績(jī)效薪金制：是指將績(jī)效（個(gè)人、部門(mén)或組織績(jī)效）與報(bào)酬相結(jié)合的激勵(lì)措施，通常采用的方式有計(jì)件工資、工作獎(jiǎng)金、利潤(rùn)分成、按利分紅等.要以公平、量化的績(jī)效評(píng)估體系為基礎(chǔ).
績(jī)效薪金制優(yōu)點(diǎn)：可以減少管理者的工作量，因?yàn)閱T工為了獲得更高的薪金會(huì)自發(fā)地努力工作，而不需要管理者的監(jiān)督.
計(jì)件工資:通過(guò)確定每件產(chǎn)品的計(jì)件工資率，將員工的收入和產(chǎn)量直接掛鉤.
按利分紅:把薪酬和企業(yè)效益（利潤(rùn)）聯(lián)系在一起.
績(jī)效薪金制優(yōu)點(diǎn)：可以減少管理者的工作量，因?yàn)閱T工為了獲得更高的薪金會(huì)自發(fā)地努力工作，而不需要管理者的監(jiān)督.
計(jì)件工資:通過(guò)確定每件產(chǎn)品的計(jì)件工資率，將員工的收入和產(chǎn)量直接掛鉤.
按利分紅:把薪酬和企業(yè)效益（利潤(rùn)）聯(lián)系在一起.