第一，人才的求職和流動(dòng)更為便捷
今后，我國(guó)人才流動(dòng)社會(huì)化服務(wù)體系將不斷完善，特別是科技手段的運(yùn)用，保險(xiǎn)、檔案、戶(hù)口和住房不再是困擾人才流動(dòng)的突出問(wèn)題。
第二，人才市場(chǎng)機(jī)制更加完善
由于各個(gè)部門(mén)單位自主擇人和人才自主擇業(yè)，人才市場(chǎng)的靈敏度將進(jìn)一步提高，市場(chǎng)對(duì)人才資源的調(diào)節(jié)作用加強(qiáng)，同時(shí)，高校將主要根據(jù)市場(chǎng)需求而設(shè)置專(zhuān)業(yè)，使人才適應(yīng)性進(jìn)一步得到加強(qiáng)。
第三，人才的求職觀念更加靈活
隨著人們自主擇業(yè)觀念的確立，以及不同所有制之間就業(yè)差別的減少，個(gè)人一生中就業(yè)崗位變化增加，整個(gè)社會(huì)的人才流動(dòng)率提高。
第四，對(duì)人才的素質(zhì)和能力要求更高
為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)成為求職的基本要求，既懂專(zhuān)業(yè)又懂管理、多學(xué)科的復(fù)合型人才大受歡迎，心理素質(zhì)在選擇人才時(shí)受到重視。
第五，人才市場(chǎng)的調(diào)控能力提高
在市場(chǎng)充分發(fā)揮作用的同時(shí)，國(guó)家仍將保留人才資源配置的必要調(diào)控，對(duì)人才市場(chǎng)的管理也更加科學(xué)，混亂現(xiàn)象和欺詐行為得到制止。
第六，歸國(guó)留學(xué)人員年遞增量加大
近幾年學(xué)成歸國(guó)的留學(xué)人員每年平均遞增加大，據(jù)資料顯示，每年平均遞增13%。爭(zhēng)取“十五”期間每年吸引萬(wàn)名左右的留學(xué)人才回國(guó)工作。在今后幾年中，我國(guó)將迎來(lái)一個(gè)留學(xué)人員回國(guó)工作的熱潮。
今后，我國(guó)人才流動(dòng)社會(huì)化服務(wù)體系將不斷完善，特別是科技手段的運(yùn)用，保險(xiǎn)、檔案、戶(hù)口和住房不再是困擾人才流動(dòng)的突出問(wèn)題。
第二，人才市場(chǎng)機(jī)制更加完善
由于各個(gè)部門(mén)單位自主擇人和人才自主擇業(yè)，人才市場(chǎng)的靈敏度將進(jìn)一步提高，市場(chǎng)對(duì)人才資源的調(diào)節(jié)作用加強(qiáng)，同時(shí)，高校將主要根據(jù)市場(chǎng)需求而設(shè)置專(zhuān)業(yè)，使人才適應(yīng)性進(jìn)一步得到加強(qiáng)。
第三，人才的求職觀念更加靈活
隨著人們自主擇業(yè)觀念的確立，以及不同所有制之間就業(yè)差別的減少，個(gè)人一生中就業(yè)崗位變化增加，整個(gè)社會(huì)的人才流動(dòng)率提高。
第四，對(duì)人才的素質(zhì)和能力要求更高
為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)成為求職的基本要求，既懂專(zhuān)業(yè)又懂管理、多學(xué)科的復(fù)合型人才大受歡迎，心理素質(zhì)在選擇人才時(shí)受到重視。
第五，人才市場(chǎng)的調(diào)控能力提高
在市場(chǎng)充分發(fā)揮作用的同時(shí)，國(guó)家仍將保留人才資源配置的必要調(diào)控，對(duì)人才市場(chǎng)的管理也更加科學(xué)，混亂現(xiàn)象和欺詐行為得到制止。
第六，歸國(guó)留學(xué)人員年遞增量加大
近幾年學(xué)成歸國(guó)的留學(xué)人員每年平均遞增加大，據(jù)資料顯示，每年平均遞增13%。爭(zhēng)取“十五”期間每年吸引萬(wàn)名左右的留學(xué)人才回國(guó)工作。在今后幾年中，我國(guó)將迎來(lái)一個(gè)留學(xué)人員回國(guó)工作的熱潮。