海歸們對高薪、高職位的執(zhí)著，讓他們陷入了職場迷茫中。
●采訪對象：韓愉，ABB中國有限公司高級副總裁
謝克海，北京北大方正集團(tuán)公司副總裁
段冬，新浪網(wǎng)技術(shù)（中國）有限公司人力資源總監(jiān)
牛艷娜，沃爾沃集團(tuán)（中國）有限公司人力資源副總裁
現(xiàn)場很多海歸紛紛表示，在求職過程中，尤其是投遞簡歷卻沒有回音的時(shí)候，希望獲得與公司人力資源部負(fù)責(zé)人交流的機(jī)會，以知道企業(yè)的需求和個(gè)人的不足。
但往往不可能有這樣的機(jī)會和途徑。為此,記者集中了海歸求職中較為關(guān)注的問題,由知名企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人給出解答。
大齡海歸應(yīng)知己知彼
問題1：企業(yè)是如何看待大齡（30歲以上）且只有兼職工作經(jīng)驗(yàn)的海歸人員,注重學(xué)歷還是兼職經(jīng)歷？對這類海歸求職有何建議？
段冬：首先要明確的是高學(xué)歷并不等于高素質(zhì)、高能力。對企業(yè)來說，學(xué)歷并不是惟一的標(biāo)準(zhǔn)，而是更看中個(gè)人的素質(zhì)，包括策劃、執(zhí)行、領(lǐng)導(dǎo)、溝通能力等。
謝克海：30歲才正式開始職業(yè)生涯并不算晚。此外，海歸總喜歡過多地思索自己以往的學(xué)習(xí)工作背景能否符合企業(yè)和職位的要求，并千方百計(jì)探聽企業(yè)在用人上的喜好，其實(shí)這種觀點(diǎn)是偏頗的，用人單位會根據(jù)求職者的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷、性格特長等因素來進(jìn)行綜合考慮。因此，對求職者來說,最重要的就是走出去,在公司的人力資源部或者招聘會上投出自己的簡歷。多嘗試甚至多失敗才能對就業(yè)情況有更深入的認(rèn)識。
韓愉：在求職的過程中首先進(jìn)行自我定位，本科階段的學(xué)習(xí)情況、出國前的經(jīng)歷、留學(xué)所帶來的收獲，盡可能分析自己的特點(diǎn)和長處；其次,分析市場就業(yè)機(jī)會和發(fā)展前景；最后，找到自己想要就職的行業(yè)（IT業(yè)、汽車業(yè)、廣告業(yè)等）和行當(dāng)（軟硬件工程師、銷售、財(cái)務(wù)等），再有方向性地找工作。
畢業(yè)新“歸”應(yīng)展現(xiàn)學(xué)習(xí)能力
問題2：剛剛畢業(yè)的留學(xué)生，有哪些賣點(diǎn)和競爭優(yōu)勢，在應(yīng)聘時(shí)應(yīng)怎樣突出和推銷自己？企業(yè)在招沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人員時(shí)，是否會考慮他（她）在性格方面的因素，是否需要為了這種要求而去改變或掩飾自己的性格？
段冬：要取得面試、求職的成功，并不在于善于表現(xiàn)和突出自己，夸夸其談自己的優(yōu)勢、能力和可以勝任的工作，而是要思考“自己能為企業(yè)帶來什么”，進(jìn)入企業(yè)后要承擔(dān)怎樣的責(zé)任，能為企業(yè)帶來什么價(jià)值。
謝克海：剛畢業(yè)的學(xué)生也有自己的優(yōu)勢，有主動學(xué)習(xí)的強(qiáng)烈愿望，并能較快地接受新的理念，所謂的“白紙”對用人單位還是有一定吸引力的。
牛艷娜：內(nèi)在的素質(zhì)是最重要的，而不是體現(xiàn)在外在的表現(xiàn)上。
韓愉：工作對于人的能力、性格有一定的要求，這并不意味著求職者為迎合此要求去改變性格。但是需要思考自身的性格特點(diǎn)，抓住機(jī)會在面試中以最短的時(shí)間來展現(xiàn)自己的閃光點(diǎn)。對于沒有工作經(jīng)歷的留學(xué)生，可以尋找一些實(shí)習(xí)機(jī)會，作為進(jìn)入職場的鋪墊。
專家訪談 不要為留學(xué)經(jīng)歷所累
采訪對象：Bob Aubrey，法國人力資源開發(fā)公司Metizo公司總裁，職業(yè)生涯管理專家
記者：你認(rèn)為目前海歸具有哪些優(yōu)勢？
Bob：首先,他們分析問題的角度會更加獨(dú)到，更容易接受新生事物和理念，但是這個(gè)優(yōu)勢在3-5年內(nèi)才能表現(xiàn)出來；其次,有國外工作經(jīng)驗(yàn)的海歸，還能學(xué)習(xí)到國外公司的技術(shù)和工作方式，熟悉行業(yè)的國際慣例；最后，海歸依然具有語言和交際上的優(yōu)勢。
記者：但現(xiàn)在仍有不少海歸找不到滿意的工作，為什么會出現(xiàn)這種現(xiàn)象？
Bob：從企業(yè)角度來說,他們需要的是具備工作能力的求職者，并不一定看重海歸的留學(xué)背景和學(xué)術(shù)水平，然而很多海歸在求職時(shí)還是會為留學(xué)經(jīng)歷所累，總想著能得到什么,卻沒有想過自己可以為企業(yè)做什么。
記者：具備怎樣素質(zhì)的海歸會更受到企業(yè)青睞？
Bob：第一、曾經(jīng)有過工作經(jīng)歷或社會實(shí)踐經(jīng)歷；第二、具備良好的溝通能力，包括跨領(lǐng)域、行業(yè)、文化甚至年齡的交際能力。第三、有專門技術(shù)的“功能型”
人才、熟悉東西方企業(yè)制度的高管人才更受企業(yè)歡迎。
記者：留學(xué)人員在出國之前應(yīng)該怎樣進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃？
Bob：我建議他們至少要有兩年的工作經(jīng)驗(yàn)再考慮出國留學(xué)。更好地認(rèn)識了自己、企業(yè)和社會的需求之后，才能發(fā)現(xiàn)不足和需要補(bǔ)充之處，從而使留學(xué)能更有針對性。
●采訪對象：韓愉，ABB中國有限公司高級副總裁
謝克海，北京北大方正集團(tuán)公司副總裁
段冬，新浪網(wǎng)技術(shù)（中國）有限公司人力資源總監(jiān)
牛艷娜，沃爾沃集團(tuán)（中國）有限公司人力資源副總裁
現(xiàn)場很多海歸紛紛表示，在求職過程中，尤其是投遞簡歷卻沒有回音的時(shí)候，希望獲得與公司人力資源部負(fù)責(zé)人交流的機(jī)會，以知道企業(yè)的需求和個(gè)人的不足。
但往往不可能有這樣的機(jī)會和途徑。為此,記者集中了海歸求職中較為關(guān)注的問題,由知名企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人給出解答。
大齡海歸應(yīng)知己知彼
問題1：企業(yè)是如何看待大齡（30歲以上）且只有兼職工作經(jīng)驗(yàn)的海歸人員,注重學(xué)歷還是兼職經(jīng)歷？對這類海歸求職有何建議？
段冬：首先要明確的是高學(xué)歷并不等于高素質(zhì)、高能力。對企業(yè)來說，學(xué)歷并不是惟一的標(biāo)準(zhǔn)，而是更看中個(gè)人的素質(zhì)，包括策劃、執(zhí)行、領(lǐng)導(dǎo)、溝通能力等。
謝克海：30歲才正式開始職業(yè)生涯并不算晚。此外，海歸總喜歡過多地思索自己以往的學(xué)習(xí)工作背景能否符合企業(yè)和職位的要求，并千方百計(jì)探聽企業(yè)在用人上的喜好，其實(shí)這種觀點(diǎn)是偏頗的，用人單位會根據(jù)求職者的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷、性格特長等因素來進(jìn)行綜合考慮。因此，對求職者來說,最重要的就是走出去,在公司的人力資源部或者招聘會上投出自己的簡歷。多嘗試甚至多失敗才能對就業(yè)情況有更深入的認(rèn)識。
韓愉：在求職的過程中首先進(jìn)行自我定位，本科階段的學(xué)習(xí)情況、出國前的經(jīng)歷、留學(xué)所帶來的收獲，盡可能分析自己的特點(diǎn)和長處；其次,分析市場就業(yè)機(jī)會和發(fā)展前景；最后，找到自己想要就職的行業(yè)（IT業(yè)、汽車業(yè)、廣告業(yè)等）和行當(dāng)（軟硬件工程師、銷售、財(cái)務(wù)等），再有方向性地找工作。
畢業(yè)新“歸”應(yīng)展現(xiàn)學(xué)習(xí)能力
問題2：剛剛畢業(yè)的留學(xué)生，有哪些賣點(diǎn)和競爭優(yōu)勢，在應(yīng)聘時(shí)應(yīng)怎樣突出和推銷自己？企業(yè)在招沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人員時(shí)，是否會考慮他（她）在性格方面的因素，是否需要為了這種要求而去改變或掩飾自己的性格？
段冬：要取得面試、求職的成功，并不在于善于表現(xiàn)和突出自己，夸夸其談自己的優(yōu)勢、能力和可以勝任的工作，而是要思考“自己能為企業(yè)帶來什么”，進(jìn)入企業(yè)后要承擔(dān)怎樣的責(zé)任，能為企業(yè)帶來什么價(jià)值。
謝克海：剛畢業(yè)的學(xué)生也有自己的優(yōu)勢，有主動學(xué)習(xí)的強(qiáng)烈愿望，并能較快地接受新的理念，所謂的“白紙”對用人單位還是有一定吸引力的。
牛艷娜：內(nèi)在的素質(zhì)是最重要的，而不是體現(xiàn)在外在的表現(xiàn)上。
韓愉：工作對于人的能力、性格有一定的要求，這并不意味著求職者為迎合此要求去改變性格。但是需要思考自身的性格特點(diǎn)，抓住機(jī)會在面試中以最短的時(shí)間來展現(xiàn)自己的閃光點(diǎn)。對于沒有工作經(jīng)歷的留學(xué)生，可以尋找一些實(shí)習(xí)機(jī)會，作為進(jìn)入職場的鋪墊。
專家訪談 不要為留學(xué)經(jīng)歷所累
采訪對象：Bob Aubrey，法國人力資源開發(fā)公司Metizo公司總裁，職業(yè)生涯管理專家
記者：你認(rèn)為目前海歸具有哪些優(yōu)勢？
Bob：首先,他們分析問題的角度會更加獨(dú)到，更容易接受新生事物和理念，但是這個(gè)優(yōu)勢在3-5年內(nèi)才能表現(xiàn)出來；其次,有國外工作經(jīng)驗(yàn)的海歸，還能學(xué)習(xí)到國外公司的技術(shù)和工作方式，熟悉行業(yè)的國際慣例；最后，海歸依然具有語言和交際上的優(yōu)勢。
記者：但現(xiàn)在仍有不少海歸找不到滿意的工作，為什么會出現(xiàn)這種現(xiàn)象？
Bob：從企業(yè)角度來說,他們需要的是具備工作能力的求職者，并不一定看重海歸的留學(xué)背景和學(xué)術(shù)水平，然而很多海歸在求職時(shí)還是會為留學(xué)經(jīng)歷所累，總想著能得到什么,卻沒有想過自己可以為企業(yè)做什么。
記者：具備怎樣素質(zhì)的海歸會更受到企業(yè)青睞？
Bob：第一、曾經(jīng)有過工作經(jīng)歷或社會實(shí)踐經(jīng)歷；第二、具備良好的溝通能力，包括跨領(lǐng)域、行業(yè)、文化甚至年齡的交際能力。第三、有專門技術(shù)的“功能型”
人才、熟悉東西方企業(yè)制度的高管人才更受企業(yè)歡迎。
記者：留學(xué)人員在出國之前應(yīng)該怎樣進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃？
Bob：我建議他們至少要有兩年的工作經(jīng)驗(yàn)再考慮出國留學(xué)。更好地認(rèn)識了自己、企業(yè)和社會的需求之后，才能發(fā)現(xiàn)不足和需要補(bǔ)充之處，從而使留學(xué)能更有針對性。