臨近年末，職場(chǎng)人士又為年終紅包惶惶起來，“薪資”最近成了職場(chǎng)流行的關(guān)鍵詞。
我們一直都有這樣一個(gè)問號(hào)：是什么決定了薪資的多寡？公司效益、個(gè)人能力、職位等等，這些是嗎？是，但不是核心標(biāo)準(zhǔn)。此次薪資報(bào)告解決了這樣一個(gè)問題：如圖所示，員工到手的現(xiàn)金收入增長(zhǎng)幅度是受本市物價(jià)指數(shù)直接影響的，物價(jià)貴，人力資源經(jīng)理制訂的工資標(biāo)準(zhǔn)就上揚(yáng)，物價(jià)低，工資標(biāo)準(zhǔn)就下滑。
右圖是交大正源跟蹤1993年到2004年共11年的上海職場(chǎng)薪資走勢(shì)情況，也是此次薪資報(bào)告的“鎮(zhèn)山法寶”，其資深薪資分析師耿俊華接受記者采訪時(shí)說，讀圖我們可以分析得出，上海薪資已經(jīng)走過了3個(gè)階段：
高速增長(zhǎng)時(shí)期(1993-1995年)，外商投資企業(yè)剛剛進(jìn)入上海，公司所需要的勞動(dòng)力，基層干部，技術(shù)人員都要到當(dāng)時(shí)的國(guó)有企業(yè)去挖人，那時(shí)國(guó)有企業(yè)的工資水平大都很低，為了避免被挖，只好用高工資來留住人才，因此會(huì)出現(xiàn)一個(gè)收入達(dá)大幅度增長(zhǎng)的階段；增長(zhǎng)減緩時(shí)期(1996-1999年)：也稱之為調(diào)整期，在這期間，上海的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行了根本性的轉(zhuǎn)變，企業(yè)開始依靠市場(chǎng)規(guī)律運(yùn)作，人力資源規(guī)劃和薪酬體系也開始趨于成熟，人才競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，工資的增長(zhǎng)也逐步減慢，但是工資總額依然是上升的，只是速度降低了；穩(wěn)定時(shí)期(2000-2004年)：新的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)已基本形成，人才競(jìng)爭(zhēng)也趨于穩(wěn)定，因此企業(yè)的收入水平也穩(wěn)步上升。特別值得一提的事，今年調(diào)研顯示，到明年工資增長(zhǎng)率有望大幅回升。
招聘人才，去人口密度高的地方
截至2003年末，上海共有從業(yè)人員800多萬人，其中在國(guó)有企業(yè)者占20%、三資及私營(yíng)企業(yè)占50%，其他的占30%。全年職工月平均薪資為1846元，低于深圳和北京，深圳為2352元，北京為2004元。
交大正源資深薪資分析師耿俊華認(rèn)為，目前很多人才都從全國(guó)各地涌向上海，這也給企業(yè)以挑選人才的空間，在人才資源如此豐富的情況下，他們?cè)谛劫Y方面自然不會(huì)那么慷慨了，這就導(dǎo)致了整個(gè)薪資水平與北京和深圳產(chǎn)生差距。
縱觀本市招聘情況，盡管人力資源非常充足，但是也顯示出區(qū)域之間的不平衡，市中心人才密度大，而市郊相對(duì)較小，有的區(qū)域人才顯得還是相當(dāng)緊缺(圖1)。耿俊華告訴記者，以往上海某些區(qū)域單位總抱怨招不到合適的人才，其實(shí)根本原因是他們忽略了一點(diǎn)，即沒有選擇好人口密度高的區(qū)域。根據(jù)調(diào)查顯示，目前黃浦區(qū)的人口密度，每平方公里49854人，而松江的人口密度卻不到900人/平方公里，這也同時(shí)反映出另一個(gè)信息，有些地方的人才已相對(duì)飽和，而人口密度稀少的區(qū)域卻急需人才加盟。因此專家建議，如果單位想招聘人才，選擇人口密度高的地方，如黃浦、虹口、徐匯等。
據(jù)悉，目前上海六大重點(diǎn)發(fā)展行業(yè)分別為電子信息產(chǎn)品制造業(yè)、汽車制造業(yè)、石油化工及精細(xì)化工制造業(yè)、精品鋼材制造業(yè)、成套設(shè)備制造業(yè)和生物醫(yī)藥制造業(yè)等，因此耿俊華認(rèn)為，將來這些領(lǐng)域的人才將備受青睞，人才需求空間也將有顯著的增長(zhǎng)趨勢(shì)。
明年薪資增長(zhǎng)幅度近10%-來自用人單位明年成本預(yù)算
對(duì)于2005年的薪資，大家一定非常關(guān)心，自己的收入是增長(zhǎng)還是下降？本次調(diào)查對(duì)此也向用人單位作了了解，總體預(yù)計(jì)明年的薪資行情還是呈攀升趨勢(shì)。
從以往的薪資來看，2000年-2004年，職工年薪一直呈增長(zhǎng)趨勢(shì)，不過，2000年至2002年增長(zhǎng)幅度有所放緩，從2000年的8%下降到6%左右，主要是面對(duì)經(jīng)濟(jì)的調(diào)整，企業(yè)也作了薪資方面的試探。但是隨著新興產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展，2002年以后，職工薪資增幅又緩緩上升。據(jù)了解，今年職工年薪平均增幅已達(dá)到9.4%。其中，管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的薪資都分別比去年增長(zhǎng)12%和15%，銷售人員和一線工人薪資也分別比去年增長(zhǎng)9.6%和6.9%。
專家預(yù)計(jì)，2005年職工薪資平均增長(zhǎng)幅度將達(dá)到近10%(圖3)。其中，管理人員、消費(fèi)品行業(yè)從業(yè)人員和技術(shù)人員的薪資增長(zhǎng)幅度會(huì)有一定程度的下降，主要是前兩年其薪資漲幅過快，和一般工作人員之間的差距已比較突出。預(yù)計(jì)明年其他崗位人員的薪資水平仍會(huì)普遍上揚(yáng)。從不同行業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)看，今年消費(fèi)品行業(yè)的薪資增長(zhǎng)率為，達(dá)到10.61%，而明年將有所下降；今年機(jī)械電子行業(yè)的增長(zhǎng)率最低，為6.67%，明年將略有回升，為8.5%。至于IC生產(chǎn)行業(yè)，明年其薪資增長(zhǎng)幅度仍將保持今年的牛市，將高達(dá)13%。
外企薪資福利篇
人才流失為哪般
此次調(diào)查顯示，消費(fèi)品和IC生產(chǎn)行業(yè)的人才流失率，分別超過26%(圖2)，其中大部分IC生產(chǎn)行業(yè)的人才對(duì)目前的薪資都不太滿意，他們大多想通過跳槽來提高自己的待遇，當(dāng)然因?yàn)槭袌?chǎng)需求也比較旺盛，所以這也激勵(lì)了他們的重新?lián)駱I(yè)。而比較看來，機(jī)械電子和IC研發(fā)的流動(dòng)率僅不到16%；另外，建筑材料人才業(yè)流失率也不過16%左右。這主要因?yàn)檫@些企業(yè)相對(duì)成熟，給員工提供的福利待遇還比較優(yōu)厚，能夠吸引人才。
人力資源專家指出，受調(diào)查企業(yè)的人才流失率中值一般在18%左右，高于25%應(yīng)屬于偏高，企業(yè)應(yīng)該引起足夠的重視(圖3)。
據(jù)了解，從2000年-2004年，專業(yè)技術(shù)人員和銷售人員的流失率始終處于高位，單從今年的情況來看，專業(yè)技術(shù)人員和銷售人員的流失率分別達(dá)到27.5%和39.7%；而相對(duì)來說，經(jīng)理及其以上職位的人才流失率不到16%。調(diào)查數(shù)據(jù)同時(shí)反映出另一個(gè)特點(diǎn)，就是工人的流失率也較往年有了明顯的提高，尤其從2002年以后，由于企業(yè)對(duì)技術(shù)工人的需求趨旺，這也導(dǎo)致他們敢于挑戰(zhàn)自己，去主動(dòng)擇業(yè)(圖4)。專家分析，對(duì)于管理人員和專業(yè)技術(shù)人員來說，薪資福利并不是他們離職的最主要的原因，而個(gè)人發(fā)展前景才是促使他們跳槽的決定因素。此外工作壓力大也是員工離職的又一個(gè)原因，也有部分員工因?yàn)榻煌ú槐愣艞壓玫木蜆I(yè)單位。
行業(yè)俏薪資高
據(jù)了解，2000年-2004年，經(jīng)理及以上職位人才的年薪穩(wěn)中有升，不過從去年開始，有下降趨勢(shì)，去年其現(xiàn)金收入中值平均值為28萬元左右，而今年僅為23萬元左右。而專業(yè)技術(shù)人員、普通員工和工人的現(xiàn)金收入相對(duì)來說較為平穩(wěn)。
從不同行業(yè)的不同層次薪資差別來看(圖5)，機(jī)械電子行業(yè)中的管理人員、銷售人員、一線工人的現(xiàn)金收入和IC研發(fā)類企業(yè)中的專業(yè)技術(shù)人員、辦公室人員的現(xiàn)金收入都為各行業(yè)之首，這也是行業(yè)的走紅帶來這些人才的走俏；而消費(fèi)品行業(yè)的各個(gè)職級(jí)的員工都處于各行業(yè)中最低的位置。
本次調(diào)查同時(shí)關(guān)注剛畢業(yè)大學(xué)生的起薪。據(jù)悉，應(yīng)屆專科生起薪最低為1200元，為2000元；本科生起薪最低為1800元，為3000元；碩士以上起薪最低2000元，為11400元?；旧线€是學(xué)歷越高，薪資也相對(duì)越高，不過也有部分優(yōu)秀的本科生薪資超過碩士生。
我們一直都有這樣一個(gè)問號(hào)：是什么決定了薪資的多寡？公司效益、個(gè)人能力、職位等等，這些是嗎？是，但不是核心標(biāo)準(zhǔn)。此次薪資報(bào)告解決了這樣一個(gè)問題：如圖所示，員工到手的現(xiàn)金收入增長(zhǎng)幅度是受本市物價(jià)指數(shù)直接影響的，物價(jià)貴，人力資源經(jīng)理制訂的工資標(biāo)準(zhǔn)就上揚(yáng)，物價(jià)低，工資標(biāo)準(zhǔn)就下滑。
右圖是交大正源跟蹤1993年到2004年共11年的上海職場(chǎng)薪資走勢(shì)情況，也是此次薪資報(bào)告的“鎮(zhèn)山法寶”，其資深薪資分析師耿俊華接受記者采訪時(shí)說，讀圖我們可以分析得出，上海薪資已經(jīng)走過了3個(gè)階段：
高速增長(zhǎng)時(shí)期(1993-1995年)，外商投資企業(yè)剛剛進(jìn)入上海，公司所需要的勞動(dòng)力，基層干部，技術(shù)人員都要到當(dāng)時(shí)的國(guó)有企業(yè)去挖人，那時(shí)國(guó)有企業(yè)的工資水平大都很低，為了避免被挖，只好用高工資來留住人才，因此會(huì)出現(xiàn)一個(gè)收入達(dá)大幅度增長(zhǎng)的階段；增長(zhǎng)減緩時(shí)期(1996-1999年)：也稱之為調(diào)整期，在這期間，上海的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行了根本性的轉(zhuǎn)變，企業(yè)開始依靠市場(chǎng)規(guī)律運(yùn)作，人力資源規(guī)劃和薪酬體系也開始趨于成熟，人才競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，工資的增長(zhǎng)也逐步減慢，但是工資總額依然是上升的，只是速度降低了；穩(wěn)定時(shí)期(2000-2004年)：新的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)已基本形成，人才競(jìng)爭(zhēng)也趨于穩(wěn)定，因此企業(yè)的收入水平也穩(wěn)步上升。特別值得一提的事，今年調(diào)研顯示，到明年工資增長(zhǎng)率有望大幅回升。
招聘人才，去人口密度高的地方
截至2003年末，上海共有從業(yè)人員800多萬人，其中在國(guó)有企業(yè)者占20%、三資及私營(yíng)企業(yè)占50%，其他的占30%。全年職工月平均薪資為1846元，低于深圳和北京，深圳為2352元，北京為2004元。
交大正源資深薪資分析師耿俊華認(rèn)為，目前很多人才都從全國(guó)各地涌向上海，這也給企業(yè)以挑選人才的空間，在人才資源如此豐富的情況下，他們?cè)谛劫Y方面自然不會(huì)那么慷慨了，這就導(dǎo)致了整個(gè)薪資水平與北京和深圳產(chǎn)生差距。
縱觀本市招聘情況，盡管人力資源非常充足，但是也顯示出區(qū)域之間的不平衡，市中心人才密度大，而市郊相對(duì)較小，有的區(qū)域人才顯得還是相當(dāng)緊缺(圖1)。耿俊華告訴記者，以往上海某些區(qū)域單位總抱怨招不到合適的人才，其實(shí)根本原因是他們忽略了一點(diǎn)，即沒有選擇好人口密度高的區(qū)域。根據(jù)調(diào)查顯示，目前黃浦區(qū)的人口密度，每平方公里49854人，而松江的人口密度卻不到900人/平方公里，這也同時(shí)反映出另一個(gè)信息，有些地方的人才已相對(duì)飽和，而人口密度稀少的區(qū)域卻急需人才加盟。因此專家建議，如果單位想招聘人才，選擇人口密度高的地方，如黃浦、虹口、徐匯等。
據(jù)悉，目前上海六大重點(diǎn)發(fā)展行業(yè)分別為電子信息產(chǎn)品制造業(yè)、汽車制造業(yè)、石油化工及精細(xì)化工制造業(yè)、精品鋼材制造業(yè)、成套設(shè)備制造業(yè)和生物醫(yī)藥制造業(yè)等，因此耿俊華認(rèn)為，將來這些領(lǐng)域的人才將備受青睞，人才需求空間也將有顯著的增長(zhǎng)趨勢(shì)。
明年薪資增長(zhǎng)幅度近10%-來自用人單位明年成本預(yù)算
對(duì)于2005年的薪資，大家一定非常關(guān)心，自己的收入是增長(zhǎng)還是下降？本次調(diào)查對(duì)此也向用人單位作了了解，總體預(yù)計(jì)明年的薪資行情還是呈攀升趨勢(shì)。
從以往的薪資來看，2000年-2004年，職工年薪一直呈增長(zhǎng)趨勢(shì)，不過，2000年至2002年增長(zhǎng)幅度有所放緩，從2000年的8%下降到6%左右，主要是面對(duì)經(jīng)濟(jì)的調(diào)整，企業(yè)也作了薪資方面的試探。但是隨著新興產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展，2002年以后，職工薪資增幅又緩緩上升。據(jù)了解，今年職工年薪平均增幅已達(dá)到9.4%。其中，管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的薪資都分別比去年增長(zhǎng)12%和15%，銷售人員和一線工人薪資也分別比去年增長(zhǎng)9.6%和6.9%。
專家預(yù)計(jì)，2005年職工薪資平均增長(zhǎng)幅度將達(dá)到近10%(圖3)。其中，管理人員、消費(fèi)品行業(yè)從業(yè)人員和技術(shù)人員的薪資增長(zhǎng)幅度會(huì)有一定程度的下降，主要是前兩年其薪資漲幅過快，和一般工作人員之間的差距已比較突出。預(yù)計(jì)明年其他崗位人員的薪資水平仍會(huì)普遍上揚(yáng)。從不同行業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)看，今年消費(fèi)品行業(yè)的薪資增長(zhǎng)率為，達(dá)到10.61%，而明年將有所下降；今年機(jī)械電子行業(yè)的增長(zhǎng)率最低，為6.67%，明年將略有回升，為8.5%。至于IC生產(chǎn)行業(yè)，明年其薪資增長(zhǎng)幅度仍將保持今年的牛市，將高達(dá)13%。
外企薪資福利篇
人才流失為哪般
此次調(diào)查顯示，消費(fèi)品和IC生產(chǎn)行業(yè)的人才流失率，分別超過26%(圖2)，其中大部分IC生產(chǎn)行業(yè)的人才對(duì)目前的薪資都不太滿意，他們大多想通過跳槽來提高自己的待遇，當(dāng)然因?yàn)槭袌?chǎng)需求也比較旺盛，所以這也激勵(lì)了他們的重新?lián)駱I(yè)。而比較看來，機(jī)械電子和IC研發(fā)的流動(dòng)率僅不到16%；另外，建筑材料人才業(yè)流失率也不過16%左右。這主要因?yàn)檫@些企業(yè)相對(duì)成熟，給員工提供的福利待遇還比較優(yōu)厚，能夠吸引人才。
人力資源專家指出，受調(diào)查企業(yè)的人才流失率中值一般在18%左右，高于25%應(yīng)屬于偏高，企業(yè)應(yīng)該引起足夠的重視(圖3)。
據(jù)了解，從2000年-2004年，專業(yè)技術(shù)人員和銷售人員的流失率始終處于高位，單從今年的情況來看，專業(yè)技術(shù)人員和銷售人員的流失率分別達(dá)到27.5%和39.7%；而相對(duì)來說，經(jīng)理及其以上職位的人才流失率不到16%。調(diào)查數(shù)據(jù)同時(shí)反映出另一個(gè)特點(diǎn)，就是工人的流失率也較往年有了明顯的提高，尤其從2002年以后，由于企業(yè)對(duì)技術(shù)工人的需求趨旺，這也導(dǎo)致他們敢于挑戰(zhàn)自己，去主動(dòng)擇業(yè)(圖4)。專家分析，對(duì)于管理人員和專業(yè)技術(shù)人員來說，薪資福利并不是他們離職的最主要的原因，而個(gè)人發(fā)展前景才是促使他們跳槽的決定因素。此外工作壓力大也是員工離職的又一個(gè)原因，也有部分員工因?yàn)榻煌ú槐愣艞壓玫木蜆I(yè)單位。
行業(yè)俏薪資高
據(jù)了解，2000年-2004年，經(jīng)理及以上職位人才的年薪穩(wěn)中有升，不過從去年開始，有下降趨勢(shì)，去年其現(xiàn)金收入中值平均值為28萬元左右，而今年僅為23萬元左右。而專業(yè)技術(shù)人員、普通員工和工人的現(xiàn)金收入相對(duì)來說較為平穩(wěn)。
從不同行業(yè)的不同層次薪資差別來看(圖5)，機(jī)械電子行業(yè)中的管理人員、銷售人員、一線工人的現(xiàn)金收入和IC研發(fā)類企業(yè)中的專業(yè)技術(shù)人員、辦公室人員的現(xiàn)金收入都為各行業(yè)之首，這也是行業(yè)的走紅帶來這些人才的走俏；而消費(fèi)品行業(yè)的各個(gè)職級(jí)的員工都處于各行業(yè)中最低的位置。
本次調(diào)查同時(shí)關(guān)注剛畢業(yè)大學(xué)生的起薪。據(jù)悉，應(yīng)屆專科生起薪最低為1200元，為2000元；本科生起薪最低為1800元，為3000元；碩士以上起薪最低2000元，為11400元?；旧线€是學(xué)歷越高，薪資也相對(duì)越高，不過也有部分優(yōu)秀的本科生薪資超過碩士生。