浦東這次聘任的公務員，年薪可達40萬元，但就人才價值的特殊性而言，40萬元或許也不算太高。
公務員人才隊伍上的改革，那么在聘任之后，可以按照當?shù)氐纳钏疁始案呒夹g人才的收入水平，實行一個聘任的基本工資，按照其半年、全年的工作業(yè)績進行考核，凡完成重大規(guī)劃、決策項目，幫助政府作出重大決策，并取得良好決策效益的，到年底可以發(fā)放績效工資，這個績效工資不低于50萬元；如果所領導或開展的研究、論證工作取得重大突破，達到國內先進水平，還可以由政府實施獎勵，發(fā)放高額獎勵工資。
并不否認一些人具有高端背景。但是，對于高薪聘請高端公務員，我們還是不能不慎重，因為我們經(jīng)不起人才選拔失誤上的“回頭路”，經(jīng)不起時間上的流失和浪費。任何高端人才決策上的失誤，都會帶來重大決策損失及意想不到的后果。如果高薪聘任了一個“名不副實”的高端人才，40萬的年薪豈不是瞬間打了水漂？
公務員人才隊伍上的改革，那么在聘任之后，可以按照當?shù)氐纳钏疁始案呒夹g人才的收入水平，實行一個聘任的基本工資，按照其半年、全年的工作業(yè)績進行考核，凡完成重大規(guī)劃、決策項目，幫助政府作出重大決策，并取得良好決策效益的，到年底可以發(fā)放績效工資，這個績效工資不低于50萬元；如果所領導或開展的研究、論證工作取得重大突破，達到國內先進水平，還可以由政府實施獎勵，發(fā)放高額獎勵工資。
并不否認一些人具有高端背景。但是，對于高薪聘請高端公務員，我們還是不能不慎重，因為我們經(jīng)不起人才選拔失誤上的“回頭路”，經(jīng)不起時間上的流失和浪費。任何高端人才決策上的失誤，都會帶來重大決策損失及意想不到的后果。如果高薪聘任了一個“名不副實”的高端人才，40萬的年薪豈不是瞬間打了水漂？