面試考官一般不應(yīng)少于7人，面試成績應(yīng)當場評判、當場宣布
各事業(yè)單位的招聘計劃應(yīng)在遼寧省人事人才信息網(wǎng)統(tǒng)一進行發(fā)布，且網(wǎng)上信息公告的時間不少于15天。
日前，遼寧省人事廳對外公布《遼寧省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（以下簡稱《通知》）。
《通知》中明確，省直事業(yè)單位的各主管部門應(yīng)該在每年的1月或7月審核、匯總所屬事業(yè)單位各類人員的招聘計劃和招聘方案，分別報省委組織部、省人事廳核準或備案，未申報招聘計劃或所申報招聘計劃未經(jīng)省委組織部、省人事廳備案或核準，一律不得招聘人員。
此外，在規(guī)定的報名時間內(nèi)，經(jīng)資格審查后，符合報考條件的報名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例原則上應(yīng)達2：1以上方可組織考試，如果比例不足2：1，那么則應(yīng)適當順延信息發(fā)布時間和報名時間。
面試時，面試考官一般不應(yīng)少于7人，且面試成績應(yīng)當場評判、當場宣布。
此外，為防止弄虛作假和暗箱操作，各省直事業(yè)單位要按照規(guī)定的時間將招聘結(jié)果報省委組織部、省人事廳統(tǒng)一進行公示，接受社會監(jiān)督。
（記者 黃曉姣）
各事業(yè)單位的招聘計劃應(yīng)在遼寧省人事人才信息網(wǎng)統(tǒng)一進行發(fā)布，且網(wǎng)上信息公告的時間不少于15天。
日前，遼寧省人事廳對外公布《遼寧省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（以下簡稱《通知》）。
《通知》中明確，省直事業(yè)單位的各主管部門應(yīng)該在每年的1月或7月審核、匯總所屬事業(yè)單位各類人員的招聘計劃和招聘方案，分別報省委組織部、省人事廳核準或備案，未申報招聘計劃或所申報招聘計劃未經(jīng)省委組織部、省人事廳備案或核準，一律不得招聘人員。
此外，在規(guī)定的報名時間內(nèi)，經(jīng)資格審查后，符合報考條件的報名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例原則上應(yīng)達2：1以上方可組織考試，如果比例不足2：1，那么則應(yīng)適當順延信息發(fā)布時間和報名時間。
面試時，面試考官一般不應(yīng)少于7人，且面試成績應(yīng)當場評判、當場宣布。
此外，為防止弄虛作假和暗箱操作，各省直事業(yè)單位要按照規(guī)定的時間將招聘結(jié)果報省委組織部、省人事廳統(tǒng)一進行公示，接受社會監(jiān)督。
（記者 黃曉姣）