“我們不要高校的尖子生，我們對人品好的中高層次人才更感興趣。”8月15日至17日，在北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心組織的“2004年企業(yè)人才需求專題研討會”上，美國畢益輝系統(tǒng)（中國）有限公司、豐田汽車（中國）投資有限公司、JVC北京電子產(chǎn)業(yè)有限公司、奧林巴斯（北京）銷售服務(wù)有限公司等外資企業(yè)的人事經(jīng)理竟持有相同的觀點。
據(jù)北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任任占忠介紹，2005年北京有14．5萬高校應(yīng)屆畢業(yè)生，工作年限5年以內(nèi)的歷屆畢業(yè)生將達(dá)到50萬人。近日，前程無憂公司組織的“2004年大學(xué)生求職趨向調(diào)查”顯示：大城市大企業(yè)仍是大學(xué)生求職的首選，其中67.57%的大學(xué)生希望進(jìn)入外商獨資或合資企業(yè)工作，這一數(shù)字是國企（14.19%）的4倍多和民企（8.78%）的7倍多。
采訪中，記者了解到這些外企的招聘方式并不相同，比如豐田公司每年11月至下年4月招聘應(yīng)屆畢業(yè)生；富士通公司上年年底確定招聘計劃，每月招聘；JVC公司每季度招聘；西鐵城公司常年隨時招聘；奧林巴斯公司年初確定人才招聘計劃，每季度招聘。
雖然招聘方式不同，但這些外企對“選才標(biāo)準(zhǔn)”卻有著一致看法?！澳欠N自我感覺特別好的尖子生，再優(yōu)秀我們都不要。”日本富士通系統(tǒng)工程有限公司人事主管田開亮說：“企業(yè)不是找優(yōu)秀的人，而是找合適的人。我們要的是人品好、踏實的年輕人?！?BR> 田開亮告訴記者，“有時候挺無奈的，有些大學(xué)的高才生進(jìn)了單位總感覺自己很了不起，其實連起碼的進(jìn)門、接電話的禮貌規(guī)矩都不懂。企業(yè)對這些人的培訓(xùn)要從基本的日常禮儀開始，真是很頭疼”。據(jù)悉，該公司每年培訓(xùn)員工的費用都在20萬元以上。
另一位跨國公司的人事經(jīng)理也反映，不少尖子生在應(yīng)聘的時候口若懸河，說自己做過什么項目，非常有能力的樣子。招進(jìn)來后讓他們負(fù)責(zé)做技術(shù)，才發(fā)現(xiàn)根本做不好。不少尖子生眼高手低，也讓當(dāng)初招聘他們的人事經(jīng)理處境尷尬。
記者在采訪中，幾家外企的人事經(jīng)理紛紛表達(dá)了“大學(xué)學(xué)習(xí)好不能代表能力就高”的觀點，而對于不聘用“尖子生”的理由，多集中在不踏實、眼高手低、團(tuán)隊協(xié)作能力差、易跳槽等方面。
“學(xué)校學(xué)到的知識是很淺的，在工作中還需要不斷學(xué)習(xí)知識和技術(shù)?！碧镩_亮認(rèn)為，只要具備再學(xué)習(xí)的能力，學(xué)習(xí)中上等的學(xué)生更加踏實、可用。
豐田汽車（中國）投資有限公司經(jīng)營管理部人事經(jīng)理陳博雅對記者說：“尖子生，所謂的第一流人才并不好用，因為他的個人能力過強(qiáng)，與別人的磨合能力差，會造成整個團(tuán)隊協(xié)作出現(xiàn)困難?！?BR> “不喜歡聘用尖子生，還因為他們?nèi)菀滋邸！标惒┭耪f，“有的人在招聘面試的時候，就能感覺到不是一個‘踏實、安定’的人，隨時可能因為待遇、職位跳槽。招聘這樣的人，企業(yè)要承擔(dān)更大的風(fēng)險，有可能損失了培養(yǎng)成本，還影響企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定。”
采訪中，記者了解到，是否具備“團(tuán)隊精神、品行好、敬業(yè)精神、溝通表達(dá)能力”，成為不少外企錄用人才的首選標(biāo)準(zhǔn)。
作者：劉聲