悄然之間，公務員一躍成為就業(yè)市場上炙手可熱的“金飯碗”。來自人事部的最新消息稱，2005年中央、國家機關公務員招考報名人數突破54萬，通過資格審查的達31萬，雙雙創(chuàng)下歷史新高，與此次招考提供的8400余個崗位相比，人才供求比高達37.3∶1。
引人注意的是，今年社會在職人員競爭公務員崗位的積極性明顯看漲，報考人數占總報考人數的29.3％，比去年提高18.7％。這一跡象顯示，公務員走俏正在吸引越來越多的社會人才“回流”，并且作為優(yōu)秀人才的一種重要職業(yè)選擇初成趨勢。
曾幾何時，在國家機關上班是一件讓人挺羨慕的差事。然而，上世紀90年代以來，隨著市場經濟的驟然升溫和社會價值的多元裂變，許多人才苦于機關工作乏味、工資偏低、論資排輩嚴重、“熬”不出頭、難以發(fā)揮自己的才干和能力等諸多因素，紛紛跳出沉悶的機關大院，“下?！睂ふ覀€人發(fā)展和創(chuàng)業(yè)的自由空間。
盡管不斷提高的工資和醫(yī)療、住房、交通補貼以及各種福利待遇，為公務員這一職業(yè)增添了迷人魅力，吸引社會人才“回流”的力量卻遠不止于此。公務員就業(yè)與發(fā)展環(huán)境的改善和職業(yè)內容的重大轉變，才是促使社會人才重新回到“機關”的誘惑。
一段時間以來，國家不斷打破公務員錄用中存在的不合理限制，創(chuàng)造選拔公務員的公平競爭環(huán)境，不斷推進干部用人機制改革，給一批優(yōu)秀人才提供了良好的成長空間。與此同時，隨著政府職能的進一步轉變，政府機關的吸引力也在不斷加強，不少人才開始把公務員崗位視為展示個人才能、實現社會理想的舞臺。
社會人才的“回流”，顯然有利于提升公務員隊伍的整體素質。一批掌握現代公共管理知識、擁有社會豐富實踐經驗的優(yōu)秀人才，通過公平競爭加入公務員隊伍，不僅能夠帶來新思維和新方法，從而提高行政服務意識和效率，更能增強公務員崗位的競爭性，形成優(yōu)勝劣汰的良性循環(huán)，不斷淘汰不合格的冗員和庸員，優(yōu)化公務員隊伍，樹立公務員新形象，讓公眾對政府提供的行政服務越來越滿意。