西門子的電氣、電子實(shí)驗(yàn)室能夠制造出“人情”細(xì)胞嗎？枯燥的技術(shù)、實(shí)驗(yàn)室工作能夠煽動起員工的激情嗎？西門子這個科技的巨人靠什么留住人才？西門子注重的是長期發(fā)展，員工是公司最重要的財富，因此盡管在全球經(jīng)濟(jì)不景氣，裁員、減薪之風(fēng)四起的大環(huán)境下，西門子并沒有任何裁員或減薪的計劃。西門子是值得員工信賴和依靠的雇主之一。
公司形象
西門子注重的是長期發(fā)展，員工是公司最重要的財富，因此盡管在全球經(jīng)濟(jì)不景氣，裁員、減薪之風(fēng)四起的大環(huán)境下，西門子并沒有任何裁員或減薪的計劃。西門子是值得員工信賴和依靠的。從西門子的創(chuàng)始人維爾納·馮·西門子開始就營造尊重并重用人才的企業(yè)文化，對人才的重視已經(jīng)為西門子在全球業(yè)界樹立了良好的企業(yè)形象，這是吸引優(yōu)秀人才加盟的重要因素之一。
興趣
西門子致力于留住有潛力、優(yōu)秀的人才，但并不是公司一廂情愿。西門子認(rèn)為，員工應(yīng)該有主見，熱情活躍，喜愛本職工作。因?yàn)椋瑥氖伦约翰幌矚g的工作是難以做出成績的。
工資與福利
西門子為員工提供優(yōu)越的薪資與福利，更會為表現(xiàn)突出的員工提供高薪，或進(jìn)行頻繁的加薪。但長期來說，西門子也并不僅僅依賴于用高薪留住人才。西門子認(rèn)為，對于員工，發(fā)展機(jī)會才是最重要的，公司更會為員工提供盡可能多的發(fā)展機(jī)會，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。
發(fā)展空間
作為全球的多元化跨國公司之一，西門子公司能為員工提供多種領(lǐng)域、性質(zhì)各異、豐富的發(fā)展機(jī)會。西門子業(yè)務(wù)遍及通訊、自動化、機(jī)械、能源、醫(yī)療等各個領(lǐng)域，遍及世界190多個國家，全球共40余萬員工。西門子用人以穩(wěn)定著稱，給了每一名員工很強(qiáng)的歸屬感，公司通過對員工工作內(nèi)容的擴(kuò)充、內(nèi)部輪換制度、內(nèi)部調(diào)動等方式，為員工發(fā)展提供了無限的機(jī)會。
西門子全球人力資源總部副總裁Goth先生認(rèn)為“建立完善領(lǐng)導(dǎo)和員工發(fā)展的體制，是西門子成功的訣竅之一。西門子這么大的公司能凝聚在一起，它的凝聚力主要有兩個原因，一是金錢，二是人力。我們的人力發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)體系是成功關(guān)鍵的因素之一。”要找出建立員工忠誠的做法，在世界各地都是一致的，這是西門子成功的訣竅之一。