“鶴壁市突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，對(duì)為鶴壁市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)進(jìn)步做出突出貢獻(xiàn)的各類人才實(shí)行重獎(jiǎng)并給予應(yīng)有榮譽(yù)。對(duì)在某一領(lǐng)域或項(xiàng)目年度做出突出貢獻(xiàn)的人才，經(jīng)有關(guān)部門評(píng)審，可授予“鶴壁市突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，由同級(jí)財(cái)政給予一次性 5萬(wàn)元以上獎(jiǎng)勵(lì)。
鼓勵(lì)支持鶴壁市企事業(yè)單位 建立博士后科研工作站、省以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程（技術(shù)）研究中心。建立一個(gè)博士后科研工作站或省以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，同級(jí)財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì) 30萬(wàn)元；建立一個(gè)工程（技術(shù)）研究中心，同級(jí)財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì) 20萬(wàn)元；建立一個(gè)省級(jí)工程（技術(shù)）研究中心，同級(jí)財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì) 5萬(wàn)元。
6 、建設(shè)人才住宅小區(qū)。采取政府組織單位、企業(yè)共同參與的方式建設(shè)人才公寓，統(tǒng)籌解決高層次人才住房問題。凡符合條件的各類高層次人才，均可采取購(gòu)買、租賃的方式，入住高層次人才住宅小區(qū)。
7 、 建設(shè)科技創(chuàng)業(yè)園區(qū)。凡來鶴壁市投資創(chuàng)業(yè)的高層次人才可優(yōu)先到鶴壁市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、科技創(chuàng)業(yè)園區(qū)進(jìn)行新產(chǎn)品、新技術(shù)研究開發(fā)、中間試驗(yàn)、成果轉(zhuǎn)化，市政府在科研開發(fā)經(jīng)費(fèi)中優(yōu)先給予支持；對(duì)所辦企業(yè)經(jīng)主管部門認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)的，在資金、土地、辦公場(chǎng)所、住房、稅收等方面給予優(yōu)惠，投產(chǎn)后 5年內(nèi)按繳納企業(yè)所得稅地方分成部分的 20%給予獎(jiǎng)勵(lì)；以技術(shù)或科研成果入股企業(yè)的，可占到企業(yè)總股份的 40%。
二、?；菡?BR> 1 、 通過 擔(dān)任顧問、技術(shù)指導(dǎo)等方式為鶴壁市提供智力服務(wù)的 高層次人才 ，享受下列政策：
（ 1）兩院院士，用人單位每年給予 5萬(wàn)元以上補(bǔ)貼；
（ 2）國(guó)家“百千萬(wàn)人才工程”第一、二層次人選的專家，享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家，中組部直接聯(lián)系的專家，國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，用人單位 每年給予 3萬(wàn)元以上補(bǔ)貼；
（ 3） 省管優(yōu)秀專家，省級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，博士生導(dǎo)師，獲得國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上（主要完成人）、 省級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng) （主要完成人）人員，用人單位 每年給予 2萬(wàn)元以上補(bǔ)貼；
（ 4）碩士生導(dǎo)師，具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，用人單位每年給予 1萬(wàn)元以上補(bǔ)貼。
2 、 通過調(diào)動(dòng)、聘任、考錄等方式到鶴壁市長(zhǎng)期工作的 博士、碩士研究生學(xué)歷或副高以上職稱的 高層次人才，到行政事業(yè)單位工作的，經(jīng)考核符合有關(guān)條件，可安排副科級(jí)至正處級(jí)職務(wù)或享受相應(yīng)職級(jí)待遇，其中事業(yè)單位引進(jìn)的特別優(yōu)秀人才，可試行年薪制或雙方能夠接受的其它分配形式；到主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)中的重點(diǎn)企業(yè)工作的，可按照事先公布或協(xié)商確定的職位安排職務(wù)，其工資待遇由用人單位與本人協(xié)商確定。
3 、通過博士后科研工作站、省以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程（技術(shù)）研究中心引進(jìn) 的高層次人才，享受下列政策：
博士后 科研 工作站每招收 1名博士后研究人員，工作期間同級(jí)財(cái)政給予 2000元 /月的生活補(bǔ)貼。進(jìn)入 博士后科研工作站、省以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程（技術(shù)）研究中心的高層次人才所從事的科研項(xiàng)目，經(jīng)有關(guān)部門驗(yàn)收，實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化并取得實(shí)際成效的，同級(jí)財(cái)政每項(xiàng)給予 10萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助。
三、特惠政策
為加速鶴壁市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和職業(yè)教育發(fā)展，凡鶴壁市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)中的重點(diǎn)企業(yè)、職業(yè)技術(shù)院校，本年度在此領(lǐng)域 引進(jìn)的具有正高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的急需高層次人才，經(jīng)有關(guān)部門審核確認(rèn)后， 同級(jí)財(cái)政每人每年補(bǔ)貼 3萬(wàn)元，連續(xù)補(bǔ)貼 3年。
1 、煤化工產(chǎn)業(yè)高層次人才 20名。主要是重點(diǎn)企業(yè)總工程師、副總工程師、掌握煤化工運(yùn)行與維護(hù)方面的氣化、空分、水處理、熱動(dòng)力等關(guān)鍵技術(shù)的高層次專業(yè)技術(shù)、技能人才；
2 、食品工業(yè)高層次人才 10名。主要是重點(diǎn)企業(yè)急需的具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的食品工程、畜牧獸醫(yī)專業(yè)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才；
3 、機(jī)械制造業(yè)高層次人才 10名。主要是重點(diǎn)企業(yè)急需的機(jī)械制造、模具鑄造、有色冶金、汽車電子、電線束專業(yè)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才；
4 、職業(yè)教育高層次人才 4名。主要是具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的化學(xué)工程工藝、食品加工、金屬鎂冶煉材料、機(jī)械設(shè)計(jì)與制造專業(yè)學(xué)科帶頭人。
凡新引進(jìn)或自愿來鶴壁市工作的高層次人才，均可享受以下優(yōu)惠政策：
1 、 專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘。引進(jìn)人才在外地已取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，符合有關(guān)評(píng)審條件和程序的，均予以承認(rèn)；引進(jìn)人才評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，可不受單位設(shè)崗職數(shù)限制，由單位設(shè)置單列崗位并由人事部門批準(zhǔn)；引進(jìn)人才符合條件即可申報(bào)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審，取得突出業(yè)績(jī)的，可破格申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；根據(jù)實(shí)際才能和需要，引進(jìn)人才可低職高聘。
2 、檔案及戶口。高層次人才來鶴壁市工作的，根據(jù)本人意愿，可將人事關(guān)系轉(zhuǎn)入用人單位，也可根據(jù)有關(guān)規(guī)定與用人單位簽訂聘用合同，人事關(guān)系由市、縣（區(qū)）人才交流中心代理，免收代理費(fèi)用；到縣、鄉(xiāng)工作的，可在市區(qū)落戶，人事關(guān)系及檔案可由市人才交流中心代理；因辭職、自動(dòng)離職等特殊原因來鶴壁市工作無(wú)法提交檔案的，經(jīng)用人單位考察、同級(jí)組織人事部門審核同意，由同級(jí)組織人事部門及相關(guān)單位重新為其建立人事檔案，工齡以審核屬實(shí)的工作經(jīng)歷為準(zhǔn)，可連續(xù)計(jì)算，其工資待遇比照現(xiàn)任職務(wù)同類人員進(jìn)行套改。
3 、保險(xiǎn) 。 引進(jìn)的高層次人才由用人單位按規(guī)定參加各種社會(huì)保險(xiǎn)并及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，享受相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。未參加社會(huì)保險(xiǎn)的，由引進(jìn)單位按政策補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，并全額交費(fèi)。
4 、配偶及子女。引進(jìn)人才與鶴壁市用人單位簽訂五年以上長(zhǎng)期工作合同，根據(jù)本人意愿，其配偶、未婚子女可隨調(diào)隨遷；其未成年子女入托、入學(xué)可就近安排。
5 、獎(jiǎng)勵(lì)。 設(shè)立“鶴壁市突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，對(duì)為鶴壁市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)進(jìn)步做出突出貢獻(xiàn)的各類人才實(shí)行重獎(jiǎng)并給予應(yīng)有榮譽(yù)。對(duì)在某一領(lǐng)域或項(xiàng)目年度做出突出貢獻(xiàn)的人才，經(jīng)有關(guān)部門評(píng)審，可授予“鶴壁市突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，由同級(jí)財(cái)政給予一次性 5萬(wàn)元以上獎(jiǎng)勵(lì)。
鼓勵(lì)支持鶴壁市企事業(yè)單位 建立博士后科研工作站、省以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程（技術(shù)）研究中心。建立一個(gè)博士后科研工作站或省以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，同級(jí)財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì) 30萬(wàn)元；建立一個(gè)工程（技術(shù)）研究中心，同級(jí)財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì) 20萬(wàn)元；建立一個(gè)省級(jí)工程（技術(shù)）研究中心，同級(jí)財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì) 5萬(wàn)元。
6 、建設(shè)人才住宅小區(qū)。采取政府組織單位、企業(yè)共同參與的方式建設(shè)人才公寓，統(tǒng)籌解決高層次人才住房問題。凡符合條件的各類高層次人才，均可采取購(gòu)買、租賃的方式，入住高層次人才住宅小區(qū)。
7 、 建設(shè)科技創(chuàng)業(yè)園區(qū)。凡來鶴壁市投資創(chuàng)業(yè)的高層次人才可優(yōu)先到鶴壁市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、科技創(chuàng)業(yè)園區(qū)進(jìn)行新產(chǎn)品、新技術(shù)研究開發(fā)、中間試驗(yàn)、成果轉(zhuǎn)化，市政府在科研開發(fā)經(jīng)費(fèi)中優(yōu)先給予支持；對(duì)所辦企業(yè)經(jīng)主管部門認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)的，在資金、土地、辦公場(chǎng)所、住房、稅收等方面給予優(yōu)惠，投產(chǎn)后 5年內(nèi)按繳納企業(yè)所得稅地方分成部分的 20%給予獎(jiǎng)勵(lì)；以技術(shù)或科研成果入股企業(yè)的，可占到企業(yè)總股份的 40%。
二、?；菡?BR> 1 、 通過 擔(dān)任顧問、技術(shù)指導(dǎo)等方式為鶴壁市提供智力服務(wù)的 高層次人才 ，享受下列政策：
（ 1）兩院院士，用人單位每年給予 5萬(wàn)元以上補(bǔ)貼；
（ 2）國(guó)家“百千萬(wàn)人才工程”第一、二層次人選的專家，享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家，中組部直接聯(lián)系的專家，國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，用人單位 每年給予 3萬(wàn)元以上補(bǔ)貼；
（ 3） 省管優(yōu)秀專家，省級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，博士生導(dǎo)師，獲得國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上（主要完成人）、 省級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng) （主要完成人）人員，用人單位 每年給予 2萬(wàn)元以上補(bǔ)貼；
（ 4）碩士生導(dǎo)師，具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，用人單位每年給予 1萬(wàn)元以上補(bǔ)貼。
2 、 通過調(diào)動(dòng)、聘任、考錄等方式到鶴壁市長(zhǎng)期工作的 博士、碩士研究生學(xué)歷或副高以上職稱的 高層次人才，到行政事業(yè)單位工作的，經(jīng)考核符合有關(guān)條件，可安排副科級(jí)至正處級(jí)職務(wù)或享受相應(yīng)職級(jí)待遇，其中事業(yè)單位引進(jìn)的特別優(yōu)秀人才，可試行年薪制或雙方能夠接受的其它分配形式；到主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)中的重點(diǎn)企業(yè)工作的，可按照事先公布或協(xié)商確定的職位安排職務(wù)，其工資待遇由用人單位與本人協(xié)商確定。
3 、通過博士后科研工作站、省以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程（技術(shù)）研究中心引進(jìn) 的高層次人才，享受下列政策：
博士后 科研 工作站每招收 1名博士后研究人員，工作期間同級(jí)財(cái)政給予 2000元 /月的生活補(bǔ)貼。進(jìn)入 博士后科研工作站、省以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程（技術(shù)）研究中心的高層次人才所從事的科研項(xiàng)目，經(jīng)有關(guān)部門驗(yàn)收，實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化并取得實(shí)際成效的，同級(jí)財(cái)政每項(xiàng)給予 10萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助。
三、特惠政策
為加速鶴壁市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和職業(yè)教育發(fā)展，凡鶴壁市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)中的重點(diǎn)企業(yè)、職業(yè)技術(shù)院校，本年度在此領(lǐng)域 引進(jìn)的具有正高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的急需高層次人才，經(jīng)有關(guān)部門審核確認(rèn)后， 同級(jí)財(cái)政每人每年補(bǔ)貼 3萬(wàn)元，連續(xù)補(bǔ)貼 3年。
1 、煤化工產(chǎn)業(yè)高層次人才 20名。主要是重點(diǎn)企業(yè)總工程師、副總工程師、掌握煤化工運(yùn)行與維護(hù)方面的氣化、空分、水處理、熱動(dòng)力等關(guān)鍵技術(shù)的高層次專業(yè)技術(shù)、技能人才；
2 、食品工業(yè)高層次人才 10名。主要是重點(diǎn)企業(yè)急需的具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的食品工程、畜牧獸醫(yī)專業(yè)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才；
3 、機(jī)械制造業(yè)高層次人才 10名。主要是重點(diǎn)企業(yè)急需的機(jī)械制造、模具鑄造、有色冶金、汽車電子、電線束專業(yè)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才；
4 、職業(yè)教育高層次人才 4名。主要是具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的化學(xué)工程工藝、食品加工、金屬鎂冶煉材料、機(jī)械設(shè)計(jì)與制造專業(yè)學(xué)科帶頭人。