中共甘肅省委加大干部人事制度改革力度，近日決定，在全省范圍內(nèi)公開選拔千名省管副廳級后備干部，建立人才庫，采取動(dòng)態(tài)管理方式，近期可提拔使用的人選不少于1/3；今年底可從中產(chǎn)生30名左右的副廳級領(lǐng)導(dǎo)干部；今后凡提拔副廳級干部主要從該人才庫中挑選。日前，甘肅省委召開大會，對有關(guān)具體事項(xiàng)進(jìn)行了動(dòng)員、部署。
據(jù)甘肅省委常委、組織部部長洪毅介紹，這項(xiàng)工作嚴(yán)格按照中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定》，省委制定了詳細(xì)的《實(shí)施意見》。主要有4個(gè)環(huán)節(jié)、7個(gè)階段，即知識測試、民主推薦、黨委黨組推薦、組織考核確定等。凡年齡在50周歲以下，具有5年以上工齡，在黨政群、事業(yè)單位、國有和國有控股企業(yè)，擔(dān)任正縣處級職務(wù)，特別優(yōu)秀的副縣處級干部、少數(shù)民族干部、婦女干部、非中共黨員干部和高學(xué)歷、高職稱的專業(yè)技術(shù)干部，均為選拔對象。
省委副書記王憲魁在動(dòng)員部署大會上指出，這次公選副廳級后備干部，的特點(diǎn)就是把考試作為首要環(huán)節(jié)，作為第一道關(guān)口，給廣大干部提供了一個(gè)平等競爭的機(jī)會，打破了以往論資排輩、在少數(shù)人中選拔干部的格局?？荚嚾雵螅P(guān)鍵還要經(jīng)過民主推薦、黨委黨組推薦、組織考察三道關(guān)口，層層把關(guān)，最后才能進(jìn)入人才庫。
據(jù)了解，近幾年來，甘肅省在選拔干部任用工作中，嚴(yán)格按照《干部任用條例》辦事，先后實(shí)行了民主推薦、民主測評、考察預(yù)告、任前公示、任職試用期、公開選拔、競爭上崗、全委會無記名投票表決干部等一系列制度。今年以來，又實(shí)行了省委常委會無記名投票表決干部、署名推薦干部等制度，在12個(gè)市實(shí)行了常委會票決制，在部分省直單位試行了黨委黨組會票決制。這些制度的實(shí)施有力地促進(jìn)了全省干部人事制度改革的深化。這次公選千名省管副廳級后備干部，并建立人才庫，標(biāo)志著該省干部人事制度改革又前進(jìn)了一大步。 陳宗立