“公考”能否成功，由考生實(shí)力決定。但能否讓自己的實(shí)力充分展示出來(lái)，與考生是否掌握一套科學(xué)而有效的技巧密切相關(guān)。本版曾推出公務(wù)員筆試技巧，讀者反映非?！皩?shí)用”！廣東公務(wù)員考試面試即將舉行，記者再次專訪相關(guān)專家，請(qǐng)他們指導(dǎo)考生做些心理、知識(shí)和技巧方面的準(zhǔn)備。他們有的是長(zhǎng)期從事公務(wù)員考試研究的專家學(xué)者，有的是曾多次擔(dān)任面試考官的人事部門的領(lǐng)導(dǎo)，都有豐富的經(jīng)驗(yàn)及獨(dú)特的工作經(jīng)歷。
專家簡(jiǎn)介：
趙玲玲，廣東技術(shù)師范學(xué)院副教授，公務(wù)員錄用考試輔導(dǎo)專家。廣東省第一套公務(wù)員錄用考試專用輔導(dǎo)教材主編(包括《面試》，華南理工大學(xué)出版社)。南方公務(wù)員網(wǎng)特聘專家組組長(zhǎng)。2006年度中國(guó)公務(wù)員考試培訓(xùn)行業(yè)十佳培訓(xùn)師。指導(dǎo)的學(xué)生，在國(guó)家及廣東省公務(wù)員招錄考試中，多人獲得報(bào)考職位筆試、面試第一名。
盧小周，曾任省委某部門干部處處長(zhǎng)，在省委、省政府長(zhǎng)期從事干部、人事工作，曾多次擔(dān)任公務(wù)員錄用考試面試考官，及廣東省公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部面試考官。
心理準(zhǔn)備：面試程序心中有數(shù)
記者：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。請(qǐng)您先給考生介紹一下面試的大致程序？
專家：考生到達(dá)備考室后，主考方將以抽簽的方式確定面試順序。進(jìn)入面試室，考官宣讀試題，考生開(kāi)始回答。答完規(guī)定試題后，考官會(huì)臨時(shí)提問(wèn)。之后工作人員從評(píng)委手中收回《評(píng)分表》和《試題答案》，開(kāi)始計(jì)分。計(jì)分完畢后，主考方請(qǐng)監(jiān)督員審核。公布得分后，考生退場(chǎng)，下一名考生入場(chǎng)。
公務(wù)員錄用面試每人一般不超過(guò)30分鐘，廣東近幾年公務(wù)員錄用面試時(shí)間在15分鐘左右。
記者：在大致程序上，有何要說(shuō)明的？
專家：考生進(jìn)門后要關(guān)門，并向考官問(wèn)好，經(jīng)考官示意后，坐下準(zhǔn)備面試。現(xiàn)場(chǎng)一般提供有紙、筆，考生可迅速記錄問(wèn)題的要點(diǎn)。一般是逐個(gè)問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)，但有時(shí)考官會(huì)以連續(xù)提問(wèn)的方式，如果考生沒(méi)清楚所提的問(wèn)題，不能裝懂，可以坦誠(chéng)、有禮貌地要求重述。
記者：面試大致有什么題型？考生做何思想準(zhǔn)備？
專家：公務(wù)員面試的考題早已經(jīng)突破了原來(lái)固定模式中的自我介紹、表決心，面試測(cè)評(píng)內(nèi)容也不僅局限于考核應(yīng)試者的儀表舉止、口頭表達(dá)等，而是從多方面多角度考察考生的心理素質(zhì)、行政能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、基本知識(shí)儲(chǔ)備、人際交往能力、邏輯思維能力以及性格特點(diǎn)等等。有自我發(fā)揮題，也有場(chǎng)景假設(shè)題等。
值得一提的是，面試題目不像筆試題那樣都有明確的答案?？忌鷽](méi)必要思索什么標(biāo)準(zhǔn)答案，調(diào)動(dòng)自己的知識(shí)，按照自己的理解回答就行。所以考生在面試時(shí)遇到不會(huì)回答的問(wèn)題，也不必太緊張，輕松迎戰(zhàn)將是取勝的法寶之一。
專家簡(jiǎn)介：
趙玲玲，廣東技術(shù)師范學(xué)院副教授，公務(wù)員錄用考試輔導(dǎo)專家。廣東省第一套公務(wù)員錄用考試專用輔導(dǎo)教材主編(包括《面試》，華南理工大學(xué)出版社)。南方公務(wù)員網(wǎng)特聘專家組組長(zhǎng)。2006年度中國(guó)公務(wù)員考試培訓(xùn)行業(yè)十佳培訓(xùn)師。指導(dǎo)的學(xué)生，在國(guó)家及廣東省公務(wù)員招錄考試中，多人獲得報(bào)考職位筆試、面試第一名。
盧小周，曾任省委某部門干部處處長(zhǎng)，在省委、省政府長(zhǎng)期從事干部、人事工作，曾多次擔(dān)任公務(wù)員錄用考試面試考官，及廣東省公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部面試考官。
心理準(zhǔn)備：面試程序心中有數(shù)
記者：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。請(qǐng)您先給考生介紹一下面試的大致程序？
專家：考生到達(dá)備考室后，主考方將以抽簽的方式確定面試順序。進(jìn)入面試室，考官宣讀試題，考生開(kāi)始回答。答完規(guī)定試題后，考官會(huì)臨時(shí)提問(wèn)。之后工作人員從評(píng)委手中收回《評(píng)分表》和《試題答案》，開(kāi)始計(jì)分。計(jì)分完畢后，主考方請(qǐng)監(jiān)督員審核。公布得分后，考生退場(chǎng)，下一名考生入場(chǎng)。
公務(wù)員錄用面試每人一般不超過(guò)30分鐘，廣東近幾年公務(wù)員錄用面試時(shí)間在15分鐘左右。
記者：在大致程序上，有何要說(shuō)明的？
專家：考生進(jìn)門后要關(guān)門，并向考官問(wèn)好，經(jīng)考官示意后，坐下準(zhǔn)備面試。現(xiàn)場(chǎng)一般提供有紙、筆，考生可迅速記錄問(wèn)題的要點(diǎn)。一般是逐個(gè)問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)，但有時(shí)考官會(huì)以連續(xù)提問(wèn)的方式，如果考生沒(méi)清楚所提的問(wèn)題，不能裝懂，可以坦誠(chéng)、有禮貌地要求重述。
記者：面試大致有什么題型？考生做何思想準(zhǔn)備？
專家：公務(wù)員面試的考題早已經(jīng)突破了原來(lái)固定模式中的自我介紹、表決心，面試測(cè)評(píng)內(nèi)容也不僅局限于考核應(yīng)試者的儀表舉止、口頭表達(dá)等，而是從多方面多角度考察考生的心理素質(zhì)、行政能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、基本知識(shí)儲(chǔ)備、人際交往能力、邏輯思維能力以及性格特點(diǎn)等等。有自我發(fā)揮題，也有場(chǎng)景假設(shè)題等。
值得一提的是，面試題目不像筆試題那樣都有明確的答案?？忌鷽](méi)必要思索什么標(biāo)準(zhǔn)答案，調(diào)動(dòng)自己的知識(shí)，按照自己的理解回答就行。所以考生在面試時(shí)遇到不會(huì)回答的問(wèn)題，也不必太緊張，輕松迎戰(zhàn)將是取勝的法寶之一。