記者從江蘇省人事廳了解到，我省首次試行新進公務員淘汰機制：對新招的公務員實行人事代理一年，不合格者將被退回原單位或進入人才市場自主擇業(yè)。“人事代理就是建立以一定的期限為合同期的聘用制為核心的人事管理制度，檔案、戶口等各種關系留在人才流動中心，單位只有用人權，沒有所有權。該制度保證了人才的自主擇業(yè)和單位的自主擇人?！笔∥M織部副部長、省人事廳廳長趙永賢介紹說，“建立能進能出、能上能下的機制，一直是國內探索公務員制度改革的主要內容之一。對新進人員實行人事代理，是一個有益的嘗試。此舉的用心在于增強了公務員的危機感和責任感，弱化了身份管理，強化了崗位管理?！?BR> 同時，今年報考江蘇省公務員的考生，可能要經(jīng)歷一場像國家公務員考試一樣激烈的爭奪了。記者昨天從有關方面獲悉：江蘇省2005年的公務員招考職位銳減1000多個，由2004年的近5000下降為3000多；南京地區(qū)的職位也減少了100多個。權威人士預測，今后省內可以拿出的職位會越來越少，省公務員考試的激烈程度將和全國的考試有的一搏。
據(jù)介紹，職位減少的原因主要有兩個，一是每年軍隊轉業(yè)干部的人數(shù)都在增加，2004年又創(chuàng)了新高。安置這部分人員占據(jù)了不少空編的職位。第二，近幾年連續(xù)不斷地招錄，很多單位的編制已經(jīng)飽和。除省直屬機關招錄的職位數(shù)將維持在110個左右，南京的職位數(shù)少了100多個，其他各市的數(shù)字總體均有所下降。
按照這樣的趨勢，所有考生根據(jù)經(jīng)驗形成的“省考”易于國家考試的想法，將在一個月后（預計明年1月報名）被徹底改變。以南京地區(qū)的情況為例，往年的440個左右的職位，有6600多人競爭。而11月27日結束的國家考試，江蘇省有1.5萬人參考，人數(shù)是去年的兩倍。按照有兩倍的考生報考南京的300多個職位，預計將有1.3萬左右的人競爭。這樣，參考人數(shù)和錄用人數(shù)的比例將超出40：1，而剛剛結束的國家考試的相應比例為37.3：1。 （星達 蘇新 字榮）
據(jù)介紹，職位減少的原因主要有兩個，一是每年軍隊轉業(yè)干部的人數(shù)都在增加，2004年又創(chuàng)了新高。安置這部分人員占據(jù)了不少空編的職位。第二，近幾年連續(xù)不斷地招錄，很多單位的編制已經(jīng)飽和。除省直屬機關招錄的職位數(shù)將維持在110個左右，南京的職位數(shù)少了100多個，其他各市的數(shù)字總體均有所下降。
按照這樣的趨勢，所有考生根據(jù)經(jīng)驗形成的“省考”易于國家考試的想法，將在一個月后（預計明年1月報名）被徹底改變。以南京地區(qū)的情況為例，往年的440個左右的職位，有6600多人競爭。而11月27日結束的國家考試，江蘇省有1.5萬人參考，人數(shù)是去年的兩倍。按照有兩倍的考生報考南京的300多個職位，預計將有1.3萬左右的人競爭。這樣，參考人數(shù)和錄用人數(shù)的比例將超出40：1，而剛剛結束的國家考試的相應比例為37.3：1。 （星達 蘇新 字榮）