時下莘莘學(xué)子推崇的職業(yè)，首選政府機關(guān)的公務(wù)員。倘若不信有數(shù)字為憑：2003年國家公務(wù)員考試，共有5萬多人角逐5400個職位，今年全國又有36萬人瞄準7900個公務(wù)員職位。有調(diào)查表明，今年高校畢業(yè)生有近七成擇業(yè)意愿首選國家公務(wù)員。
既然各地報考公務(wù)員的行情日趨火爆，各家用人單位的擇才標準自然也就隨之看漲，耳聞目睹各地出臺的公務(wù)員錄用標準，真可謂是“芝麻開花節(jié)節(jié)高”。單從學(xué)歷層次上看，有博士的不要碩士，有碩士的不要大本，至于大專、中專生這類“低檔次”人才，“免進”招牌早已在機關(guān)大門前高高掛起。而問題是，人才高消費必然會帶來人才高浪費，一些地方錄用公務(wù)員非博士、碩士不取，讓他們在一般性的崗位上，打打電話、抄抄報表，肯定不能是人盡其才。
眾多學(xué)子爭當公務(wù)員，機關(guān)設(shè)定高門檻，這一方面說明報考者大多希望通過競爭走上公共管理崗位上更好地為社會服務(wù)；另一方面則表明公務(wù)員職位對于一些人仍具有某些不便明言的誘惑。從公務(wù)員職業(yè)相對穩(wěn)定，工資水平相對較高來看，說明其它職業(yè)流動性正在加快，社會平均工資水平還處于一個低標準。
可以說，公務(wù)員應(yīng)聘趨熱，機關(guān)門檻不斷加高，更應(yīng)讓人對近年來高等教育結(jié)構(gòu)不當深深反思，而當前人才市場上灰領(lǐng)人才和高級藍領(lǐng)的空前緊缺，更是目前高等教育重知識輕能力、重文憑輕水平種下的一枚苦果。因此，要確立科學(xué)的人才觀、用人觀，徹底摒棄“官本位”觀念，進而形成人人講創(chuàng)造，人人做貢獻的“不安于現(xiàn)狀，不相安無事”的社會氛圍。只有到那時，或許大學(xué)生擇業(yè)就不會“千軍萬馬爭當公務(wù)員”了。吳學(xué)安
既然各地報考公務(wù)員的行情日趨火爆，各家用人單位的擇才標準自然也就隨之看漲，耳聞目睹各地出臺的公務(wù)員錄用標準，真可謂是“芝麻開花節(jié)節(jié)高”。單從學(xué)歷層次上看，有博士的不要碩士，有碩士的不要大本，至于大專、中專生這類“低檔次”人才，“免進”招牌早已在機關(guān)大門前高高掛起。而問題是，人才高消費必然會帶來人才高浪費，一些地方錄用公務(wù)員非博士、碩士不取，讓他們在一般性的崗位上，打打電話、抄抄報表，肯定不能是人盡其才。
眾多學(xué)子爭當公務(wù)員，機關(guān)設(shè)定高門檻，這一方面說明報考者大多希望通過競爭走上公共管理崗位上更好地為社會服務(wù)；另一方面則表明公務(wù)員職位對于一些人仍具有某些不便明言的誘惑。從公務(wù)員職業(yè)相對穩(wěn)定，工資水平相對較高來看，說明其它職業(yè)流動性正在加快，社會平均工資水平還處于一個低標準。
可以說，公務(wù)員應(yīng)聘趨熱，機關(guān)門檻不斷加高，更應(yīng)讓人對近年來高等教育結(jié)構(gòu)不當深深反思，而當前人才市場上灰領(lǐng)人才和高級藍領(lǐng)的空前緊缺，更是目前高等教育重知識輕能力、重文憑輕水平種下的一枚苦果。因此，要確立科學(xué)的人才觀、用人觀，徹底摒棄“官本位”觀念，進而形成人人講創(chuàng)造，人人做貢獻的“不安于現(xiàn)狀，不相安無事”的社會氛圍。只有到那時，或許大學(xué)生擇業(yè)就不會“千軍萬馬爭當公務(wù)員”了。吳學(xué)安