北京青年報李喆
第四次國際職員后備人員
公開選拔考試開始接受報名
日前，記者從人事部獲悉第四次國際職員后備人員公開選拔考試開始接受報名。對于廣大想成為聯(lián)合國工作人員的人來說，又有了一次難得的機(jī)會。國際職員怎么個當(dāng)法兒？為什么會吸引如此多的青年人才趨之若鶩？
■國際職員：進(jìn)入聯(lián)合國的通行證
“國際職員”的考試機(jī)會每次都能吸引大批的優(yōu)秀人才。據(jù)統(tǒng)計，幾次招考報名人數(shù)都在攀升，報名人的學(xué)歷層次也在提升，主要由留學(xué)歸國人員、外企人員、研究生組成，其中還有不少的博士生。因為這是進(jìn)入聯(lián)合國服務(wù)的必經(jīng)之路。
據(jù)人事部國際交流與合作司國際職員處人士介紹，2005年2月將在華舉辦第四次聯(lián)合國國家競爭考試，招考行政、財政、人權(quán)、人道主義事務(wù)、新聞、社會事務(wù)等6個專業(yè)的后備人員。還將舉辦聯(lián)合國同聲傳譯類考試，此類工作人員為聯(lián)合國各種會議提供同聲傳譯服務(wù)，亦屬國際職員，但不受地域分配限制。通過選拔考試的人員將進(jìn)入聯(lián)合國國際職員后備人員名單，出現(xiàn)職位空缺時，由聯(lián)合國從后備人員名單中選聘。
■國際職員為何要先“入庫”
但是通過這個考試的人能夠直接進(jìn)入聯(lián)合國工作的并不多，其中絕大部分都是被放進(jìn)了人事部的國際職員后備人員庫。人事部國際交流與合作司國際職員處人士介紹，1979年聯(lián)合國大會通過“關(guān)于舉辦競爭性招聘考試”的決議以來，國家競爭考試已成為聯(lián)合國招聘工作人員的主要方式之一。通過選拔考試的人員將進(jìn)入聯(lián)合國國際職員后備人員名單，當(dāng)出現(xiàn)職位空缺時，由聯(lián)合國從后備人員名單中選聘，任P2級初級業(yè)務(wù)官員。因此，中國與聯(lián)合國及其他國際組織的合作，為滿足國際組織招聘國際職員的需要，及時推薦有競爭力的國際職員候選人，建立了中國國際職員后備人員庫。該后備人員庫不僅面向聯(lián)合國及其他國際組織，還為中國政府各部門推薦國際職員候選人提供服務(wù)，以及為國際組織在華招聘國際職員服務(wù)。
人事部人事考試中心根據(jù)國際組織招聘人員的需要，不定期地組織公開招考國際職員后備人員。公開招考依據(jù)聯(lián)合國國家競爭考試的要求和國際組織任職條件，由人事部人事考試中心組織實施，面向社會，嚴(yán)格考試，平等競爭，擇優(yōu)選拔。合格者將進(jìn)入中國國際職員后備人員庫。
■偏愛各類高級專業(yè)人才
從招收人員的條件看，都是比較高端的人才。首先都對外語有比較高的要求，國際職員的任職條件要求很高，特別是英語或法語水平。報考人員應(yīng)具備能夠流利自如地使用英語或法語撰寫文件、參加會議、開展工作的能力。其次還需要不同種類的人才，由于聯(lián)合國是一個綜合性的國際組織，為此，它的人才需求種類也很多。第一類是翻譯人才，通過專門的同聲傳譯類考試，選拔專業(yè)的翻譯高級人才；第二類是不同的專業(yè)人才，其中涉及行政、財政、人權(quán)、人道主義事務(wù)、新聞、社會事務(wù)等多個領(lǐng)域，其中有負(fù)責(zé)日常組織管理的行政人員，例如秘書、財務(wù)等，還有負(fù)責(zé)具體項目的工作人員，如社會調(diào)查、福利救助、人權(quán)等。
需要注意的是這個選拔考試非常難?？忌谟?、法兩種規(guī)定語言中任選一種完成試題。這是因為聯(lián)合國及其他國際組織對國際職員的英語或法語水平要求很高。國家人事部國際司國際職員處的負(fù)責(zé)人介紹，試題除了純理論的內(nèi)容外，更重視考查考生的實際操作能力。
■國際職員很誘人：待遇高、工作穩(wěn)定
作為國際職員將享受非常優(yōu)厚的待遇是吸引力的地方。記者采訪了曾經(jīng)為聯(lián)合國服務(wù)過的周非先生，他介紹說，國際職員能享受健全的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，醫(yī)療費(fèi)的報銷比例高達(dá)80％，考慮到隨國際公務(wù)員出國工作的家屬，聯(lián)合國對于有配偶和子女的職員還有相應(yīng)的補(bǔ)助。此外所有職員每個月還可以享受兩個工作日的帶薪休假。據(jù)了解，一個初級國際公務(wù)員的年薪就高達(dá)3萬美元，高級國際公務(wù)員是5萬美元。并且這份工作還很穩(wěn)定，即使在美國的大企業(yè)里，也會因為經(jīng)濟(jì)不景氣而遭遇裁員，但聯(lián)合國職員一般不會輕易被解雇。職員的合同通常是一年，而一些負(fù)責(zé)項目的臨時人員的合同也是半年一簽。
■聯(lián)合國公務(wù)員不好當(dāng)
即使通過考試也僅僅是成為了“候補(bǔ)”，只有在聯(lián)合國有空缺或擴(kuò)大編制才有機(jī)會獲聘。聯(lián)合國及其他國際組織招聘國際職員的數(shù)量很少，條件要求很高，競爭十分激烈，后備人員獲聘概率有限。而近年來，聯(lián)合國及其附屬的國際組織不斷進(jìn)行機(jī)構(gòu)改革和人員精減，并且普遍存在經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重短缺的壓力，因此招聘國際職員的數(shù)量下降，各國應(yīng)聘競爭加劇，到國際組織任職的機(jī)會也就更少了。
根據(jù)人事部的統(tǒng)計，聯(lián)合國已于1995年、2001年和2002年在我國舉辦了三次國家競爭考試。參加考試的人數(shù)分別為130人、413人和180人?？荚嚭细癫⑦M(jìn)入聯(lián)合國人事廳后備人員名單的共68人。目前，有35人被聯(lián)合國正式聘用。
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國際職員，亦稱“國際公務(wù)員”，是指在聯(lián)合國及其他國際組織中工作的各類工作人員,受國際組織行政負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)，為全體成員國服務(wù)。
國際職員按職務(wù)性質(zhì)一般可分為高級官員（D級以上職位）、業(yè)務(wù)類官員（P級職位）和一般事務(wù)類人員（G級職位）；按地域性質(zhì)可分為受地域分配限制和不受地域分配限制；按合同種類可分為長期合同、定期合同和臨時合同。在各國際組織任職的中國籍國際職員總數(shù)已達(dá)500多人。