一、選擇題（每道題只有一個或多個正確答案）
1．（D）是指全部資本分成等額股份，股東以其所持股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任，公司以全部資產(chǎn)對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)法人。
A．有限責(zé)任公司
B．股份有限公司
C．兩合公司
D．股份兩合公司
2．變更經(jīng)濟合同應(yīng)采?。˙）形式。
A．口頭
B．書面
C．電報
D．電傳
3．勞動法規(guī)定，試用期最長不能超過（B）。
A．3個月
B．6個月
C．一年
D．15日
4．公司法規(guī)定，有限責(zé)任公司的股東人數(shù)應(yīng)為（D），國有獨資公司除外。
A．3～13人
B．5～19人
C．5～50人
D．2～50人
5．根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動爭議的解決途徑包括：（ABCD）。
A．仲裁
B．調(diào)解
C．協(xié)商
D．訴訟
6．公司法人治理結(jié)構(gòu)是由（ABD）組成。
A．股東大會
B．董事會
C．監(jiān)事會
D．高層經(jīng)理人員組成的執(zhí)行機構(gòu)
7．經(jīng)濟合同中，標的質(zhì)量標準不明確、又無國家標準的，按照（C）履行。
A．協(xié)議標準
B．國際標準
C．通常標準
D．鑒定標準
8．無效經(jīng)濟合同，從（A）起，沒有法律約束力。
A．訂立的時候
B．履行的時候
C．確認的時候
D．停止的時候
9．根據(jù)合同的成立是否已交付標的物為要件，合同可分為（A）。
A．諾成性合同和實踐性合同
B．主合同與從合同
C．雙務(wù)合同與單務(wù)合同
D．有償合同與無償合同
10．公司法規(guī)定，股份有限公司的董事會成員一般為（B）人。
A．3～13
B．5～19
C．2～50
D．7～9
11．勞動法規(guī)定，勞動合同的客體是（D）。
A．勞動資料
B．勞動對象
C．工資
D．勞動力
12．現(xiàn)代企業(yè)制度的核心內(nèi)容是（B）。
A．產(chǎn)權(quán)制
B．公司制
C．股份制
D．責(zé)任制，
13．經(jīng)濟、科技、社會管理系統(tǒng)的多層次性，決定了管理科學(xué)各分支學(xué)科研究的（D）。
A．復(fù)雜性
B．綜合性
C．全面性
D．層次性
14．企業(yè)的運作就是（C）這四個過程要素加以合理的配合，并在此基礎(chǔ)上不停運轉(zhuǎn)而形成的一系列轉(zhuǎn)換過程。
A．投入、產(chǎn)出、轉(zhuǎn)換和反饋
B．投入、轉(zhuǎn)換、反饋和產(chǎn)出
C．投入、轉(zhuǎn)換、產(chǎn)出和反饋
D．生產(chǎn)、轉(zhuǎn)換、反饋和銷售
15．建立現(xiàn)代企業(yè)制度，重點是對企業(yè)的（C）、用工制度、工資制度、財務(wù)制度和會計制度等進行改革，建立嚴格的責(zé)任制體系。
A．管理機構(gòu)
B．人員配備
C．機構(gòu)設(shè)置
D．領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)
16．公司法規(guī)定，股東以工業(yè)產(chǎn)權(quán)、非專利技術(shù)作價出資的金額，不得超過公司注冊資本的（C）。
A．25%
B．15%
C．20%
D．30%
17．根據(jù)合同法的規(guī)定，下列不屬于合同成立的方式是（D）。
A．協(xié)議成立
B．確認成立
C．批準成立
D．決定成立
18．我國勞動法中的“童工”是指年齡未滿（B）周歲，與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系的少年。
A．14
B．16
C．18
D．10
19．現(xiàn)代企業(yè)制度的主要特征有，產(chǎn)權(quán)關(guān)系明晰、資產(chǎn)保值增值、（B）、競爭優(yōu)勝劣汰和科學(xué)管理制度。
A．上下級關(guān)系明確
B．權(quán)責(zé)關(guān)系明確
C．用工制度與工資制度
D．財務(wù)制度與會計制度
20．公司治理結(jié)構(gòu)由股東大會、董事會和（D）三個部分組成。
A．監(jiān)事會
B．職工代表大會
C．員工
D．由高層經(jīng)理人員組成的執(zhí)行機構(gòu)
21．管理是計劃、組織、（B）、協(xié)調(diào)和控制等一系列管理活動的總稱。
A．產(chǎn)出
B．指揮
C．投入
D．服務(wù)
22．管理的基本原理主要包括系統(tǒng)原理、決策原理、（D）、彈性原理、“人本”原理。
A．物質(zhì)原理
B．精神原理
C．程序原理
D．動力原理
二、判斷題
（√）1．勞動法規(guī)定，職工的社會保險具有強制性、補償性和互濟性的特點。
（×）2．合同法規(guī)定，接受定金的一方不履行合同時，應(yīng)返還定金給對方。
（√）3．依勞動法的規(guī)定，集體合同的內(nèi)容是職工集體勞動事項。
（×）4．合同法規(guī)定，無效合同自人民法院判決作出之日起沒有法律約束力
（√）5．以公有制為主體的現(xiàn)代企業(yè)制度是社會主義市場經(jīng)濟體制的基礎(chǔ)。
（√）6．勞動法規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
1．（D）是指全部資本分成等額股份，股東以其所持股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任，公司以全部資產(chǎn)對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)法人。
A．有限責(zé)任公司
B．股份有限公司
C．兩合公司
D．股份兩合公司
2．變更經(jīng)濟合同應(yīng)采?。˙）形式。
A．口頭
B．書面
C．電報
D．電傳
3．勞動法規(guī)定，試用期最長不能超過（B）。
A．3個月
B．6個月
C．一年
D．15日
4．公司法規(guī)定，有限責(zé)任公司的股東人數(shù)應(yīng)為（D），國有獨資公司除外。
A．3～13人
B．5～19人
C．5～50人
D．2～50人
5．根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動爭議的解決途徑包括：（ABCD）。
A．仲裁
B．調(diào)解
C．協(xié)商
D．訴訟
6．公司法人治理結(jié)構(gòu)是由（ABD）組成。
A．股東大會
B．董事會
C．監(jiān)事會
D．高層經(jīng)理人員組成的執(zhí)行機構(gòu)
7．經(jīng)濟合同中，標的質(zhì)量標準不明確、又無國家標準的，按照（C）履行。
A．協(xié)議標準
B．國際標準
C．通常標準
D．鑒定標準
8．無效經(jīng)濟合同，從（A）起，沒有法律約束力。
A．訂立的時候
B．履行的時候
C．確認的時候
D．停止的時候
9．根據(jù)合同的成立是否已交付標的物為要件，合同可分為（A）。
A．諾成性合同和實踐性合同
B．主合同與從合同
C．雙務(wù)合同與單務(wù)合同
D．有償合同與無償合同
10．公司法規(guī)定，股份有限公司的董事會成員一般為（B）人。
A．3～13
B．5～19
C．2～50
D．7～9
11．勞動法規(guī)定，勞動合同的客體是（D）。
A．勞動資料
B．勞動對象
C．工資
D．勞動力
12．現(xiàn)代企業(yè)制度的核心內(nèi)容是（B）。
A．產(chǎn)權(quán)制
B．公司制
C．股份制
D．責(zé)任制，
13．經(jīng)濟、科技、社會管理系統(tǒng)的多層次性，決定了管理科學(xué)各分支學(xué)科研究的（D）。
A．復(fù)雜性
B．綜合性
C．全面性
D．層次性
14．企業(yè)的運作就是（C）這四個過程要素加以合理的配合，并在此基礎(chǔ)上不停運轉(zhuǎn)而形成的一系列轉(zhuǎn)換過程。
A．投入、產(chǎn)出、轉(zhuǎn)換和反饋
B．投入、轉(zhuǎn)換、反饋和產(chǎn)出
C．投入、轉(zhuǎn)換、產(chǎn)出和反饋
D．生產(chǎn)、轉(zhuǎn)換、反饋和銷售
15．建立現(xiàn)代企業(yè)制度，重點是對企業(yè)的（C）、用工制度、工資制度、財務(wù)制度和會計制度等進行改革，建立嚴格的責(zé)任制體系。
A．管理機構(gòu)
B．人員配備
C．機構(gòu)設(shè)置
D．領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)
16．公司法規(guī)定，股東以工業(yè)產(chǎn)權(quán)、非專利技術(shù)作價出資的金額，不得超過公司注冊資本的（C）。
A．25%
B．15%
C．20%
D．30%
17．根據(jù)合同法的規(guī)定，下列不屬于合同成立的方式是（D）。
A．協(xié)議成立
B．確認成立
C．批準成立
D．決定成立
18．我國勞動法中的“童工”是指年齡未滿（B）周歲，與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系的少年。
A．14
B．16
C．18
D．10
19．現(xiàn)代企業(yè)制度的主要特征有，產(chǎn)權(quán)關(guān)系明晰、資產(chǎn)保值增值、（B）、競爭優(yōu)勝劣汰和科學(xué)管理制度。
A．上下級關(guān)系明確
B．權(quán)責(zé)關(guān)系明確
C．用工制度與工資制度
D．財務(wù)制度與會計制度
20．公司治理結(jié)構(gòu)由股東大會、董事會和（D）三個部分組成。
A．監(jiān)事會
B．職工代表大會
C．員工
D．由高層經(jīng)理人員組成的執(zhí)行機構(gòu)
21．管理是計劃、組織、（B）、協(xié)調(diào)和控制等一系列管理活動的總稱。
A．產(chǎn)出
B．指揮
C．投入
D．服務(wù)
22．管理的基本原理主要包括系統(tǒng)原理、決策原理、（D）、彈性原理、“人本”原理。
A．物質(zhì)原理
B．精神原理
C．程序原理
D．動力原理
二、判斷題
（√）1．勞動法規(guī)定，職工的社會保險具有強制性、補償性和互濟性的特點。
（×）2．合同法規(guī)定，接受定金的一方不履行合同時，應(yīng)返還定金給對方。
（√）3．依勞動法的規(guī)定，集體合同的內(nèi)容是職工集體勞動事項。
（×）4．合同法規(guī)定，無效合同自人民法院判決作出之日起沒有法律約束力
（√）5．以公有制為主體的現(xiàn)代企業(yè)制度是社會主義市場經(jīng)濟體制的基礎(chǔ)。
（√）6．勞動法規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。