外企的白領(lǐng)盡管看上去很風(fēng)光，但在外企承受的壓力、面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)與挑戰(zhàn)是巨大的，因此，在外企生存是有風(fēng)險(xiǎn)的。據(jù)最新一項(xiàng)調(diào)查，越年輕越不滿足獲得高報(bào)酬是外企人的主要愿望之一，大多數(shù)人(96.8%)看重薪酬水平。盡管多數(shù)人(92.6%)對(duì)現(xiàn)有薪酬基本滿意，但非常滿意的也很少(2.1%)。而且年齡在25歲以下的人對(duì)薪酬的滿意度低(平均滿意度為2.67%)，年齡在35歲以上的人態(tài)度比較平和(平均滿意度為3.15%)。在工作壓力方面，外企人換取高收入的代價(jià)是承受高度的工作壓力。多數(shù)員工(77.3%)每周的工作時(shí)間超過(guò)40小時(shí)，有的(19.6%)甚至每周工作時(shí)間超過(guò)48小時(shí)。每天工作忙碌而緊張(86.6%)，下班后疲憊不堪(71.2%)是他們對(duì)自己一天工作的感受。此外，工作不夠穩(wěn)定也是不少人(33%)擔(dān)憂的問(wèn)題。
在外企生存多年的職業(yè)“老人”以及世界名企的人力資源總監(jiān)，與我們共同解析外企生存技巧和秘訣，為您跨入外企大門(mén)推波助瀾。
趙霏，博士倫公司市場(chǎng)部職員
生存要素一：自我提升
生存一直是有風(fēng)險(xiǎn)的，因?yàn)闀r(shí)刻會(huì)面臨著公司不跟自己續(xù)簽合同的壓力，所以就有不斷充電提升的壓迫感，只有這樣，才可能得以順利生存并獲得晉升機(jī)會(huì)。
生存要素二：觀察和思考
要在外企順利生存，觀察是必不可少的素質(zhì)。冷靜觀察別人是怎樣工作的，為什么會(huì)獲得成功，如何同老板相處、與同事打交道，這樣的觀察有利于自己順利面對(duì)和處理這些問(wèn)題。
生存要素三：工作激情
在外企工作，公司會(huì)非?？粗貑T工工作的態(tài)度和能力，會(huì)考察你是否將的熱情投入了工作，工作上是不是能獨(dú)立地執(zhí)行任務(wù)，有沒(méi)有創(chuàng)新的想法。
王磊，松下彩管人力資源科科長(zhǎng)，近十年的外企人力資源經(jīng)歷
生存技巧
在日企工作的人需要有很強(qiáng)的時(shí)間觀念以及計(jì)劃性、責(zé)任心，做事不能夠馬虎。崇尚東方文化的公司，特別強(qiáng)調(diào)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的融合，與他人在工作上產(chǎn)生默契，以期在公司內(nèi)部平衡中通過(guò)充分溝通，求得共同前進(jìn)。
曾經(jīng)有人問(wèn)，在松下公司擔(dān)任管理層最重要的一點(diǎn)是什么？回答是計(jì)劃。任何事情都必須在計(jì)劃中一步一步執(zhí)行，非常嚴(yán)格。
裘淑惠，奧美集團(tuán)人才資源總監(jiān)
人際，生存要訣
奧美的作業(yè)大部分是團(tuán)隊(duì)協(xié)作完成的，所以，要想順利生存，除了要具備個(gè)體專業(yè)技能外，還必須有很好的協(xié)作能力，或者說(shuō)人際能力，由此才能獲得上司的贊賞和工作伙伴的認(rèn)同，同時(shí)，在良好的團(tuán)隊(duì)氛圍中，才能保證一直擁有工作的激情。
溝通與對(duì)話
溝通也是一種能力，如果不善于合適地表達(dá)自己的意見(jiàn)，也很難讓自己有愉快輕松的心情投入工作，業(yè)績(jī)方面自然也很難十分出色。能否在奧美生存，不僅是奧美能否接納員工，員工同樣也會(huì)考慮自己是否接納奧美，個(gè)體與公司之間的融合是非常重要的，所以，需要溝通。