洪山區(qū)公安分局要招聘40名文職工作人員，昨日，應聘的280余人在報名后接受了首個考驗——心理測試。有關人士介紹，這也是公安系統(tǒng)招聘首次將心理測試納入檢測范圍。
負責此次測試的武大中南醫(yī)院神經(jīng)心理研究中心高級心理咨詢師肖
勁松說，這是借助“艾森克人格測驗”量表進行的一種“職業(yè)心理測定”，主要內容包括被測試人的性格是否走極端、情緒是否容易失控、是否有明顯的心理問題等三個方面。
據(jù)介紹，該測試一共88題，分內外傾向性、情緒穩(wěn)定性和精神質（又稱倔強性）三個項目。限制15分鐘，以“是”或“不是”的方式回答。
洪山區(qū)公安分局有關負責人介紹，在公安系統(tǒng)中，由于工作壓力大，因心理問題影響工作的事時有發(fā)生，而有極度抑郁、孤僻、狂躁等明顯心理問題的人不適合從事這方面的工作。
據(jù)悉，求職前的心理測定在國外較為普遍，目前在中國也逐步受到招聘者重視。僅去年，省人民醫(yī)院精神衛(wèi)生中心就接受了來自鐵路、銀行、保險、政法等多個系統(tǒng)的測試要求。
肖勁松表示，在昨日接受心理測試的人群中，90％以上心理狀況比較健康，除4名應聘者被認為不適合從事該職業(yè)外，還有8％左右的被測試者掩飾性較強，答案可信度不高。 （記者 魏娜 通訊員 高翔）