近幾年在廣東，各種招聘會已經(jīng)成為大學生求職的主渠道。但是，無論是傳統(tǒng)的校園招聘會，還是由人才市場舉辦的大型畢業(yè)生供需見面會，那種“大而全”的傳統(tǒng)招聘會模式已經(jīng)暴露出求職成功率低下、效率不高的弊端。
而今年，隨著2005屆高校畢業(yè)生就業(yè)工作拉開序幕，記者發(fā)現(xiàn)，為了提高畢業(yè)生就業(yè)成功率，廣州不少校園招聘會和大型畢業(yè)生供需見面會，都按行業(yè)、專場進行了細分。
以往招聘會人多企業(yè)雜
在招聘會行業(yè)發(fā)達的廣州，每年進入11月份以后，各種由人才市場舉辦的以高校畢業(yè)生就業(yè)為主題的“大型畢業(yè)生供需見面會”，就開始遍地開花。據(jù)了解，近兩年，規(guī)模大、參會企業(yè)和應聘者數(shù)量龐大，已經(jīng)成為了不少招聘會主辦方所津津樂道的事情。但是，這種傳統(tǒng)的招聘會模式卻由于溝通渠道不暢通、效率低下而逐漸為高校畢業(yè)生、企業(yè)雙方所詬病。
中山某知名家電集團人力資源部總監(jiān)孫軍正認為，這種“大而全”的集市型招聘會，雖然從表面上看似乎“為招聘方、求職者提供了更多的選擇機會”，但由于主辦方未對應聘學生的專業(yè)、學歷等條件進行必要的限制，造成“由于前來應聘的人太多，企業(yè)連收簡歷都來不及”。在擁擠的招聘場地內，企業(yè)招聘代表根本就沒有時間與求職者做深入的交談，招聘效率自然很難理想。
同時，這種大型供需見面會的求職效果，更讓前來找工作的大學生們越來越感到失望。不少求職大學生們抱怨，這種大型供需見面會“人太多、招聘單位太雜、現(xiàn)場秩序混亂、命中率很低”。
現(xiàn)已在廣州某科技公司上班的2004屆華南理工大學計算機專業(yè)畢業(yè)生李海鋒告訴記者，去年，他參加過一些大型畢業(yè)生供需見面會。他表示，雖然場內“招計算機專業(yè)的單位不少，但是很雜”；好不容易“挑出自己覺得還不錯的公司”，但投一份簡歷光排隊就花了一個多鐘頭，每次參加招聘會一般只能投出三四份簡歷，結果“時間幾乎都花在擠人和排隊上面了”。
今年招聘會將按行業(yè)細分
有業(yè)內人士指出，校園招聘會受院校局限，競爭異常激烈；大型畢業(yè)生供需見面會秩序混亂，效率不高，作為高校畢業(yè)生就業(yè)的主渠道，已經(jīng)暴露出諸多弊端的傳統(tǒng)大學畢業(yè)生招聘會形式，迫切需要通過“做精”、“做專”來提高效率。而記者發(fā)現(xiàn)，今年，這種觀點已經(jīng)成為了高校、人才服務機構的共識。
據(jù)了解，今年底即將在廣州地區(qū)高校舉行的幾場畢業(yè)生供需見面會，將按IT、金融、外語、化工等專業(yè)類別來舉辦，以提高求職、招聘成功率。而招聘會行業(yè)中人力資源服務機構，也開始嘗試按行業(yè)、專業(yè)來進行專場細分。
此外，由中華才網(wǎng)(www.hr3721.com)和廣東省人力資源交流市場主辦，將于12月8日在中泰國際廣場摩登城4樓舉行的“2005廣東省應屆畢業(yè)生智力交流招聘會”，將首次把大型的畢業(yè)生招聘會按行業(yè)分拆成“四大專場”。據(jù)介紹，同以往“大而全”的應屆畢業(yè)生綜合招聘會不同，該招聘會時間跨度達22天、每逢周三舉辦，屬于“連環(huán)招聘會”，其將按照行業(yè)和學科專業(yè)劃分依次舉辦“技術汽車制造業(yè)專場”、“服裝旅游美容保健業(yè)專場”、“新聞出版培訓教育業(yè)專場”和“金融房地產(chǎn)業(yè)專場”等四大行業(yè)專場，分別為理工類專業(yè)、外語外貿(mào)專業(yè)、廣告媒體出版專業(yè)和金融管理類等專業(yè)的畢業(yè)生提供求職平臺。
該次招聘會的運作方、廣州市銳旗人力資源服務有限公司董事長楊希宏表示，他希望通過“將專場招聘會運營思維和運營模式運用到舉辦應屆畢業(yè)生專場招聘會上來，對緩解當前大學畢業(yè)生就業(yè)壓力進行有意義的探索”。楊啟蒙 袁妍
而今年，隨著2005屆高校畢業(yè)生就業(yè)工作拉開序幕，記者發(fā)現(xiàn)，為了提高畢業(yè)生就業(yè)成功率，廣州不少校園招聘會和大型畢業(yè)生供需見面會，都按行業(yè)、專場進行了細分。
以往招聘會人多企業(yè)雜
在招聘會行業(yè)發(fā)達的廣州，每年進入11月份以后，各種由人才市場舉辦的以高校畢業(yè)生就業(yè)為主題的“大型畢業(yè)生供需見面會”，就開始遍地開花。據(jù)了解，近兩年，規(guī)模大、參會企業(yè)和應聘者數(shù)量龐大，已經(jīng)成為了不少招聘會主辦方所津津樂道的事情。但是，這種傳統(tǒng)的招聘會模式卻由于溝通渠道不暢通、效率低下而逐漸為高校畢業(yè)生、企業(yè)雙方所詬病。
中山某知名家電集團人力資源部總監(jiān)孫軍正認為，這種“大而全”的集市型招聘會，雖然從表面上看似乎“為招聘方、求職者提供了更多的選擇機會”，但由于主辦方未對應聘學生的專業(yè)、學歷等條件進行必要的限制，造成“由于前來應聘的人太多，企業(yè)連收簡歷都來不及”。在擁擠的招聘場地內，企業(yè)招聘代表根本就沒有時間與求職者做深入的交談，招聘效率自然很難理想。
同時，這種大型供需見面會的求職效果，更讓前來找工作的大學生們越來越感到失望。不少求職大學生們抱怨，這種大型供需見面會“人太多、招聘單位太雜、現(xiàn)場秩序混亂、命中率很低”。
現(xiàn)已在廣州某科技公司上班的2004屆華南理工大學計算機專業(yè)畢業(yè)生李海鋒告訴記者，去年，他參加過一些大型畢業(yè)生供需見面會。他表示，雖然場內“招計算機專業(yè)的單位不少，但是很雜”；好不容易“挑出自己覺得還不錯的公司”，但投一份簡歷光排隊就花了一個多鐘頭，每次參加招聘會一般只能投出三四份簡歷，結果“時間幾乎都花在擠人和排隊上面了”。
今年招聘會將按行業(yè)細分
有業(yè)內人士指出，校園招聘會受院校局限，競爭異常激烈；大型畢業(yè)生供需見面會秩序混亂，效率不高，作為高校畢業(yè)生就業(yè)的主渠道，已經(jīng)暴露出諸多弊端的傳統(tǒng)大學畢業(yè)生招聘會形式，迫切需要通過“做精”、“做專”來提高效率。而記者發(fā)現(xiàn)，今年，這種觀點已經(jīng)成為了高校、人才服務機構的共識。
據(jù)了解，今年底即將在廣州地區(qū)高校舉行的幾場畢業(yè)生供需見面會，將按IT、金融、外語、化工等專業(yè)類別來舉辦，以提高求職、招聘成功率。而招聘會行業(yè)中人力資源服務機構，也開始嘗試按行業(yè)、專業(yè)來進行專場細分。
此外，由中華才網(wǎng)(www.hr3721.com)和廣東省人力資源交流市場主辦，將于12月8日在中泰國際廣場摩登城4樓舉行的“2005廣東省應屆畢業(yè)生智力交流招聘會”，將首次把大型的畢業(yè)生招聘會按行業(yè)分拆成“四大專場”。據(jù)介紹，同以往“大而全”的應屆畢業(yè)生綜合招聘會不同，該招聘會時間跨度達22天、每逢周三舉辦，屬于“連環(huán)招聘會”，其將按照行業(yè)和學科專業(yè)劃分依次舉辦“技術汽車制造業(yè)專場”、“服裝旅游美容保健業(yè)專場”、“新聞出版培訓教育業(yè)專場”和“金融房地產(chǎn)業(yè)專場”等四大行業(yè)專場，分別為理工類專業(yè)、外語外貿(mào)專業(yè)、廣告媒體出版專業(yè)和金融管理類等專業(yè)的畢業(yè)生提供求職平臺。
該次招聘會的運作方、廣州市銳旗人力資源服務有限公司董事長楊希宏表示，他希望通過“將專場招聘會運營思維和運營模式運用到舉辦應屆畢業(yè)生專場招聘會上來，對緩解當前大學畢業(yè)生就業(yè)壓力進行有意義的探索”。楊啟蒙 袁妍