記者三十日從重慶市政府月度新聞發(fā)布會(huì)上獲悉，該市今后在招錄公務(wù)員時(shí)，除采用現(xiàn)有的結(jié)構(gòu)化面試外，還會(huì)新增“群面”、即無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試方式。
重慶市政府在此間公布了二00八年初該市“兩會(huì)”建議、提案辦理情況。針對(duì)人大代表提出的公務(wù)員招錄“陽(yáng)光面試”制度化的建議，重慶市人事局承諾，將“陽(yáng)光面試”納入該市公招公務(wù)員工作的常規(guī)管理，并逐步制度化、規(guī)范化。
據(jù)了解，該市今后將逐步把“陽(yáng)光面試”推廣至所有單位公招公務(wù)員的招錄中，繼續(xù)擴(kuò)大公務(wù)員招錄面試的旁聽范圍，增加現(xiàn)場(chǎng)旁聽席旁聽、旁聽室觀看視頻直播等旁聽方式。
此外，該市還將豐富“陽(yáng)光面試”的形式，在目前以結(jié)構(gòu)化面試為主要方式的基礎(chǔ)上，將無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試方式納入“陽(yáng)光面試”范圍。
時(shí)下，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式被眾多企業(yè)在招聘時(shí)采用。一般認(rèn)為，它比筆試和單一面試更能檢測(cè)出受測(cè)者的組織協(xié)調(diào)能力、洞察力、非言語(yǔ)溝通能力等素質(zhì)。
重慶市政府在此間公布了二00八年初該市“兩會(huì)”建議、提案辦理情況。針對(duì)人大代表提出的公務(wù)員招錄“陽(yáng)光面試”制度化的建議，重慶市人事局承諾，將“陽(yáng)光面試”納入該市公招公務(wù)員工作的常規(guī)管理，并逐步制度化、規(guī)范化。
據(jù)了解，該市今后將逐步把“陽(yáng)光面試”推廣至所有單位公招公務(wù)員的招錄中，繼續(xù)擴(kuò)大公務(wù)員招錄面試的旁聽范圍，增加現(xiàn)場(chǎng)旁聽席旁聽、旁聽室觀看視頻直播等旁聽方式。
此外，該市還將豐富“陽(yáng)光面試”的形式，在目前以結(jié)構(gòu)化面試為主要方式的基礎(chǔ)上，將無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試方式納入“陽(yáng)光面試”范圍。
時(shí)下，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式被眾多企業(yè)在招聘時(shí)采用。一般認(rèn)為，它比筆試和單一面試更能檢測(cè)出受測(cè)者的組織協(xié)調(diào)能力、洞察力、非言語(yǔ)溝通能力等素質(zhì)。