“王侯將相，寧有種乎？”這是兩千多年前農(nóng)民起義領(lǐng)袖陳勝對(duì)人生命運(yùn)發(fā)出的天問。我細(xì)心查閱了2005年國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員招考簡(jiǎn)章，得出的結(jié)論是國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員招考不過是北京人的專利。因?yàn)槌?cái)政部在補(bǔ)充通知中說明不帶附加條件和一些駐外機(jī)構(gòu)外，幾乎所有部委在京崗位的招考備注欄中，都長(zhǎng)著“在職人員須有北京戶口”的尾巴。
“國(guó)以才立，政以才治，業(yè)以才興?！泵嫦蛏鐣?huì)、面向全國(guó)公開招考國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)人員，根本目的在于選拔優(yōu)秀人才。這是實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的重要舉措，是提高國(guó)家機(jī)關(guān)整體素質(zhì)，建設(shè)一支善于治國(guó)理政的高素質(zhì)干部隊(duì)伍的重要保證。毫無疑問，“惟才是舉”應(yīng)該是其也是惟一的原則。打破地域限制，搞五湖四海，任人惟賢，人盡其才，歷來是我黨組織人事工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是必須長(zhǎng)期堅(jiān)持的選人用人標(biāo)準(zhǔn)。
在2005年國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員招考中，以陳腐的地域觀念，用北京戶口限定在職人員的報(bào)考資格，將京外優(yōu)秀人才擋在門外，這不僅剝奪了絕大多數(shù)在職人員參與公平競(jìng)爭(zhēng)的權(quán)利，與組織人事工作的基本準(zhǔn)則、人才規(guī)律和時(shí)代要求相悖離，一方面湮沒更多優(yōu)秀人才，造成人才浪費(fèi)，一方面會(huì)不可避免地出現(xiàn)人才結(jié)構(gòu)單一、“近親繁殖”所帶來的種種弊端；而且，也很不利于國(guó)家機(jī)關(guān)職能的發(fā)揮。國(guó)家機(jī)關(guān)要考慮的是全國(guó)的建設(shè)與發(fā)展，而不是北京一地的建設(shè)與發(fā)展。在全國(guó)范圍內(nèi)選拔熟悉本地區(qū)情況特別是中西部地區(qū)情況的優(yōu)秀人才，充實(shí)到國(guó)家機(jī)關(guān)當(dāng)中參與重大決策的制定，勢(shì)必能使國(guó)家機(jī)關(guān)掌握的情況更加廣泛與真實(shí)，作出的決策更加科學(xué)。
當(dāng)然，從京外選拔優(yōu)秀人才充實(shí)到國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍中，可能會(huì)造成夫妻兩地分居，家庭實(shí)際困難不好解決等諸多問題，增加用人單位的麻煩。但辦法總比困難多，關(guān)鍵在于用人單位是不是真正有求才用才之心，是不是真正從國(guó)家機(jī)關(guān)建設(shè)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要來對(duì)待和選拔人才。
“國(guó)以才立，政以才治，業(yè)以才興?！泵嫦蛏鐣?huì)、面向全國(guó)公開招考國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)人員，根本目的在于選拔優(yōu)秀人才。這是實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的重要舉措，是提高國(guó)家機(jī)關(guān)整體素質(zhì)，建設(shè)一支善于治國(guó)理政的高素質(zhì)干部隊(duì)伍的重要保證。毫無疑問，“惟才是舉”應(yīng)該是其也是惟一的原則。打破地域限制，搞五湖四海，任人惟賢，人盡其才，歷來是我黨組織人事工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是必須長(zhǎng)期堅(jiān)持的選人用人標(biāo)準(zhǔn)。
在2005年國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員招考中，以陳腐的地域觀念，用北京戶口限定在職人員的報(bào)考資格，將京外優(yōu)秀人才擋在門外，這不僅剝奪了絕大多數(shù)在職人員參與公平競(jìng)爭(zhēng)的權(quán)利，與組織人事工作的基本準(zhǔn)則、人才規(guī)律和時(shí)代要求相悖離，一方面湮沒更多優(yōu)秀人才，造成人才浪費(fèi)，一方面會(huì)不可避免地出現(xiàn)人才結(jié)構(gòu)單一、“近親繁殖”所帶來的種種弊端；而且，也很不利于國(guó)家機(jī)關(guān)職能的發(fā)揮。國(guó)家機(jī)關(guān)要考慮的是全國(guó)的建設(shè)與發(fā)展，而不是北京一地的建設(shè)與發(fā)展。在全國(guó)范圍內(nèi)選拔熟悉本地區(qū)情況特別是中西部地區(qū)情況的優(yōu)秀人才，充實(shí)到國(guó)家機(jī)關(guān)當(dāng)中參與重大決策的制定，勢(shì)必能使國(guó)家機(jī)關(guān)掌握的情況更加廣泛與真實(shí)，作出的決策更加科學(xué)。
當(dāng)然，從京外選拔優(yōu)秀人才充實(shí)到國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍中，可能會(huì)造成夫妻兩地分居，家庭實(shí)際困難不好解決等諸多問題，增加用人單位的麻煩。但辦法總比困難多，關(guān)鍵在于用人單位是不是真正有求才用才之心，是不是真正從國(guó)家機(jī)關(guān)建設(shè)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要來對(duì)待和選拔人才。