勞動(dòng)者行使辭職自由權(quán)時(shí)，如何保留證據(jù)？

按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以根據(jù)自身情況或者個(gè)人發(fā)展需要等提出辭職，只要提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。
    因此，勞動(dòng)者在履行提前通知義務(wù)（書(shū)面形式）時(shí)，一定要保留用人單位簽收的證據(jù)，以證明確在30日前曾向用人單位提交過(guò)書(shū)面辭職的通知。如果用人單位拒絕簽收，可以提供其他證據(jù)證明已經(jīng)書(shū)面通知了用人單位（如快遞詳情單等）。否則，發(fā)生糾紛時(shí)，用人單位反過(guò)來(lái)說(shuō)職工未履行提前通知義務(wù)擅自離職，那就被動(dòng)了。