北京時間2月20日消息，據(jù)國外媒體報道，雅虎計劃針對所有員工出臺一項增強離職補償計劃。如果雅虎員工因公司控制權發(fā)生變化而被裁員，將可以獲得更多遣散費用。
雅虎向美國證監(jiān)會提交的文件披露，根據(jù)離職補償計劃，公司管理層及全職員工如果在公司被收購2年內離職，將獲得至少四個月的薪水。此外，沒有任何理由就被辭退的員工及以“正常原因”辭職的員工將獲得健康保險及求職協(xié)助等。
微軟本月初宣布向雅虎提交收購報價之后，雅虎董事會一直在評估各種替代方案。如果微軟最終成功收購雅虎，新出臺的增強離職補償計劃將被激活，適用于所有被裁員的員工。一名雅虎發(fā)言人重申，董事會正在評估所有戰(zhàn)略選擇，目標是讓公司和股東的利益化。消息人士透露，雅虎CEO楊致遠上周五在一封致員工的電子郵件中公布了增強離職補償計劃，并承諾于本周二公布細節(jié)。
很多公司都會在收到收購報價時出臺類似的離職補償計劃，但這些計劃通常只針對特定高管群體，而不是所有員工。收購大戰(zhàn)爆發(fā)之后，被收購公司的前景將變得更加撲朔迷離。在這種情況下，公司出臺離職補償計劃可以保留重要員工。因為即使公司最終出售，員工在失去工作后仍然可以獲得豐厚的離職補償。
對于微軟來說，雅虎面向所有員工出臺離職補償計劃并不是一個好消息。因為一旦收購成功，微軟必然會重組雅虎，而離職補償計劃將讓該公司付出更大的代價。這類計劃有時會包含一項特殊條款，當公司控制權發(fā)生變化后，員工如果認為自己的工作發(fā)生了很大變化，可以根據(jù)這一條款主動離職，但同時仍可以獲得離職補償。
消息人士表示，楊致遠在上周五致員工的電子郵件中表示，出臺離職補償計劃并不能說明雅虎控制權是否會發(fā)生變化。微軟此前表示，將提供留任獎勵以保留雅虎員工。微軟預計，該公司與雅虎合并之后，每年削減的運營支出和獲得的其它商業(yè)利益至少將達到10億美元。微軟高管承認，兩家公司之間存在著很多人員重疊，但交易完成后是否會大規(guī)模裁員還無法確定。
為了削減運營支出，雅虎上月底宣布將裁員1000人，并已從上周開始實施這項計劃。截至上月底，雅虎共有約1.43萬名員工.
雅虎向美國證監(jiān)會提交的文件披露，根據(jù)離職補償計劃，公司管理層及全職員工如果在公司被收購2年內離職，將獲得至少四個月的薪水。此外，沒有任何理由就被辭退的員工及以“正常原因”辭職的員工將獲得健康保險及求職協(xié)助等。
微軟本月初宣布向雅虎提交收購報價之后，雅虎董事會一直在評估各種替代方案。如果微軟最終成功收購雅虎，新出臺的增強離職補償計劃將被激活，適用于所有被裁員的員工。一名雅虎發(fā)言人重申，董事會正在評估所有戰(zhàn)略選擇，目標是讓公司和股東的利益化。消息人士透露，雅虎CEO楊致遠上周五在一封致員工的電子郵件中公布了增強離職補償計劃，并承諾于本周二公布細節(jié)。
很多公司都會在收到收購報價時出臺類似的離職補償計劃，但這些計劃通常只針對特定高管群體，而不是所有員工。收購大戰(zhàn)爆發(fā)之后，被收購公司的前景將變得更加撲朔迷離。在這種情況下，公司出臺離職補償計劃可以保留重要員工。因為即使公司最終出售，員工在失去工作后仍然可以獲得豐厚的離職補償。
對于微軟來說，雅虎面向所有員工出臺離職補償計劃并不是一個好消息。因為一旦收購成功，微軟必然會重組雅虎，而離職補償計劃將讓該公司付出更大的代價。這類計劃有時會包含一項特殊條款，當公司控制權發(fā)生變化后，員工如果認為自己的工作發(fā)生了很大變化，可以根據(jù)這一條款主動離職，但同時仍可以獲得離職補償。
消息人士表示，楊致遠在上周五致員工的電子郵件中表示，出臺離職補償計劃并不能說明雅虎控制權是否會發(fā)生變化。微軟此前表示，將提供留任獎勵以保留雅虎員工。微軟預計，該公司與雅虎合并之后，每年削減的運營支出和獲得的其它商業(yè)利益至少將達到10億美元。微軟高管承認，兩家公司之間存在著很多人員重疊，但交易完成后是否會大規(guī)模裁員還無法確定。
為了削減運營支出，雅虎上月底宣布將裁員1000人，并已從上周開始實施這項計劃。截至上月底，雅虎共有約1.43萬名員工.