基本情況是：(月薪)(應(yīng)屆畢業(yè)生) 本科3k，碩士5k，博士8k。
在此基礎(chǔ)上上下浮動一些。不過按照我的經(jīng)驗往下浮動的可能性比較大，呵呵。
每個季度有季度獎金，四個季度加起來可能有一到兩個月的工資那么多，另外年終獎大約相當(dāng)于三個月的工資。
三險一金當(dāng)然是少不了的，但你也別有太高的期望。例如，
公積金是8%。北京市規(guī)定：不得低于8%。而醫(yī)療保險動不動就換，例如2003年是泰康的，2004年換成了太平洋的。但無論換來換去，都是在“醫(yī)保報銷”范圍內(nèi)，也就是說只有規(guī)定的那些藥和治療費器材費可以報銷。這也許就是導(dǎo)致了給某個患病(可能是類似于白血病的一種病)員工捐款的原因。如果醫(yī)保完善的話為什么還要捐款？后來那個mm還是去世了，很可惜，年紀輕輕的。
內(nèi)部購機是這樣的，按照媒體價格，給你打一個折扣。例如手機可以五折，筆記本好像是八折。mp3好像也是八折。每人每年一共可以折扣掉2500。這個東西被叫做“額度”。
千萬不要迷信這個。手機比較實惠，但其他東西，媒體價格不同于市場價格，你打了八折也許還比中關(guān)村。
哦，差點忘記了，應(yīng)屆生戶口不在北京的，可以享受半年的免費宿舍，或者折現(xiàn)。另外聯(lián)想的年假非常少，第一年只有3天。請注意，sun是15天，即使百度也有10天。
好了，現(xiàn)在開始說你最需要注意的兩點：
一，千萬要強硬地要求聯(lián)想把承諾你的薪水寫入合同。不要以為聯(lián)想是大公司就會講信譽，這年頭朗訊都可以毀約。我就吃了虧，承諾的薪水沒有兌現(xiàn)。而我知道有的人由于當(dāng)初多了個心眼，聯(lián)想就完全兌現(xiàn)了承諾。
二，不要指望我上面說的季度獎和年終獎你都能拿到。那只是理論上的。實際上，它還要乘以你部門完成任務(wù)的程度，你部門所在群組完成任務(wù)的程度，以及整個聯(lián)想完成任務(wù)的程度。也就是說，其中任何一個為0，你將拿不到任何獎金。舉一個例子，你的部門在it服務(wù)群組。當(dāng)然只是舉個例子，因為這個群組已經(jīng)被賣掉了。那一年你的部門完成任務(wù)非常出色，200%，但是另一個部門虧損了很多，導(dǎo)致整個群組沒有利潤，那么你的部門所有員工將拿不到任何獎金。所以，獎金是靠不住的。
現(xiàn)在說說聯(lián)想的優(yōu)點：
其實聯(lián)想雖然有很多缺點，但是在國內(nèi)的it企業(yè)中還是不錯的，也有很多優(yōu)點。我印象最深的，一是聯(lián)想的網(wǎng)絡(luò)辦公環(huán)境非常好，很多事情網(wǎng)絡(luò)上就可以搞定；二是聯(lián)想的制度雖然還有很多缺陷，但是相對來說已經(jīng)很完善了。而且絕大多數(shù)情況下職能部門的員工都會照章辦事，雖然可能拖拉但一般不會故意卡你。該給你的錢也不會賴。當(dāng)然沒有寫在紙上的不算，例如口頭承諾的工資。
還有，聯(lián)想偶爾在強迫你加班的時候，還是會發(fā)加班費的，這一點據(jù)我所知連ibm都沒有做到。不過，兩倍最多不超過每天500，當(dāng)然，給你分配了太多任務(wù)，你干不完自己加班，不屬于此列。三倍不超過每天800。
希望對大家有所幫助。 發(fā)信人: Winmine (挖地雷), 信區(qū): Career
在此基礎(chǔ)上上下浮動一些。不過按照我的經(jīng)驗往下浮動的可能性比較大，呵呵。
每個季度有季度獎金，四個季度加起來可能有一到兩個月的工資那么多，另外年終獎大約相當(dāng)于三個月的工資。
三險一金當(dāng)然是少不了的，但你也別有太高的期望。例如，
公積金是8%。北京市規(guī)定：不得低于8%。而醫(yī)療保險動不動就換，例如2003年是泰康的，2004年換成了太平洋的。但無論換來換去，都是在“醫(yī)保報銷”范圍內(nèi)，也就是說只有規(guī)定的那些藥和治療費器材費可以報銷。這也許就是導(dǎo)致了給某個患病(可能是類似于白血病的一種病)員工捐款的原因。如果醫(yī)保完善的話為什么還要捐款？后來那個mm還是去世了，很可惜，年紀輕輕的。
內(nèi)部購機是這樣的，按照媒體價格，給你打一個折扣。例如手機可以五折，筆記本好像是八折。mp3好像也是八折。每人每年一共可以折扣掉2500。這個東西被叫做“額度”。
千萬不要迷信這個。手機比較實惠，但其他東西，媒體價格不同于市場價格，你打了八折也許還比中關(guān)村。
哦，差點忘記了，應(yīng)屆生戶口不在北京的，可以享受半年的免費宿舍，或者折現(xiàn)。另外聯(lián)想的年假非常少，第一年只有3天。請注意，sun是15天，即使百度也有10天。
好了，現(xiàn)在開始說你最需要注意的兩點：
一，千萬要強硬地要求聯(lián)想把承諾你的薪水寫入合同。不要以為聯(lián)想是大公司就會講信譽，這年頭朗訊都可以毀約。我就吃了虧，承諾的薪水沒有兌現(xiàn)。而我知道有的人由于當(dāng)初多了個心眼，聯(lián)想就完全兌現(xiàn)了承諾。
二，不要指望我上面說的季度獎和年終獎你都能拿到。那只是理論上的。實際上，它還要乘以你部門完成任務(wù)的程度，你部門所在群組完成任務(wù)的程度，以及整個聯(lián)想完成任務(wù)的程度。也就是說，其中任何一個為0，你將拿不到任何獎金。舉一個例子，你的部門在it服務(wù)群組。當(dāng)然只是舉個例子，因為這個群組已經(jīng)被賣掉了。那一年你的部門完成任務(wù)非常出色，200%，但是另一個部門虧損了很多，導(dǎo)致整個群組沒有利潤，那么你的部門所有員工將拿不到任何獎金。所以，獎金是靠不住的。
現(xiàn)在說說聯(lián)想的優(yōu)點：
其實聯(lián)想雖然有很多缺點，但是在國內(nèi)的it企業(yè)中還是不錯的，也有很多優(yōu)點。我印象最深的，一是聯(lián)想的網(wǎng)絡(luò)辦公環(huán)境非常好，很多事情網(wǎng)絡(luò)上就可以搞定；二是聯(lián)想的制度雖然還有很多缺陷，但是相對來說已經(jīng)很完善了。而且絕大多數(shù)情況下職能部門的員工都會照章辦事，雖然可能拖拉但一般不會故意卡你。該給你的錢也不會賴。當(dāng)然沒有寫在紙上的不算，例如口頭承諾的工資。
還有，聯(lián)想偶爾在強迫你加班的時候，還是會發(fā)加班費的，這一點據(jù)我所知連ibm都沒有做到。不過，兩倍最多不超過每天500，當(dāng)然，給你分配了太多任務(wù)，你干不完自己加班，不屬于此列。三倍不超過每天800。
希望對大家有所幫助。 發(fā)信人: Winmine (挖地雷), 信區(qū): Career