時(shí)值歲末，高級(jí)人才跳槽高峰期又不期而至。上周末，由東方慧博人力資源公司主辦的第二屆“金領(lǐng)職場(chǎng)”高級(jí)人才洽談會(huì)在京舉辦。包括ＩＴ、地產(chǎn)、醫(yī)藥、商業(yè)、金融、廣告、消費(fèi)品等行業(yè)在內(nèi)的國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)拿出１０００余個(gè)高薪職位招賢納士。這些職位中，年薪最低８萬(wàn)，而已超過(guò)百萬(wàn)。
此次活動(dòng)吸引了６０００多名高級(jí)人才參加。而像ＩＢＭ、沃爾瑪、中美史克、海爾、中化、聯(lián)想等世界５００強(qiáng)企業(yè)及國(guó)內(nèi)一批知名企業(yè)也紛紛布展挖人。從總經(jīng)理、副總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理等高層管理職務(wù)，到設(shè)計(jì)技術(shù)類的高級(jí)工程師、軟件開發(fā)經(jīng)理等，都一一呈現(xiàn)在應(yīng)聘者面前。
高級(jí)人才需求“三高一長(zhǎng)”
據(jù)東方慧博人力資源公司負(fù)責(zé)人郭海苓介紹說(shuō)，從此次高級(jí)人才洽談會(huì)的職位要求看，呈現(xiàn)出“三高一長(zhǎng)”的特點(diǎn)，即
學(xué)歷要求高：據(jù)統(tǒng)計(jì)，企業(yè)招聘職位中本科學(xué)歷占４８％，碩士及以上學(xué)歷占４５％，而大專學(xué)歷僅占７％。
外語(yǔ)要求高：從職位要求看，無(wú)論擔(dān)任高層管理職位、中層管理職位還是高級(jí)技術(shù)人才，對(duì)外語(yǔ)的要求是必不可少的，９６％的職位均要求具備外語(yǔ)水平，當(dāng)然最多的為英語(yǔ)水平，但也有涉及韓語(yǔ)、日語(yǔ)、西班牙、俄語(yǔ)、德語(yǔ)及法語(yǔ)等其他語(yǔ)種。
從業(yè)背景要求高：從普遍情況看，職位要求中赫然標(biāo)注“有××年同行業(yè)外資企業(yè)工作經(jīng)歷”，對(duì)高級(jí)人才既定行業(yè)又限定曾服務(wù)企業(yè)的性質(zhì)，使更多的人才望而卻步。
從業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求長(zhǎng)：工作經(jīng)驗(yàn)已成為企業(yè)衡量高級(jí)人才的重要指標(biāo)，此次參展單位中，要求８年以上工作經(jīng)驗(yàn)的占３１％，要求５－８年工作經(jīng)驗(yàn)的占４３％，要求３－５年工作經(jīng)驗(yàn)的占１９％，要求３年以下工作經(jīng)驗(yàn)的僅占７％。３５至４５歲的經(jīng)驗(yàn)豐富的成功人士是企業(yè)最為歡迎的人選。
海歸競(jìng)爭(zhēng)沖擊大
從去年開始，就不斷上升的“海歸”人數(shù)，也為國(guó)內(nèi)本土人才就業(yè)增加了競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度。據(jù)此次招聘會(huì)提供的數(shù)據(jù)來(lái)看，前來(lái)應(yīng)聘的“海歸派”占了相當(dāng)大的比例，達(dá)到２１％。
據(jù)中美天津史克制藥有限公司人力資源經(jīng)理周立平介紹，多數(shù)海歸人士具備國(guó)內(nèi)外的雙重高等學(xué)歷、良好的外語(yǔ)基礎(chǔ)，熟知國(guó)際市場(chǎng)的操作慣例，對(duì)國(guó)內(nèi)外文化背景的了解也非常得心應(yīng)手，這些都成為他們對(duì)本土人才的威脅所在。但同時(shí)，用人單位也不能忽視本土人才的優(yōu)勢(shì)。他們熟知國(guó)內(nèi)的環(huán)境與運(yùn)作模式，熟悉公司與同仁的人際關(guān)系處理等，這都將為以后更好地工作奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。記者：金可
此次活動(dòng)吸引了６０００多名高級(jí)人才參加。而像ＩＢＭ、沃爾瑪、中美史克、海爾、中化、聯(lián)想等世界５００強(qiáng)企業(yè)及國(guó)內(nèi)一批知名企業(yè)也紛紛布展挖人。從總經(jīng)理、副總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理等高層管理職務(wù)，到設(shè)計(jì)技術(shù)類的高級(jí)工程師、軟件開發(fā)經(jīng)理等，都一一呈現(xiàn)在應(yīng)聘者面前。
高級(jí)人才需求“三高一長(zhǎng)”
據(jù)東方慧博人力資源公司負(fù)責(zé)人郭海苓介紹說(shuō)，從此次高級(jí)人才洽談會(huì)的職位要求看，呈現(xiàn)出“三高一長(zhǎng)”的特點(diǎn)，即
學(xué)歷要求高：據(jù)統(tǒng)計(jì)，企業(yè)招聘職位中本科學(xué)歷占４８％，碩士及以上學(xué)歷占４５％，而大專學(xué)歷僅占７％。
外語(yǔ)要求高：從職位要求看，無(wú)論擔(dān)任高層管理職位、中層管理職位還是高級(jí)技術(shù)人才，對(duì)外語(yǔ)的要求是必不可少的，９６％的職位均要求具備外語(yǔ)水平，當(dāng)然最多的為英語(yǔ)水平，但也有涉及韓語(yǔ)、日語(yǔ)、西班牙、俄語(yǔ)、德語(yǔ)及法語(yǔ)等其他語(yǔ)種。
從業(yè)背景要求高：從普遍情況看，職位要求中赫然標(biāo)注“有××年同行業(yè)外資企業(yè)工作經(jīng)歷”，對(duì)高級(jí)人才既定行業(yè)又限定曾服務(wù)企業(yè)的性質(zhì)，使更多的人才望而卻步。
從業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求長(zhǎng)：工作經(jīng)驗(yàn)已成為企業(yè)衡量高級(jí)人才的重要指標(biāo)，此次參展單位中，要求８年以上工作經(jīng)驗(yàn)的占３１％，要求５－８年工作經(jīng)驗(yàn)的占４３％，要求３－５年工作經(jīng)驗(yàn)的占１９％，要求３年以下工作經(jīng)驗(yàn)的僅占７％。３５至４５歲的經(jīng)驗(yàn)豐富的成功人士是企業(yè)最為歡迎的人選。
海歸競(jìng)爭(zhēng)沖擊大
從去年開始，就不斷上升的“海歸”人數(shù)，也為國(guó)內(nèi)本土人才就業(yè)增加了競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度。據(jù)此次招聘會(huì)提供的數(shù)據(jù)來(lái)看，前來(lái)應(yīng)聘的“海歸派”占了相當(dāng)大的比例，達(dá)到２１％。
據(jù)中美天津史克制藥有限公司人力資源經(jīng)理周立平介紹，多數(shù)海歸人士具備國(guó)內(nèi)外的雙重高等學(xué)歷、良好的外語(yǔ)基礎(chǔ)，熟知國(guó)際市場(chǎng)的操作慣例，對(duì)國(guó)內(nèi)外文化背景的了解也非常得心應(yīng)手，這些都成為他們對(duì)本土人才的威脅所在。但同時(shí)，用人單位也不能忽視本土人才的優(yōu)勢(shì)。他們熟知國(guó)內(nèi)的環(huán)境與運(yùn)作模式，熟悉公司與同仁的人際關(guān)系處理等，這都將為以后更好地工作奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。記者：金可