臨近年終，2004年國內(nèi)“薪情”如何？通過對人才數(shù)據(jù)庫中總量200多萬份的簡歷數(shù)據(jù)資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，經(jīng)過和2003年的數(shù)據(jù)比較，智聯(lián)招聘網(wǎng)發(fā)布了2004年薪酬走勢。
地區(qū)：北京增幅大
從城市薪酬數(shù)據(jù)新結(jié)果看，深圳的平均月薪從2003年的3987元增加到2004年的4109元，仍然占據(jù)城市榜首。而北京以3764元排在上海的3650元前，分列第二、三位。其中，北京從2003年到2004年的平均月薪酬增幅達(dá)到11%，增長幅度全國高。同樣增幅明顯的還有杭州和蘇州，分別是10%和9.6%，平均月薪也分別達(dá)到3494元和3404元。其他城市月薪酬情況是，廣州市3617元、南京3067元、濟(jì)南2818元、成都2781元、大連2708元、重慶2534元、西安2354元。排在后的是武漢人，平均月薪收入只有2140元。
學(xué)歷：MBA收入降低
智聯(lián)薪酬數(shù)據(jù)顯示，人才仍然“高消費(fèi)”。MBA雖然在2004年繼續(xù)以7709元平均月薪遙遙于其他學(xué)歷的雇員，但是和2003年比較，貶值率為7.6%。比MBA跌的更慘的是大專畢業(yè)生，他們的月收入從2003年的2980元下降到2004年的2613元，減少了12%。與此同時(shí)，博士和碩士的收入看漲，分別從2003年4499元和4272元增收到2004年的5932元和5288元，同時(shí)大學(xué)本科學(xué)歷薪酬上漲15%，從3100元增加到3569元。
MBA熱在2002年達(dá)到高潮，出現(xiàn)了大量的國際合辦的MBA項(xiàng)目、海外MBA項(xiàng)目、短期MBA項(xiàng)目等。結(jié)果買單的企業(yè)發(fā)現(xiàn)一些MBA的含金量越來越低。因此，企業(yè)對高學(xué)歷人才的使用變得謹(jǐn)慎務(wù)實(shí)起來，薪酬的冷靜直接反映到2003年MBA全國報(bào)考人數(shù)較之于2002年下降了11%。
企業(yè)：國企漲幅超過外企
智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，不同性質(zhì)的企業(yè)在過去的一年內(nèi)不同的薪酬策略表現(xiàn)出豐富的多樣性。其中，外資企業(yè)的月薪酬從2003年的3277元提升到2004年的3820元，增幅16%；緊隨其后的是民營企業(yè)，月薪從2003年的2714元增長到2004年的2916元；雖然國營企業(yè)平均月薪在2004年以2789元名列第三位，但是增幅喜人，以19%獨(dú)占鰲頭，超過外資企業(yè)的增幅；國家機(jī)關(guān)相對穩(wěn)定，增幅3%左右，但還是沒有改變墊底位置，以2552元排在后。智聯(lián)招聘的職業(yè)專家認(rèn)為，外企的魅力來自于誘人的薪酬福利、規(guī)范化的管理和培訓(xùn)發(fā)展機(jī)制。而國有企業(yè)以及政府機(jī)關(guān)看似到手的現(xiàn)金不多，但隱性的獎(jiǎng)金、實(shí)物等福利和收入也不少。目前，許多民企薪酬的誘惑力通過股份、期權(quán)等構(gòu)成對人才的吸引力也不比外企的差。說說你的看法
行業(yè)：娛樂、休閑前程看好
電信行業(yè)雖然在2004年繼續(xù)以平均月薪4663元位居第一。但是，1%的增幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)落在增幅分別為24%和20%的廣告/公關(guān)和金融/銀行/保險(xiǎn)/證券行業(yè)后，這兩個(gè)行業(yè)平均月薪分別是3355元和3674元。2004年同樣活躍的還有娛樂/體育/休閑、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、房地產(chǎn)/建筑/裝潢，三者雖然在2004年絕對月收入只有2697元、3548元和3261元，但增幅都在13%以上。不過，計(jì)算機(jī)硬件及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和醫(yī)藥/保健/生物工程，兩個(gè)行業(yè)的薪酬和2003年比較分別下降了6%和2%，但收入仍不算少，平均月薪分別是3398元和3056元。需要指出，娛樂/體育/休閑行業(yè)目前雖然排名靠后，但是其增幅達(dá)到了14%。郝青
地區(qū)：北京增幅大
從城市薪酬數(shù)據(jù)新結(jié)果看，深圳的平均月薪從2003年的3987元增加到2004年的4109元，仍然占據(jù)城市榜首。而北京以3764元排在上海的3650元前，分列第二、三位。其中，北京從2003年到2004年的平均月薪酬增幅達(dá)到11%，增長幅度全國高。同樣增幅明顯的還有杭州和蘇州，分別是10%和9.6%，平均月薪也分別達(dá)到3494元和3404元。其他城市月薪酬情況是，廣州市3617元、南京3067元、濟(jì)南2818元、成都2781元、大連2708元、重慶2534元、西安2354元。排在后的是武漢人，平均月薪收入只有2140元。
學(xué)歷：MBA收入降低
智聯(lián)薪酬數(shù)據(jù)顯示，人才仍然“高消費(fèi)”。MBA雖然在2004年繼續(xù)以7709元平均月薪遙遙于其他學(xué)歷的雇員，但是和2003年比較，貶值率為7.6%。比MBA跌的更慘的是大專畢業(yè)生，他們的月收入從2003年的2980元下降到2004年的2613元，減少了12%。與此同時(shí)，博士和碩士的收入看漲，分別從2003年4499元和4272元增收到2004年的5932元和5288元，同時(shí)大學(xué)本科學(xué)歷薪酬上漲15%，從3100元增加到3569元。
MBA熱在2002年達(dá)到高潮，出現(xiàn)了大量的國際合辦的MBA項(xiàng)目、海外MBA項(xiàng)目、短期MBA項(xiàng)目等。結(jié)果買單的企業(yè)發(fā)現(xiàn)一些MBA的含金量越來越低。因此，企業(yè)對高學(xué)歷人才的使用變得謹(jǐn)慎務(wù)實(shí)起來，薪酬的冷靜直接反映到2003年MBA全國報(bào)考人數(shù)較之于2002年下降了11%。
企業(yè)：國企漲幅超過外企
智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，不同性質(zhì)的企業(yè)在過去的一年內(nèi)不同的薪酬策略表現(xiàn)出豐富的多樣性。其中，外資企業(yè)的月薪酬從2003年的3277元提升到2004年的3820元，增幅16%；緊隨其后的是民營企業(yè)，月薪從2003年的2714元增長到2004年的2916元；雖然國營企業(yè)平均月薪在2004年以2789元名列第三位，但是增幅喜人，以19%獨(dú)占鰲頭，超過外資企業(yè)的增幅；國家機(jī)關(guān)相對穩(wěn)定，增幅3%左右，但還是沒有改變墊底位置，以2552元排在后。智聯(lián)招聘的職業(yè)專家認(rèn)為，外企的魅力來自于誘人的薪酬福利、規(guī)范化的管理和培訓(xùn)發(fā)展機(jī)制。而國有企業(yè)以及政府機(jī)關(guān)看似到手的現(xiàn)金不多，但隱性的獎(jiǎng)金、實(shí)物等福利和收入也不少。目前，許多民企薪酬的誘惑力通過股份、期權(quán)等構(gòu)成對人才的吸引力也不比外企的差。說說你的看法
行業(yè)：娛樂、休閑前程看好
電信行業(yè)雖然在2004年繼續(xù)以平均月薪4663元位居第一。但是，1%的增幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)落在增幅分別為24%和20%的廣告/公關(guān)和金融/銀行/保險(xiǎn)/證券行業(yè)后，這兩個(gè)行業(yè)平均月薪分別是3355元和3674元。2004年同樣活躍的還有娛樂/體育/休閑、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、房地產(chǎn)/建筑/裝潢，三者雖然在2004年絕對月收入只有2697元、3548元和3261元，但增幅都在13%以上。不過，計(jì)算機(jī)硬件及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和醫(yī)藥/保健/生物工程，兩個(gè)行業(yè)的薪酬和2003年比較分別下降了6%和2%，但收入仍不算少，平均月薪分別是3398元和3056元。需要指出，娛樂/體育/休閑行業(yè)目前雖然排名靠后，但是其增幅達(dá)到了14%。郝青