我市近期將面向國內(nèi)外高層次人才，包括本市現(xiàn)職公務(wù)員，企事業(yè)單位技術(shù)與管理人才，大專院所、科研院所中的專業(yè)骨干，海外學(xué)有所長的留學(xué)人員等，選聘政府特殊公務(wù)員。首批試點單位將在市政府計劃、科技、規(guī)劃和國資等部門進行。結(jié)合我市經(jīng)濟社會發(fā)展實際，逐步根據(jù)宏觀經(jīng)濟管理、規(guī)劃、科技、信息、軟件、法律、環(huán)保、城建、金融、教育、文化、衛(wèi)生等方面的人才需求設(shè)置特崗。
政府特殊公務(wù)員崗位（簡稱“特崗”），是指政府部門專業(yè)性強、技術(shù)要求高、需通過特別設(shè)置的崗位。特崗受聘人員根據(jù)政府工作的特殊需要，在一定期限內(nèi)，專事特定政府工作部門某項專業(yè)技術(shù)工作。特崗聘任堅持部門有空編和應(yīng)急補充、吸引高層次人才的原則。聘任工作由市政府統(tǒng)一負責(zé)，市人事局具體承辦。
要拿50萬，門檻不低
特崗聘任人員專業(yè)條件有以下3項：具有博士學(xué)位或高級專業(yè)技術(shù)職稱；近5年內(nèi)獲省部級以上優(yōu)秀人才獎項或獲得科技進步與專業(yè)學(xué)術(shù)方面的獎項，具有較高的知名度和業(yè)內(nèi)認可度；近5年內(nèi)在專業(yè)技術(shù)崗位上作出突出業(yè)績和特別貢獻。
特崗聘任人員合同期限一般為1到3年
記者從市人事局獲悉，特崗聘任按照下列程序進行：需設(shè)崗聘任的政府部門編制特崗需求書，內(nèi)容包括：崗位職責(zé)、聘任人數(shù)、聘任理由、聘任條件、業(yè)績標準、考核辦法、薪酬待遇及相應(yīng)的工作生活保障條件等。其選招方式采取公開選聘、考聘等選定人選。
特崗聘任人員合同期限一般為1－3年，可約定不超過3個月的試用期。連續(xù)聘任的期限不得超過2個聘期。
實行年薪制，還可享受公務(wù)員醫(yī)療待遇
特崗受聘人員薪酬待遇實行年薪制，年薪包含任期內(nèi)的全部收入。此外，受聘人員可享受公務(wù)員醫(yī)療待遇。根據(jù)不同崗位，年薪標準在15萬元至50萬元人民幣間確定。聘任部門按年薪的25％預(yù)留績效考核金。在年度考核中，對業(yè)績達到合同約定職責(zé)要求的，全額支付；對達不到合同約定職責(zé)要求的，根據(jù)聘任合同的約定進行扣減。
受聘人員可享受公務(wù)員醫(yī)療待遇。同時根據(jù)崗位職責(zé)和工作需要，參照相應(yīng)的行政崗位給予必要的工作和生活保障條件，將其業(yè)績能力與薪酬待遇充分掛鉤。
提高政府宏觀決策水平的力舉
“探索實行具有南京特色的政府特殊公務(wù)員崗位聘任制度，旨在提高政府宏觀決策和專業(yè)化管理的水平。目前南京最需要宏觀經(jīng)濟管理、城市規(guī)劃、信息軟件、環(huán)保規(guī)劃、統(tǒng)計分析、法律等方面的高層次人才。”市人事局有關(guān)負責(zé)人昨天就我市選聘政府特殊公務(wù)員崗位（特崗）接受了記者采訪。
記者：為何要聘任特崗公務(wù)員？
市人事局：近年來，政府工作出現(xiàn)了一些新的變化，需要政府設(shè)置一些適應(yīng)特殊工作需要的崗位，聘任一些具備特殊才干的人才從事特崗工作。去年以來，吉林、上海、武漢、珠海、深圳、長沙、無錫等省市先后推行政府雇員制或聘任制，產(chǎn)生了積極的影響。
聘任特崗公務(wù)員的意義主要體現(xiàn)在“三個有利于”：有利于吸引高層次人才，有利于解決人才應(yīng)急補充問題，有利于推動公務(wù)員管理制度的健全完善。
記者：選聘對象及過程具備哪些特點？
市人事局：要體現(xiàn)4個基本特點：一是在專業(yè)層次上，要求具有相對拔尖的專業(yè)技術(shù)管理水平；二是在薪酬待遇上，要求設(shè)計與現(xiàn)任公務(wù)員工資收入不同的報酬制度，使之具有相對超脫的利益關(guān)系；三是在履行職責(zé)上，要求具有相對獨立的行政立場；四是在管理方法上，要求具有相對嚴謹?shù)倪x拔、合同管理和業(yè)績考核方式。
記者：特崗如何管理？
市人事局：特殊公務(wù)員崗位的聘任不同于一般意義上的兼職的政府顧問、咨詢專家，必須全職履行聘任崗位職責(zé)，聘期內(nèi)參照公務(wù)員進行管理。但由于是崗位聘用，在管理方式上又與常任的公務(wù)員管理有所區(qū)別。我市特殊公務(wù)員崗位采用聘用合同管理方法，合同期限一般為1－3年，可約定不超過3個月的試用期。連續(xù)聘任部門的期限不超過2個聘期，也就是6年。記者：許震寧 通訊員：馮冰
政府特殊公務(wù)員崗位（簡稱“特崗”），是指政府部門專業(yè)性強、技術(shù)要求高、需通過特別設(shè)置的崗位。特崗受聘人員根據(jù)政府工作的特殊需要，在一定期限內(nèi)，專事特定政府工作部門某項專業(yè)技術(shù)工作。特崗聘任堅持部門有空編和應(yīng)急補充、吸引高層次人才的原則。聘任工作由市政府統(tǒng)一負責(zé)，市人事局具體承辦。
要拿50萬，門檻不低
特崗聘任人員專業(yè)條件有以下3項：具有博士學(xué)位或高級專業(yè)技術(shù)職稱；近5年內(nèi)獲省部級以上優(yōu)秀人才獎項或獲得科技進步與專業(yè)學(xué)術(shù)方面的獎項，具有較高的知名度和業(yè)內(nèi)認可度；近5年內(nèi)在專業(yè)技術(shù)崗位上作出突出業(yè)績和特別貢獻。
特崗聘任人員合同期限一般為1到3年
記者從市人事局獲悉，特崗聘任按照下列程序進行：需設(shè)崗聘任的政府部門編制特崗需求書，內(nèi)容包括：崗位職責(zé)、聘任人數(shù)、聘任理由、聘任條件、業(yè)績標準、考核辦法、薪酬待遇及相應(yīng)的工作生活保障條件等。其選招方式采取公開選聘、考聘等選定人選。
特崗聘任人員合同期限一般為1－3年，可約定不超過3個月的試用期。連續(xù)聘任的期限不得超過2個聘期。
實行年薪制，還可享受公務(wù)員醫(yī)療待遇
特崗受聘人員薪酬待遇實行年薪制，年薪包含任期內(nèi)的全部收入。此外，受聘人員可享受公務(wù)員醫(yī)療待遇。根據(jù)不同崗位，年薪標準在15萬元至50萬元人民幣間確定。聘任部門按年薪的25％預(yù)留績效考核金。在年度考核中，對業(yè)績達到合同約定職責(zé)要求的，全額支付；對達不到合同約定職責(zé)要求的，根據(jù)聘任合同的約定進行扣減。
受聘人員可享受公務(wù)員醫(yī)療待遇。同時根據(jù)崗位職責(zé)和工作需要，參照相應(yīng)的行政崗位給予必要的工作和生活保障條件，將其業(yè)績能力與薪酬待遇充分掛鉤。
提高政府宏觀決策水平的力舉
“探索實行具有南京特色的政府特殊公務(wù)員崗位聘任制度，旨在提高政府宏觀決策和專業(yè)化管理的水平。目前南京最需要宏觀經(jīng)濟管理、城市規(guī)劃、信息軟件、環(huán)保規(guī)劃、統(tǒng)計分析、法律等方面的高層次人才。”市人事局有關(guān)負責(zé)人昨天就我市選聘政府特殊公務(wù)員崗位（特崗）接受了記者采訪。
記者：為何要聘任特崗公務(wù)員？
市人事局：近年來，政府工作出現(xiàn)了一些新的變化，需要政府設(shè)置一些適應(yīng)特殊工作需要的崗位，聘任一些具備特殊才干的人才從事特崗工作。去年以來，吉林、上海、武漢、珠海、深圳、長沙、無錫等省市先后推行政府雇員制或聘任制，產(chǎn)生了積極的影響。
聘任特崗公務(wù)員的意義主要體現(xiàn)在“三個有利于”：有利于吸引高層次人才，有利于解決人才應(yīng)急補充問題，有利于推動公務(wù)員管理制度的健全完善。
記者：選聘對象及過程具備哪些特點？
市人事局：要體現(xiàn)4個基本特點：一是在專業(yè)層次上，要求具有相對拔尖的專業(yè)技術(shù)管理水平；二是在薪酬待遇上，要求設(shè)計與現(xiàn)任公務(wù)員工資收入不同的報酬制度，使之具有相對超脫的利益關(guān)系；三是在履行職責(zé)上，要求具有相對獨立的行政立場；四是在管理方法上，要求具有相對嚴謹?shù)倪x拔、合同管理和業(yè)績考核方式。
記者：特崗如何管理？
市人事局：特殊公務(wù)員崗位的聘任不同于一般意義上的兼職的政府顧問、咨詢專家，必須全職履行聘任崗位職責(zé)，聘期內(nèi)參照公務(wù)員進行管理。但由于是崗位聘用，在管理方式上又與常任的公務(wù)員管理有所區(qū)別。我市特殊公務(wù)員崗位采用聘用合同管理方法，合同期限一般為1－3年，可約定不超過3個月的試用期。連續(xù)聘任部門的期限不超過2個聘期，也就是6年。記者：許震寧 通訊員：馮冰