近日，北京外企太和企業(yè)管理顧問(wèn)公司發(fā)布2004年家電行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告，在這份對(duì)全國(guó)近二十家家電行業(yè)的龍頭企業(yè)進(jìn)行的2004年度的薪酬福利調(diào)研報(bào)告中顯示，家電大戰(zhàn)對(duì)于家電行業(yè)的薪酬也帶來(lái)了較大的影響。
薪酬增長(zhǎng)率受制于家電大戰(zhàn)
報(bào)告顯示，由于家電業(yè)價(jià)格大戰(zhàn)導(dǎo)致企業(yè)利潤(rùn)降低，今年和去年整體上總薪酬基本持平?jīng)]有很大調(diào)整，與其他行業(yè)如高科技、快速消費(fèi)品、房地產(chǎn)、醫(yī)藥等行業(yè)來(lái)比，這樣的薪酬增長(zhǎng)率是非常低的。
而把家電行業(yè)的研發(fā)部門(mén)與高科技行業(yè)中的研發(fā)部門(mén)的薪酬進(jìn)行比較，則相差甚遠(yuǎn)，家電行業(yè)研發(fā)部門(mén)的平均年度薪酬值幾乎只有高科技行業(yè)的一半。薪酬的差距與行業(yè)間的差距也是息息相關(guān)的。高科技行業(yè)的高利潤(rùn)，以及研發(fā)部門(mén)對(duì)于兩個(gè)不同行業(yè)所會(huì)產(chǎn)生的影響大小的差別，直接導(dǎo)致了薪酬的差距。
研發(fā)部門(mén)薪酬
在家電行業(yè)中，研發(fā)部門(mén)依然是主導(dǎo)行業(yè)的核心部門(mén)，其薪酬水平鶴立雞群，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他部門(mén)，高出平均水平12%，市場(chǎng)部門(mén)僅隨其后，高出平均水平7%，人力資源部門(mén)以高出平均水平2%，位列第三。
而這樣的差異也是由家電企業(yè)對(duì)于市場(chǎng)占有率的競(jìng)爭(zhēng)直接產(chǎn)生的。銷(xiāo)售渠道的拓寬，品牌知名度的擴(kuò)大，更多的宣傳促銷(xiāo)手段，在目前國(guó)內(nèi)產(chǎn)品技術(shù)相差已經(jīng)不大的狀況下，讓企業(yè)獲得更多的利潤(rùn)，市場(chǎng)工作的成功與否對(duì)于企業(yè)的發(fā)展甚至企業(yè)的生存產(chǎn)生直接的影響。而比較值得注意的是，家電行業(yè)對(duì)于人力資源部開(kāi)始重視。
學(xué)歷對(duì)薪酬影響減少
在家電行業(yè)，學(xué)歷對(duì)薪酬到底有多大的影響？調(diào)查表明，學(xué)歷對(duì)薪酬的影響力日漸減少。數(shù)據(jù)顯示，在家電行業(yè)大專以下學(xué)歷從業(yè)人員的平均月薪在1500元左右；大專以上學(xué)歷從業(yè)人員的平均月薪在2000元左右；學(xué)士學(xué)歷從業(yè)人員的平均月薪在2300元左右；而碩士學(xué)歷從業(yè)人員的平均月薪則在3000元左右。大專以上學(xué)歷與碩士學(xué)歷的從業(yè)人員平均月薪差距在1000元左右，大專學(xué)歷與學(xué)士學(xué)歷從業(yè)人員平均月薪差距僅300元左右，這也顯示出家電行業(yè)學(xué)歷對(duì)薪酬的影響日漸減少。 作者：李濤
薪酬增長(zhǎng)率受制于家電大戰(zhàn)
報(bào)告顯示，由于家電業(yè)價(jià)格大戰(zhàn)導(dǎo)致企業(yè)利潤(rùn)降低，今年和去年整體上總薪酬基本持平?jīng)]有很大調(diào)整，與其他行業(yè)如高科技、快速消費(fèi)品、房地產(chǎn)、醫(yī)藥等行業(yè)來(lái)比，這樣的薪酬增長(zhǎng)率是非常低的。
而把家電行業(yè)的研發(fā)部門(mén)與高科技行業(yè)中的研發(fā)部門(mén)的薪酬進(jìn)行比較，則相差甚遠(yuǎn)，家電行業(yè)研發(fā)部門(mén)的平均年度薪酬值幾乎只有高科技行業(yè)的一半。薪酬的差距與行業(yè)間的差距也是息息相關(guān)的。高科技行業(yè)的高利潤(rùn)，以及研發(fā)部門(mén)對(duì)于兩個(gè)不同行業(yè)所會(huì)產(chǎn)生的影響大小的差別，直接導(dǎo)致了薪酬的差距。
研發(fā)部門(mén)薪酬
在家電行業(yè)中，研發(fā)部門(mén)依然是主導(dǎo)行業(yè)的核心部門(mén)，其薪酬水平鶴立雞群，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他部門(mén)，高出平均水平12%，市場(chǎng)部門(mén)僅隨其后，高出平均水平7%，人力資源部門(mén)以高出平均水平2%，位列第三。
而這樣的差異也是由家電企業(yè)對(duì)于市場(chǎng)占有率的競(jìng)爭(zhēng)直接產(chǎn)生的。銷(xiāo)售渠道的拓寬，品牌知名度的擴(kuò)大，更多的宣傳促銷(xiāo)手段，在目前國(guó)內(nèi)產(chǎn)品技術(shù)相差已經(jīng)不大的狀況下，讓企業(yè)獲得更多的利潤(rùn)，市場(chǎng)工作的成功與否對(duì)于企業(yè)的發(fā)展甚至企業(yè)的生存產(chǎn)生直接的影響。而比較值得注意的是，家電行業(yè)對(duì)于人力資源部開(kāi)始重視。
學(xué)歷對(duì)薪酬影響減少
在家電行業(yè)，學(xué)歷對(duì)薪酬到底有多大的影響？調(diào)查表明，學(xué)歷對(duì)薪酬的影響力日漸減少。數(shù)據(jù)顯示，在家電行業(yè)大專以下學(xué)歷從業(yè)人員的平均月薪在1500元左右；大專以上學(xué)歷從業(yè)人員的平均月薪在2000元左右；學(xué)士學(xué)歷從業(yè)人員的平均月薪在2300元左右；而碩士學(xué)歷從業(yè)人員的平均月薪則在3000元左右。大專以上學(xué)歷與碩士學(xué)歷的從業(yè)人員平均月薪差距在1000元左右，大專學(xué)歷與學(xué)士學(xué)歷從業(yè)人員平均月薪差距僅300元左右，這也顯示出家電行業(yè)學(xué)歷對(duì)薪酬的影響日漸減少。 作者：李濤