麥肯錫這樣的咨詢公司是否對人大學生來說意味著“不可能”？他，在人大度過了本碩共七年，2003年進入麥肯錫（中國）工作，用事實駁斥了“不可能”。他是怎樣做到的？從招聘過程來一步一步細述吧。整個招聘過程大致就是投簡歷和面試。
一、 簡歷――重要的敲門磚
麥肯錫每年會收到兩三千份簡歷。經(jīng)過兩輪的篩選，剩下50－60份左右。比起面試的10%的比率來說，通過簡歷這頭一關就是至關重要的了。簡歷中這5%的幸存者是什么樣的？
1、Professional
專業(yè)體現(xiàn)在很多方面。首先在格式上，無論咨詢公司還是投資銀行，標準的簡歷都是一頁紙。哈佛商學院格式的。
學生簡歷要教育背景在前，工作經(jīng)驗在后。寫實習工作經(jīng)驗時要注意寫的具體明確。行文要求動詞開頭。
簡歷的細節(jié)絲毫馬虎不得。招聘人員練就的火眼金睛不會放過你的錯別字，中英混用的標點符號，不恰當?shù)目崭?，不一致的字體，不合規(guī)范的字母大小寫。更具體可參加www.chainshine.com誠迅金融培訓公司網(wǎng)站。
2、Qualified
對咨詢公司招聘人員來說，你的大亮點就是world leading firms的實習經(jīng)驗?！叭绻麧M分是5，你有在一家world leading firm的經(jīng)驗，有2－2.5分；在兩家公司實習過，就有3－4分?！?BR> 什么是world leading firm? 會計師事務所中的普華永道，快速移動消費品行業(yè)的寶潔等。當然這種工作經(jīng)驗也不絕對。也許其他的經(jīng)歷也會被麥肯錫看重，我們所說的是大部分的情況。
在大公司里，你可能做的事情很初級，不要緊。積極的工作，盡力參加更多，把你所做的事情說的明確而具體。簡歷中要寫他人對你的評價以及你在其中工作的心得和收獲，即所謂 ”so what” 。
其他的經(jīng)歷是否是麥肯錫看重的？學生會工作，考證，中資咨詢公司的經(jīng)驗……都沒有前面說的經(jīng)歷重要。如果學校20%的人都可以做到的事情，就不會給你特別的bonus。
3、有的放矢
給各個咨詢公司準備的簡歷可能是不盡相同的。在投簡歷之時，就應該對公司的背景、歷史、現(xiàn)狀比較了解。知道他們想要什么樣的人，就盡力把自己對應的特質表現(xiàn)出來。
二、面試
麥肯錫的面試有2－3輪，主要是case study。咨詢公司的案例涉及各個行業(yè)，案例分析要求你有很強的邏輯分析能力，能把一個問題分解成多個小的問題。準備面試是需要付出很大努力的事情，好要提前準備。至晚到九月十月也要開始準備了。咨詢公司的案例考的分析能力，并不希望你照搬書本。但是首先你看看管理學方面的書會
有好處，另外多看和練習案例分析都是對發(fā)展自己的思路有幫助的。相關的案例可以從網(wǎng)絡得到。也許是公司網(wǎng)站，也許是bbs, 也許是哈佛商業(yè)案例或者其他案例叢書。另外，找有相同目標的partner平時多做模擬練習。他當時就先后同幾個partner演練過。
面試中，忌不假思索就jump to answer，因為以麥肯錫案例的難度，很快就答出的答案往往不是正確的。你可以思索三分鐘都沒有問題，不會被認為反應遲鈍。你思考比較成熟之后，也許可以從多個角度給出問題的答案，你的英語口語也可避免因為思考不成熟而愈加磕磕絆絆。剩下的，就得由運氣來解決了。
三、結語
重要的事情是要知道自己想做什么。找工作時選擇咨詢行業(yè)要花很多時間做大量的準備，成功的幾率又只能說很小?！按_實是很risky”。他當只選擇了咨詢業(yè)， 除了只拿寶潔試了面試。不過做一件事情，總是會讓人有所收獲。他說，當初和他一起準備麥肯錫的兩個人大同學，去向也都不錯。
手記：很偶然的機會，能夠幸運的聽麥肯錫的人大校友給我們講求職。他也參加了篩選簡歷的工作?！叭舜笕溈襄a的少，確實不是因為對人大的同學歧視，而是符合條件的確實少。二輪篩出的簡歷，人大就只有5、6份而已，清華總有20多份。不過北大的也不多。相差的不是智力因素，而是氛圍和努力。清華的氛圍就很好。他們的簡歷，80%都是很professional很規(guī)范的。而且他們做summer intern的比較多。”
苦求intern中的我，覺得自己“覺醒”的似乎晚了點。應師兄的要求，把講座整理出來，給更多的人大同學看。希望后來的人大人在求職中能越來越專業(yè)，做的越來越好。