面試，雙方玩的其實是一場智力游戲。面試官為了不“選錯郎”，也許會設置種種陷阱，以探測你的智慧、性格、應變能力和心理承受能力，但是只要看準了，兵來將擋，水來土掩就是了。
道德陷阱
面試官有時會考核應試者商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業(yè)文化之后索性什么也不介紹問：“您作為財務經(jīng)理，如果公司要求你1年之內逃稅1000萬元，你會怎么做？”如果你當場抓耳撓腮地思考逃稅計謀，或立即列舉出一大堆方案，都說明你上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業(yè)中，遵紀守法是員工行為的最基本要求。
誤導陷阱
你正要從一家公司跳槽去另一家公司。面試官問你：“你們的老板是不是很難相處啊，要不然，你為什么跳槽？”也許他猜測的正是你要跳槽的原因，即使這樣，你也切記不要被這種同情的語氣所迷惑，更不要順著桿子往上爬。如果你憤怒地抨擊你的老板或義憤填膺地控訴你所在的公司，那么你一定完了，因為這樣不但暴露了你的不寬容，還暴露了你的狹隘。
保密陷阱
不要在面試中泄露你的創(chuàng)意或設計，或滔滔不絕地將原單位原本保密的東西一股腦兒端出來。輕易泄露公司機密，用人單位會聯(lián)想此人今后會不會泄露自己公司機密；若將你肚里的“貨”全吐出來，那你豈不成為公司無用之人，我要你何用？
經(jīng)歷陷阱
不要因為你富有工作經(jīng)歷而得意忘形，轉職過多，用人單位會覺得你好高騖遠靠不?。蝗舾C在一個工作崗位“奮斗”了10年，用人單位又說你無創(chuàng)造性。經(jīng)歷不在多，而在于是否有效，拿出有益于公司的硬東西來，你自會受到公司器重。