人力資源學(xué)習(xí)指導(dǎo)
淮北電大
制作人：李育洪
第一章人力資源管理概述
一. 考核知識(shí)要點(diǎn)
1人力資源的定義和特點(diǎn)
2人力資源管理的定義.功能和任務(wù)。
3人力資源管理的歷史與發(fā)展
二考核要求
第二章人力資源管理基礎(chǔ)
一.考核知識(shí)要點(diǎn)
1.人力資源管理的理論基礎(chǔ)。
2.人力資源管理環(huán)境分析
3.人力資源成本與投資決策。
4.人力資源戰(zhàn)略規(guī)則
二考核要求
1.了解：人力資源管理的決策，人力資源成本核算方法，人力資源投資收益與決策分析，規(guī)劃編制的供給和需求分析方法，規(guī)劃的編制與決策實(shí)施。
2.掌握：人本管理.人力資源成，人力資源投資決策和和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的概念，關(guān)于人性的認(rèn)識(shí)，人力資源成本核算程序，人力資源規(guī)劃編制程序。
3.重點(diǎn)掌握：人本管理理論，人力資源管理環(huán)境分析。
第三章工作分析與評(píng)價(jià)
一.考核知識(shí)要點(diǎn)
1.工作分析概述。
2.工作分析的方法。
3.工作評(píng)價(jià)。
4.定員管理
二考核要求
1.了解：工作分析的內(nèi)容，工作分析的作用與意義。
2.掌握：工作分析，工作評(píng)價(jià)和定員管理的概念，工作分類及流程。
3.重點(diǎn)掌握：工作分析方法，工作評(píng)價(jià)方法，定員管理方法。
第四章員工招聘與甄選
一.考核知識(shí)要點(diǎn)
1.員工招聘與甄選概述
2.員工招聘與甄選程序
3.員工招聘與甄選方法。
二考核要求
1.了解：?jiǎn)T工招聘和甄選的重要意義。
2.掌握：招聘.甄選的概念，心理測(cè)驗(yàn).面試與評(píng)價(jià)中心技術(shù)的方法。
3.重點(diǎn)掌握：人力資源招聘與甄選程序，員工招聘與甄選方法。
第五章 員工培訓(xùn)
一.考核知識(shí)點(diǎn)
1.員工培訓(xùn)概述。
2.培訓(xùn)程序。
3.培訓(xùn)的方法。
二考核要求
1.了解：學(xué)習(xí)理論在培訓(xùn)中的運(yùn)用。
2.掌握：培訓(xùn)的概念，培訓(xùn)的內(nèi)容和種類。
3.重點(diǎn)掌握：程序培訓(xùn)，培訓(xùn)方法。
第六章員工考評(píng)
一.考核知識(shí)點(diǎn)
1.員工考評(píng)概述。
2.員工考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)概述。
3.員工考評(píng)方法。
4.員工考評(píng)的組織與實(shí)施。
二考核要求
1.了解：?jiǎn)T工考評(píng)的意義，考評(píng)的組織與考評(píng)結(jié)果的處理.反饋和效果評(píng)價(jià)。
2.掌握：?jiǎn)T工考評(píng).考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的概念，員工考評(píng)的任務(wù)，員工考評(píng)的目的.原則及程序員工考評(píng)的內(nèi)涵.形式和具體考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)(指標(biāo)體系)的設(shè)計(jì)方法，對(duì)員工考評(píng)的組織與實(shí)施。
3.重點(diǎn)掌握：?jiǎn)T工考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，員工考評(píng)方法。
第七章薪酬管理
一.考核知識(shí)點(diǎn)
1.薪酬管理概述
2.薪酬制度的類型.
3.薪酬制度的設(shè)計(jì)
二考核要求
1.了解：薪酬管理的基本思想，薪酬管理的作用。
2.掌握：薪酬的的概念，薪酬的功能，薪酬管理的方法，薪酬管理的原則與程序，
薪酬制度設(shè)計(jì)的基本程序與方法。
3.重點(diǎn)掌握：薪酬制度的類型，薪酬制度設(shè)計(jì)的基本原則。
第 八章員工保障管理
一.考核知識(shí)點(diǎn)
1.保障管理概述。
2.勞動(dòng)安全衛(wèi)生與作業(yè)條件管理。
3.養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
4.醫(yī)療保險(xiǎn)制度。
5.工傷保險(xiǎn)制度。
6.事業(yè)保險(xiǎn)制度。
二考核要求
1.了解：我國社會(huì)保障的基本體系，我國社會(huì)保障發(fā)展歷程與現(xiàn)狀，我國勞動(dòng)安全衛(wèi)生的基本法律規(guī)定與作業(yè)條件管理。
2.掌握：保障管理，社會(huì)福利的概念，保障管理的功能，社會(huì)福利的作用，勞動(dòng)安全衛(wèi)生與作業(yè)條件管理包括安全管理?xiàng)l件.安全管理法規(guī)，工傷與醫(yī)療保險(xiǎn)制度.工傷醫(yī)療保險(xiǎn)類型.工傷醫(yī)療保險(xiǎn)方法，失業(yè)保險(xiǎn)類型.事業(yè)保險(xiǎn)方法，養(yǎng)老保險(xiǎn)類型.養(yǎng)老保險(xiǎn)方法。
3.重點(diǎn)掌握：事業(yè)保險(xiǎn)制度，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
第 九章職業(yè)管理
一.考核知識(shí)要點(diǎn)
1.職業(yè)生涯管理。
2.勞動(dòng)關(guān)系與合同管理。
3.人力資源調(diào)配。
二考核要求
1.了解：人力資源勞動(dòng)合同管理的一些操作性法律規(guī)定，人力資源調(diào)配的主要內(nèi)容，職業(yè)生涯管理中組織任務(wù)。
2.掌握：個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展階段，職業(yè)選擇理論，明確勞動(dòng)關(guān)系和簽定勞動(dòng)合同的基本原則，人力資源市場(chǎng)的建設(shè)，人力資源的流動(dòng)與就業(yè)指導(dǎo)。
3.重點(diǎn)掌握：勞動(dòng)關(guān)系.勞動(dòng)合同.合同管理.職業(yè)生涯管理的概念，人力資源調(diào)配的意義
第十章人力資源管理信息系統(tǒng)
本章不做教學(xué)和考試要求
淮北電大
制作人：李育洪
第一章人力資源管理概述
一. 考核知識(shí)要點(diǎn)
1人力資源的定義和特點(diǎn)
2人力資源管理的定義.功能和任務(wù)。
3人力資源管理的歷史與發(fā)展
二考核要求
第二章人力資源管理基礎(chǔ)
一.考核知識(shí)要點(diǎn)
1.人力資源管理的理論基礎(chǔ)。
2.人力資源管理環(huán)境分析
3.人力資源成本與投資決策。
4.人力資源戰(zhàn)略規(guī)則
二考核要求
1.了解：人力資源管理的決策，人力資源成本核算方法，人力資源投資收益與決策分析，規(guī)劃編制的供給和需求分析方法，規(guī)劃的編制與決策實(shí)施。
2.掌握：人本管理.人力資源成，人力資源投資決策和和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的概念，關(guān)于人性的認(rèn)識(shí)，人力資源成本核算程序，人力資源規(guī)劃編制程序。
3.重點(diǎn)掌握：人本管理理論，人力資源管理環(huán)境分析。
第三章工作分析與評(píng)價(jià)
一.考核知識(shí)要點(diǎn)
1.工作分析概述。
2.工作分析的方法。
3.工作評(píng)價(jià)。
4.定員管理
二考核要求
1.了解：工作分析的內(nèi)容，工作分析的作用與意義。
2.掌握：工作分析，工作評(píng)價(jià)和定員管理的概念，工作分類及流程。
3.重點(diǎn)掌握：工作分析方法，工作評(píng)價(jià)方法，定員管理方法。
第四章員工招聘與甄選
一.考核知識(shí)要點(diǎn)
1.員工招聘與甄選概述
2.員工招聘與甄選程序
3.員工招聘與甄選方法。
二考核要求
1.了解：?jiǎn)T工招聘和甄選的重要意義。
2.掌握：招聘.甄選的概念，心理測(cè)驗(yàn).面試與評(píng)價(jià)中心技術(shù)的方法。
3.重點(diǎn)掌握：人力資源招聘與甄選程序，員工招聘與甄選方法。
第五章 員工培訓(xùn)
一.考核知識(shí)點(diǎn)
1.員工培訓(xùn)概述。
2.培訓(xùn)程序。
3.培訓(xùn)的方法。
二考核要求
1.了解：學(xué)習(xí)理論在培訓(xùn)中的運(yùn)用。
2.掌握：培訓(xùn)的概念，培訓(xùn)的內(nèi)容和種類。
3.重點(diǎn)掌握：程序培訓(xùn)，培訓(xùn)方法。
第六章員工考評(píng)
一.考核知識(shí)點(diǎn)
1.員工考評(píng)概述。
2.員工考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)概述。
3.員工考評(píng)方法。
4.員工考評(píng)的組織與實(shí)施。
二考核要求
1.了解：?jiǎn)T工考評(píng)的意義，考評(píng)的組織與考評(píng)結(jié)果的處理.反饋和效果評(píng)價(jià)。
2.掌握：?jiǎn)T工考評(píng).考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的概念，員工考評(píng)的任務(wù)，員工考評(píng)的目的.原則及程序員工考評(píng)的內(nèi)涵.形式和具體考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)(指標(biāo)體系)的設(shè)計(jì)方法，對(duì)員工考評(píng)的組織與實(shí)施。
3.重點(diǎn)掌握：?jiǎn)T工考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，員工考評(píng)方法。
第七章薪酬管理
一.考核知識(shí)點(diǎn)
1.薪酬管理概述
2.薪酬制度的類型.
3.薪酬制度的設(shè)計(jì)
二考核要求
1.了解：薪酬管理的基本思想，薪酬管理的作用。
2.掌握：薪酬的的概念，薪酬的功能，薪酬管理的方法，薪酬管理的原則與程序，
薪酬制度設(shè)計(jì)的基本程序與方法。
3.重點(diǎn)掌握：薪酬制度的類型，薪酬制度設(shè)計(jì)的基本原則。
第 八章員工保障管理
一.考核知識(shí)點(diǎn)
1.保障管理概述。
2.勞動(dòng)安全衛(wèi)生與作業(yè)條件管理。
3.養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
4.醫(yī)療保險(xiǎn)制度。
5.工傷保險(xiǎn)制度。
6.事業(yè)保險(xiǎn)制度。
二考核要求
1.了解：我國社會(huì)保障的基本體系，我國社會(huì)保障發(fā)展歷程與現(xiàn)狀，我國勞動(dòng)安全衛(wèi)生的基本法律規(guī)定與作業(yè)條件管理。
2.掌握：保障管理，社會(huì)福利的概念，保障管理的功能，社會(huì)福利的作用，勞動(dòng)安全衛(wèi)生與作業(yè)條件管理包括安全管理?xiàng)l件.安全管理法規(guī)，工傷與醫(yī)療保險(xiǎn)制度.工傷醫(yī)療保險(xiǎn)類型.工傷醫(yī)療保險(xiǎn)方法，失業(yè)保險(xiǎn)類型.事業(yè)保險(xiǎn)方法，養(yǎng)老保險(xiǎn)類型.養(yǎng)老保險(xiǎn)方法。
3.重點(diǎn)掌握：事業(yè)保險(xiǎn)制度，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
第 九章職業(yè)管理
一.考核知識(shí)要點(diǎn)
1.職業(yè)生涯管理。
2.勞動(dòng)關(guān)系與合同管理。
3.人力資源調(diào)配。
二考核要求
1.了解：人力資源勞動(dòng)合同管理的一些操作性法律規(guī)定，人力資源調(diào)配的主要內(nèi)容，職業(yè)生涯管理中組織任務(wù)。
2.掌握：個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展階段，職業(yè)選擇理論，明確勞動(dòng)關(guān)系和簽定勞動(dòng)合同的基本原則，人力資源市場(chǎng)的建設(shè)，人力資源的流動(dòng)與就業(yè)指導(dǎo)。
3.重點(diǎn)掌握：勞動(dòng)關(guān)系.勞動(dòng)合同.合同管理.職業(yè)生涯管理的概念，人力資源調(diào)配的意義
第十章人力資源管理信息系統(tǒng)
本章不做教學(xué)和考試要求