企業(yè)在計算企業(yè)所得稅的應納稅所得額時,可以扣除費用、成本、稅金及損失，其中工資屬于可扣除的成本之一，但是這并不是說企業(yè)可以據實扣除的，要根據企業(yè)的具體情況選擇扣除方式，計稅工資就是其中的一種，他是指企業(yè)在計算應納稅所得額時，不能完全將實際發(fā)放的工資全額扣除，只能按下面兩種情況去處理：一是指當實際發(fā)放的工資低于計稅工資時，按照實際發(fā)放的工資數額扣除；二是當實際發(fā)放的工資高于計稅工資時，按照計稅工資數額扣除。
例如：企業(yè)在一個納稅年度內實際發(fā)放工資總額為800萬元，企業(yè)1000名職工，計稅工資標準為1600元/月，所以計稅工資總額為1000人×12月×1600元/月/人=1920萬元，在這種情況下，企業(yè)發(fā)放的工資800萬元可以全額扣除；如果企業(yè)實際發(fā)放的工資總額為2000萬元時，則只能按照計稅工資總額1920萬元來扣除。
例如：企業(yè)在一個納稅年度內實際發(fā)放工資總額為800萬元，企業(yè)1000名職工，計稅工資標準為1600元/月，所以計稅工資總額為1000人×12月×1600元/月/人=1920萬元，在這種情況下，企業(yè)發(fā)放的工資800萬元可以全額扣除；如果企業(yè)實際發(fā)放的工資總額為2000萬元時，則只能按照計稅工資總額1920萬元來扣除。