1.筆試。考察求職者智力水平，所有報(bào)名者都要統(tǒng)一參加此類考試，試題以公共試題為主，不限專業(yè)，需要有良好的智能水平和英語水平，大部分試題都用英語，以選擇性題目為主，時(shí)間為60分鐘，但一般的求職者很難在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做完。
2.第面試。由人事專員負(fù)責(zé)，接受面試的是筆試通過者，先檢驗(yàn)有關(guān)證件，再現(xiàn)場進(jìn)行談話，一般應(yīng)聘者要回答對行業(yè)認(rèn)知度、個(gè)人業(yè)績、興趣愛好、努力方向等方面的問題；另外還要進(jìn)行專項(xiàng)情商考核，借以考察應(yīng)聘者的反應(yīng)能力以及心理素質(zhì)。面試結(jié)果一般三天后通知本人。
3.第二次面試。由用人部門的經(jīng)理負(fù)責(zé)，面試人數(shù)一般是所需人數(shù)的3倍以上，以求好中選優(yōu)。部門經(jīng)理主要根據(jù)部門特點(diǎn)考察應(yīng)聘者的適應(yīng)能力、工作能力以及發(fā)展空間。常問問題有：你的優(yōu)缺點(diǎn)，部門工作經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，是否有培訓(xùn)需求等，有時(shí)還就同一個(gè)疑難問題讓所有應(yīng)聘者回答。
4.第三次面試。由分管總經(jīng)理面試，完全用英語問答，時(shí)間１５分鐘左右，試題由分管總經(jīng)理根據(jù)情況自由確定，一般以考察應(yīng)聘者的溝通能力為主以及是否具有發(fā)展?jié)摿?。分管總?jīng)理可現(xiàn)場確定淘汰者，但不會(huì)直接確定錄用者，他給每個(gè)應(yīng)聘者打分，交給人事部門根據(jù)分?jǐn)?shù)情況作進(jìn)一步的考核。
5.小組面試。由人事部門將得分良好者組織起來，圍繞一個(gè)主題由應(yīng)聘者自由討論、自由發(fā)揮，公司人員不參入其中，但卻對現(xiàn)場進(jìn)行錄像，觀察應(yīng)聘者的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、說服別人的技巧以及是否具有團(tuán)隊(duì)意識等，后就小組面試成績報(bào)告總經(jīng)理終確定人選，由總經(jīng)理簽字同意。