一、考題基本情況分析
單項(xiàng)選擇題 多項(xiàng)選擇題 案例分析題 合計(jì)
1999 2 2 0 4
1998 0 2 9 11
1997 1 1 0 2
1996 0 1 0 1
1995 2 3 0 5
二、考試重點(diǎn)分析
勞動法的考題重點(diǎn)分布在勞動合同及勞動者的權(quán)利（如休假等）、勞動爭議處理方面。
三、命題規(guī)律及答題技巧
勞動法的試題1997年前皆為客觀題，自1995年首考以來，又都是選擇題。對于此類題目，考生只能準(zhǔn)確掌握法條，方能得分。其中勞動合同的內(nèi)容已重復(fù)考過多次，希望考生多加注意。1998年，令人吃驚的是在試卷四中考了一道勞動爭議案例分析題，這表明律考案例分析題（包括類似案例分析題的不定項(xiàng)選擇題）已經(jīng)不再局限于考傳統(tǒng)的合同法、擔(dān)保法、知識產(chǎn)權(quán)法方面的知識，已經(jīng)在向多樣化發(fā)展，這一新動向希望考生注意。
單項(xiàng)選擇題 多項(xiàng)選擇題 案例分析題 合計(jì)
1999 2 2 0 4
1998 0 2 9 11
1997 1 1 0 2
1996 0 1 0 1
1995 2 3 0 5
二、考試重點(diǎn)分析
勞動法的考題重點(diǎn)分布在勞動合同及勞動者的權(quán)利（如休假等）、勞動爭議處理方面。
三、命題規(guī)律及答題技巧
勞動法的試題1997年前皆為客觀題，自1995年首考以來，又都是選擇題。對于此類題目，考生只能準(zhǔn)確掌握法條，方能得分。其中勞動合同的內(nèi)容已重復(fù)考過多次，希望考生多加注意。1998年，令人吃驚的是在試卷四中考了一道勞動爭議案例分析題，這表明律考案例分析題（包括類似案例分析題的不定項(xiàng)選擇題）已經(jīng)不再局限于考傳統(tǒng)的合同法、擔(dān)保法、知識產(chǎn)權(quán)法方面的知識，已經(jīng)在向多樣化發(fā)展，這一新動向希望考生注意。