問面試官的問題（中）

問面試官的問題在面試的過程中，面試官同樣希望你也提出一些問題。如果你不提問，很可能給面試官留下不夠自信、缺乏對面試機構以及面試職位的了解、不愿意學習或者對新事物沒有好奇心等不良印象。
    提出一個恰到好處的問題甚至比圓滿地回答了一個問題更為有效。
    提出好問題的技巧
    好問題往往是隨著談話的展開自然而然地提出的；同時還可以吸引面試官的注意力；
    將問題定位在“學習者”而不是“調查者”的角度；
    不可將提問等同于“演講”；
    留意不要重復談話中已經涉及到的問題。使用清晰的句子和準確的語言表達；
    在你現(xiàn)有知識允許的前提下，問些最近發(fā)生的事件。避免有爭論性或過于敏感的話題。
    一些好問題
    您所在的業(yè)務領域會提供哪些重要的機會？
    您認為在工作中的挑戰(zhàn)是什么？
    貴機構最推崇的價值觀和原則有哪些？
    在您所負責的各項業(yè)務中，您認為最激動人心的是什么？
    除了我現(xiàn)在正在做的這些努力以外，您對我如何進一步地提高自己的業(yè)務知識是否還有什么建議？
    我所面試的這個崗位預期的職業(yè)發(fā)展道路是怎樣的？
    根據您個人的經驗，您是否可以和我分享一下您在這個領域中獲得成功的心得？