社會保險知識問答
1、城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員首次如何參保?
答：首次參保應(yīng)攜帶本人居民身份證、暫住證和工商營業(yè)執(zhí)照等有效證件及有關(guān)部門或單位出具的城鎮(zhèn)就業(yè)證明等資料到勞動保險綜合大廳個人服務(wù)窗口辦理參保登記、繳費申報手續(xù)，并從辦理參保手續(xù)的當月，開始繳納基本養(yǎng)老保險費，同時開始計算繳費年限。
2、城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員個人繳費比例、繳費基數(shù)如何確定?
答：城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員個人繳費比例在國有企業(yè)繳費比例基礎(chǔ)上降低6個百分點，2004年度繳費比例為22%;繳費基數(shù)以上年度社平工資的60%--300%范圍內(nèi)自行選擇。
3、城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員按什么方式繳費?
答：可按月或按季、半年或一年一次繳費當年的基本養(yǎng)老保險費，不能跨年度繳費。
4、城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員未達到法定退休年齡死亡的，個人帳戶如何支付?
答：未到達法定退休年齡死亡的，其個人帳戶累計儲存額和從個人繳納的養(yǎng)老保險費中劃入統(tǒng)籌基金的部分一次性支付給其法定繼承人或指定受益人，不再享有其他養(yǎng)老保險待遇。
5、個人賬戶的記入比例如何確定?
答：根據(jù)國務(wù)院統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險方案的要求，即國發(fā)[1997]26號文件，個人賬戶記入比例為個人繳費工資基數(shù)的11%，其中包括個人繳費的全部和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)從企業(yè)繳費中劃轉(zhuǎn)記入兩部分。
6、職工中斷工作，個人賬戶如何處理?
答：職工中斷工作有三種類型
第一種，由于各種原因在一段時間暫時停止工作，之后又重新工作的。對于這種類型，職工在中斷工作期間不繳納基本養(yǎng)老保險費用，也不計算繳費年限，其個人賬戶由原經(jīng)辦機構(gòu)予以保留;職工調(diào)動或中斷工作前后個人賬戶儲存額可以累計計算，不間斷計算。
第二種類型是職工退休，這時其個賬戶繳費情況停止記錄(其中余額部分仍繼續(xù)計算)，但支付情況按月發(fā)生，直至其死亡。
第三種類型是職工永久性停止工作，即職工在職工死亡或退休后死亡。這時，其個人賬戶予以封存。
7、職工流動時，個人賬戶如何進行轉(zhuǎn)移?
答：1、職工在同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)流動時，只轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險關(guān)系和個人賬戶檔案，不轉(zhuǎn)移基金;
2、職工跨統(tǒng)籌范圍流動時，轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險關(guān)系和個人賬戶檔案、轉(zhuǎn)移基金額為個人賬戶中1998年1月1日之前的個人繳費部分累計本息加上從1998年1月1日起記入的個人賬戶中全部儲存額。
8、下崗分流人員再就業(yè)后，養(yǎng)老保險關(guān)系如何處理?
答：(1)對原在國有企業(yè)和縣以上集體企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的下崗分流人員，原參加社會統(tǒng)籌的實際繳費年限予以承認。其中實行勞動合同制前的原固定工，重新就業(yè)并按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費的參加社會統(tǒng)籌前的連續(xù)工齡可視同繳費年限，退休時與實際繳費年限合并計算。
(2)下崗分流到外商投資、私營、個體等其他經(jīng)濟形式從事工作的人員，應(yīng)繼續(xù)參加基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌。繳費年限(含視同繳費年限)前后累計滿15年，退休后可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
9、繳費滿15年后能否中斷繳費?
答：目前，有一部分企業(yè)和職工認為，只要繳費滿15年后，就可以不繳費，等到職工達到法定退休年齡以后就可以到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取養(yǎng)老金。對于這一情況，需要強調(diào)的是，繳費滿15年僅僅是可以令取基本養(yǎng)老的一個條件，只要職工處于就業(yè)，有收入狀態(tài)，企業(yè)和職工就必須按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。
10、職工退休要按哪些政策規(guī)定辦理?
職工辦理離退休手續(xù)，必須同時符合如下兩個方面的條件：
(一)年齡條件
男職工年滿60周歲，女職工屬于工人身份的為50周歲，屬于干部身份的為55周歲，個體經(jīng)濟從業(yè)人員及自由職業(yè)從業(yè)人員女性為55周歲。
(二)參加工作時間和繳費年限
1995年底前參加工作的職工，繳費年限(含視同繳費年限)滿10年或1996年以后參加工作的職工，繳費年限滿15年。
凡不符合退休年齡和繳費年限條件的人員，不能按月計發(fā)基本養(yǎng)老金。
(三)幾種特殊情況的處理
從事高空、井下、高溫、低溫、有毒、有害工作和特別繁重體力勞動的職工，仍可按國家規(guī)定的離退休年齡執(zhí)行，男年滿55周歲，女年滿45周歲。離退休時按月計發(fā)基本養(yǎng)老金。其折算工齡時間原則上不計算繳費年限，也不計發(fā)退休待遇。但考慮到提前退休減少了繳費年限，為鼓勵勞動者安心從事上述職業(yè)，目前可暫按其從事特殊工種工作的折算工齡，換算成繳費年限。
因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。職工從辦理退休、退職手續(xù)之日起領(lǐng)取養(yǎng)老金。除個人帳戶養(yǎng)老金外，其它部分均按每提前1年減發(fā)2%。提前退休人員達到法定退休年齡后，基本養(yǎng)老金不再重新計算。
11、參保人員中斷養(yǎng)老保險年限，對退休養(yǎng)老金有何影響?
參保人員如果不連續(xù)繳納養(yǎng)老保險費，到符合退休年齡時造成連續(xù)停繳或斷續(xù)停繳養(yǎng)老保險費年限的情況，將會降低基本養(yǎng)老金待遇。因為按規(guī)定在計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金時，作為計算基數(shù)的社會月平均工資將按照“去中間、加兩頭”的辦法推算確定。
例：同樣是2003年五月份到達退休年齡的人，一人無中斷繳費現(xiàn)象，其基礎(chǔ)養(yǎng)老金應(yīng)按上一年的月社會平均工資547元的20%計算，每月為 109.4元，而另一人中斷或累計中斷繳費年限3年，其基礎(chǔ)養(yǎng)老金將推算到按1999年的社會月平均工資377元的20%計算，每月為75.45元，二者相比，基礎(chǔ)養(yǎng)老金部份每月就相差33.95元。如果該同志是在1995年12月31日前參加工作的，其養(yǎng)老待遇中的過渡性養(yǎng)老金部份，在計算時也將受社會平均月工資的影響而降低標準。
12、企業(yè)瞞報職工工資總額對職工有什么影響?
職工工資總額是確定繳費工資基數(shù)的依據(jù)，企業(yè)瞞報工資總額，就少為職工繳納了基本養(yǎng)老保險費，從而就影響了職工的個人帳戶金額和實際繳費工資，降低了職工退休后的基本養(yǎng)老金水平，是侵害職工合法權(quán)益的違法行為。
13、為什么職工個人要繳納基本養(yǎng)老保險費?
實行個人繳費是國發(fā)[1991]33號文確定的養(yǎng)老保險要由國家、企業(yè)、個人三方共同負擔原則的一種體現(xiàn)。其目的，一是可以增強職工自我保障意識和責(zé)任感，改變由國家和企業(yè)統(tǒng)包統(tǒng)攬的做法，克服完全依賴國家的思想。二是職工個人繳納的一部分養(yǎng)老保險費，同屬于養(yǎng)老保險基金的一個組成部分，增加了籌集資金的來源，在一定程度上可以適當減輕國家和企業(yè)的負擔。三是可以使職工退休后享受的養(yǎng)老保險待遇標準與個人繳費年限和繳費金額的高低直接掛鉤，有利于體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)對等的關(guān)系。
1、城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員首次如何參保?
答：首次參保應(yīng)攜帶本人居民身份證、暫住證和工商營業(yè)執(zhí)照等有效證件及有關(guān)部門或單位出具的城鎮(zhèn)就業(yè)證明等資料到勞動保險綜合大廳個人服務(wù)窗口辦理參保登記、繳費申報手續(xù)，并從辦理參保手續(xù)的當月，開始繳納基本養(yǎng)老保險費，同時開始計算繳費年限。
2、城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員個人繳費比例、繳費基數(shù)如何確定?
答：城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員個人繳費比例在國有企業(yè)繳費比例基礎(chǔ)上降低6個百分點，2004年度繳費比例為22%;繳費基數(shù)以上年度社平工資的60%--300%范圍內(nèi)自行選擇。
3、城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員按什么方式繳費?
答：可按月或按季、半年或一年一次繳費當年的基本養(yǎng)老保險費，不能跨年度繳費。
4、城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員未達到法定退休年齡死亡的，個人帳戶如何支付?
答：未到達法定退休年齡死亡的，其個人帳戶累計儲存額和從個人繳納的養(yǎng)老保險費中劃入統(tǒng)籌基金的部分一次性支付給其法定繼承人或指定受益人，不再享有其他養(yǎng)老保險待遇。
5、個人賬戶的記入比例如何確定?
答：根據(jù)國務(wù)院統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險方案的要求，即國發(fā)[1997]26號文件，個人賬戶記入比例為個人繳費工資基數(shù)的11%，其中包括個人繳費的全部和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)從企業(yè)繳費中劃轉(zhuǎn)記入兩部分。
6、職工中斷工作，個人賬戶如何處理?
答：職工中斷工作有三種類型
第一種，由于各種原因在一段時間暫時停止工作，之后又重新工作的。對于這種類型，職工在中斷工作期間不繳納基本養(yǎng)老保險費用，也不計算繳費年限，其個人賬戶由原經(jīng)辦機構(gòu)予以保留;職工調(diào)動或中斷工作前后個人賬戶儲存額可以累計計算，不間斷計算。
第二種類型是職工退休，這時其個賬戶繳費情況停止記錄(其中余額部分仍繼續(xù)計算)，但支付情況按月發(fā)生，直至其死亡。
第三種類型是職工永久性停止工作，即職工在職工死亡或退休后死亡。這時，其個人賬戶予以封存。
7、職工流動時，個人賬戶如何進行轉(zhuǎn)移?
答：1、職工在同一統(tǒng)籌范圍內(nèi)流動時，只轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險關(guān)系和個人賬戶檔案，不轉(zhuǎn)移基金;
2、職工跨統(tǒng)籌范圍流動時，轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險關(guān)系和個人賬戶檔案、轉(zhuǎn)移基金額為個人賬戶中1998年1月1日之前的個人繳費部分累計本息加上從1998年1月1日起記入的個人賬戶中全部儲存額。
8、下崗分流人員再就業(yè)后，養(yǎng)老保險關(guān)系如何處理?
答：(1)對原在國有企業(yè)和縣以上集體企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的下崗分流人員，原參加社會統(tǒng)籌的實際繳費年限予以承認。其中實行勞動合同制前的原固定工，重新就業(yè)并按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費的參加社會統(tǒng)籌前的連續(xù)工齡可視同繳費年限，退休時與實際繳費年限合并計算。
(2)下崗分流到外商投資、私營、個體等其他經(jīng)濟形式從事工作的人員，應(yīng)繼續(xù)參加基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌。繳費年限(含視同繳費年限)前后累計滿15年，退休后可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
9、繳費滿15年后能否中斷繳費?
答：目前，有一部分企業(yè)和職工認為，只要繳費滿15年后，就可以不繳費，等到職工達到法定退休年齡以后就可以到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取養(yǎng)老金。對于這一情況，需要強調(diào)的是，繳費滿15年僅僅是可以令取基本養(yǎng)老的一個條件，只要職工處于就業(yè)，有收入狀態(tài)，企業(yè)和職工就必須按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。
10、職工退休要按哪些政策規(guī)定辦理?
職工辦理離退休手續(xù)，必須同時符合如下兩個方面的條件：
(一)年齡條件
男職工年滿60周歲，女職工屬于工人身份的為50周歲，屬于干部身份的為55周歲，個體經(jīng)濟從業(yè)人員及自由職業(yè)從業(yè)人員女性為55周歲。
(二)參加工作時間和繳費年限
1995年底前參加工作的職工，繳費年限(含視同繳費年限)滿10年或1996年以后參加工作的職工，繳費年限滿15年。
凡不符合退休年齡和繳費年限條件的人員，不能按月計發(fā)基本養(yǎng)老金。
(三)幾種特殊情況的處理
從事高空、井下、高溫、低溫、有毒、有害工作和特別繁重體力勞動的職工，仍可按國家規(guī)定的離退休年齡執(zhí)行，男年滿55周歲，女年滿45周歲。離退休時按月計發(fā)基本養(yǎng)老金。其折算工齡時間原則上不計算繳費年限，也不計發(fā)退休待遇。但考慮到提前退休減少了繳費年限，為鼓勵勞動者安心從事上述職業(yè)，目前可暫按其從事特殊工種工作的折算工齡，換算成繳費年限。
因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。職工從辦理退休、退職手續(xù)之日起領(lǐng)取養(yǎng)老金。除個人帳戶養(yǎng)老金外，其它部分均按每提前1年減發(fā)2%。提前退休人員達到法定退休年齡后，基本養(yǎng)老金不再重新計算。
11、參保人員中斷養(yǎng)老保險年限，對退休養(yǎng)老金有何影響?
參保人員如果不連續(xù)繳納養(yǎng)老保險費，到符合退休年齡時造成連續(xù)停繳或斷續(xù)停繳養(yǎng)老保險費年限的情況，將會降低基本養(yǎng)老金待遇。因為按規(guī)定在計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金時，作為計算基數(shù)的社會月平均工資將按照“去中間、加兩頭”的辦法推算確定。
例：同樣是2003年五月份到達退休年齡的人，一人無中斷繳費現(xiàn)象，其基礎(chǔ)養(yǎng)老金應(yīng)按上一年的月社會平均工資547元的20%計算，每月為 109.4元，而另一人中斷或累計中斷繳費年限3年，其基礎(chǔ)養(yǎng)老金將推算到按1999年的社會月平均工資377元的20%計算，每月為75.45元，二者相比，基礎(chǔ)養(yǎng)老金部份每月就相差33.95元。如果該同志是在1995年12月31日前參加工作的，其養(yǎng)老待遇中的過渡性養(yǎng)老金部份，在計算時也將受社會平均月工資的影響而降低標準。
12、企業(yè)瞞報職工工資總額對職工有什么影響?
職工工資總額是確定繳費工資基數(shù)的依據(jù)，企業(yè)瞞報工資總額，就少為職工繳納了基本養(yǎng)老保險費，從而就影響了職工的個人帳戶金額和實際繳費工資，降低了職工退休后的基本養(yǎng)老金水平，是侵害職工合法權(quán)益的違法行為。
13、為什么職工個人要繳納基本養(yǎng)老保險費?
實行個人繳費是國發(fā)[1991]33號文確定的養(yǎng)老保險要由國家、企業(yè)、個人三方共同負擔原則的一種體現(xiàn)。其目的，一是可以增強職工自我保障意識和責(zé)任感，改變由國家和企業(yè)統(tǒng)包統(tǒng)攬的做法，克服完全依賴國家的思想。二是職工個人繳納的一部分養(yǎng)老保險費，同屬于養(yǎng)老保險基金的一個組成部分，增加了籌集資金的來源，在一定程度上可以適當減輕國家和企業(yè)的負擔。三是可以使職工退休后享受的養(yǎng)老保險待遇標準與個人繳費年限和繳費金額的高低直接掛鉤，有利于體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)對等的關(guān)系。